中人网

标题: 建设任职资格体系的意义 [打印本页]

作者: zhoujb0109    时间: 2011-8-17 12:48
标题: 建设任职资格体系的意义
以任职资格为基础,可以牵引人力资源系统,进而达到推动组织成长的目的,表现在:
4 R; [! w! e1 d, |3 ?  1.于中长期,可以实现:
" l% V+ ?2 V7 K  r! s% l* F! A4 A  a)清晰的战略性人力资源规划;
  v  S5 N' l) q/ }2 q* Q, Y  b)为策略性的人才招聘选拔提供标准和方法; - v, g- a4 e9 [# r4 s( r
  c)管理人员和技术骨干培养/发展/继任计划;
- y. G% I; C6 ~0 W! Q% Q& R, U& @
9 d1 ^9 K9 I; n+ @+ P$ J       d)通过多种职业发展通道,强化员工激励,留住人才并充分挖掘员工潜力,合理配置人力资源。
/ `9 O, _4 E# j! n( `2 Z& E# E8 S% S3 l
  e)核心员工的中长期激励,从物质满足转向内在需求的满足; . H1 B( K3 z8 k! [$ }# N, {' N' _; Z
  f)组织发展,确保组织能力与市场变化的长期适应性;
/ Y! w& |- F# D: T7 [/ g  g)持续有效地提升企业人均效益,特别是知识型员工(企业最宝贵的资产)的作业效益;
4 [  D) S: m1 T7 _5 w& c3 V& V  h)知识管理,确保知识的有效传递、扩展。 ! x, M# ^/ l0 v$ ^+ B- D( X
  2.于短期,可以实现: : z3 n- B: w7 j3 ]0 r
  a)开展职业行为管理,促进员工业务行为的规范化和标准化,提高员工工作职业化水平;
6 f. m- D$ n3 o% V6 d' n7 W  b)运用职业资格评价结果,为员工晋升与薪酬调整提供决策依据,等等。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5