中人网
标题:
建设任职资格体系的意义
[打印本页]
作者:
zhoujb0109
时间:
2011-8-17 12:48
标题:
建设任职资格体系的意义
以任职资格为基础，可以牵引人力资源系统，进而达到推动组织成长的目的，表现在：
8 X4 Y Y8 u, ?4 W( l; L
1.于中长期，可以实现：
r- t& J, M3 u
a）清晰的战略性人力资源规划；
# r* v, t3 m! {& Z1 L
b）为策略性的人才招聘选拔提供标准和方法；
1 R4 X5 W" r5 E; N: O0 v
c）管理人员和技术骨干培养/发展/继任计划；
9 j2 @0 }4 P, z$ C3 V
* P$ C- ^2 @& J
d）通过多种职业发展通道，强化员工激励，留住人才并充分挖掘员工潜力，合理配置人力资源。
- h4 W# n! o- s6 k8 n7 K
- d$ E/ a+ N4 M& a
e）核心员工的中长期激励，从物质满足转向内在需求的满足；
$ w4 M! L) \6 ] c% I A
f）组织发展，确保组织能力与市场变化的长期适应性；
9 v' B2 L, ^5 I5 m8 F
g）持续有效地提升企业人均效益，特别是知识型员工（企业最宝贵的资产）的作业效益；
. q1 J# X3 q5 K5 _5 ?# j. ^
h）知识管理，确保知识的有效传递、扩展。
: o- y: e% z8 \' a7 I: X
2.于短期，可以实现：
: ~5 a# m' z) R5 B; W
a）开展职业行为管理，促进员工业务行为的规范化和标准化，提高员工工作职业化水平；
* E9 O5 Y. V( M9 t
b）运用职业资格评价结果，为员工晋升与薪酬调整提供决策依据，等等。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5