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标题: 人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？ [打印本页]
作者: 艾小当    时间: 2011-8-17 11:57
标题: 人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？
是否大公司的人力总监和小公司的人事专员做的事情都差不多的？! R. p; B) W/ I* z3 Q
作者: markkk2010    时间: 2011-8-17 12:05
规范的来讲，你这问题..............你可以查二者的岗位说明书，看看其岗位职责和任职要求，你就明白！
作者: TEOH    时间: 2011-8-17 13:22
相差甚远……
作者: 2008111    时间: 2011-8-17 13:35
天壤之别
作者: 梦想飞吧    时间: 2011-8-17 13:37
总和专明显是不一样的
作者: 钻石糖    时间: 2011-8-17 13:42
如果一样  小公司人事专员也可以做大公司人力总监了  前者主要做些事务性的工作  后者是做战略，整体考虑部门内工作
作者: 梦慕汐    时间: 2011-8-17 13:50
额，差别不是一般的大，都差好几个层次呢
作者: 来啦    时间: 2011-8-17 13:55
专员——主管——经理——总监
作者: gannkeeper    时间: 2011-8-17 13:59
这不是那问题来消遣人吗？
作者: 风中的叶    时间: 2011-8-17 14:05
楼主，您老人家的问题太雷人了！佩服！
作者: 艾小当    时间: 2011-8-17 14:47
呃 ，，，，那个啥，，，，这个问题也不太雷人吧！！！只是很想知道他们的不同分工在那里，具体到什么程度？？
作者: 8011    时间: 2011-8-17 15:02
如果困惑来自于前者,那么团队有问题;: N; {! }& q) H- d" E+ _
如果困惑来自于后者,那么心态有问题.
作者: wo2wojia    时间: 2011-8-17 15:04
有点。。。楼主目前什么岗位
作者: ldy007    时间: 2011-8-17 15:29
那不是一个级别; s* R, ^3 D$ p/ i
作者: 艾小当    时间: 2011-8-17 15:34
回复 13楼 wo2wojia 的帖子
# E1 I1 b( R* G; {0 y, N6 z楼主目前是HR菜鸟' O; ~$ S$ U6 J, n& Z
- v4 {1 `  f5 f1 ]9 S
   
作者: lwx_727    时间: 2011-8-17 16:24
一同打仗，士兵和指挥官做的能一样吗？
作者: damone    时间: 2011-8-17 16:41
这问题真不好回答
作者: lanermm    时间: 2011-8-17 17:05
人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？
9 f0 }+ q* G& g' X) e. i
6 b0 f; K- z6 B) |& V, Q. YHRD:    战略的构建; Z* \( Y  P& y; O" s, v+ e" V# Z
人事专员:   目标的落实(执行落实)
作者: 公元2008    时间: 2011-8-17 18:05
同一公司的人力资源总监和人事专员的工作内容区别我觉着主要有以下几个方面：! |8 f: ~2 L) I! B! v
1、工作内容所涉及的范围有很大区别  人事专员侧重于事务性工作如招聘、培训、薪酬、绩效等 人力资源总监侧重于人力资源整个体系的搭建和优化，带领整个人资部门完成公司对人员的各种需求；
. ^2 s, r  D4 z9 t: w2、沟通对象区别：工作汇报的对象总监是面对CEO 专员面对经理 ，业务过程中接触的对象3、考核方式区别：整体效果考核  具体工作考核
作者: xuening1216    时间: 2011-8-17 21:25
人力资源总监素质能力:自我管理能力,对他管理能力(目标管理能力,团队管理能力,下属管理能力,激励管理能力)- h; ?; H  c) h! H$ }+ i
人力资源总监的工作战略性,协调性的工作
9 O- m0 B3 C2 i4 f人事专员的工作是具体的,操作性的工作
作者: Mark.Yao    时间: 2011-8-17 22:00
我觉得这个问题问得非常好！
+ _3 G: p9 s  K: f% C4 |如果是同一家企业，相信总监的工作内容和专员的肯定不一样。成熟的企业，总监更多的会关注一些战略性、规划性的问题，而专员更多参与在操作层面上的问题；
0 S7 q* F3 l+ O  t不同的企业的总监和专员的区别可能不一定等同于同一家企业的区别，这个主要看企业赋予这个岗位的职责了。) d# i! b' g: j1 c4 a
有时候，小型一点的企业可能就是一个总监加一个助理，可能总监也会参与到一些操作层面上面的工作；或者有企业根本不设总监，也没有一些战略性的人力资源规划，仅仅停留在人事操作的层面上，这样也无可厚非。* J7 Z/ b6 F5 ^$ u
比较大型的正规化的企业一般都设立总监、经理、专员、助理几个级别，每个层级的定义都会有所不同。
作者: dhy2001123    时间: 2011-8-17 23:14
那不是一个档次
作者: jasmine078    时间: 2011-8-18 09:15
差别很大的哦
作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-18 10:06
恩，这问题问的真是。。。相当的有水平啊！
/ Q* g8 c$ r4 `8 I+ p7 x4 \% S, J+ }. }* Z% _. @8 ^
如果楼主是HR新人，能让楼主有这样的困惑，说明楼主所任职的单位或部门是有很大的问题的。
作者: zhangyue77    时间: 2011-9-29 10:39
总监是安排事情的，人事专员是做事情的。
作者: 小玉任1123    时间: 2011-9-29 14:21
楼主可能感觉自己的差事和总监差不多吧，哈哈
作者: 乐桃儿    时间: 2011-9-29 14:36
薪酬结构都不一样, r& a! w# j: E5 {5 j9 u' i

- |7 {/ ^! i, C9 T, }2 ]% ~- {肯定不一样啊。



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