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标题: 公司名称变更后劳动合同的问题 [打印本页]

作者: ceylon    时间: 2011-8-17 13:24
标题: 公司名称变更后劳动合同的问题
   公司名称变更,所有权利义务由新公司继承。- v4 J  `% h# f' t' s6 C
, B% Q$ H$ P+ d' ]1 A  s: Y% ^
   1、原劳动合同是否做解除手续,以新公司重签?5 j  j1 g% u& b, V8 L9 h
   2、如需重签,劳动合同起始日期如何处理?1 q' V- b4 v1 H- c/ ?7 a
   3、重签劳动合同,在计算劳动合同签署次数上,怎么处理?
# B8 L. c4 s9 H. g6 a7 A- s3 A8 `) s& w- g) ?# z
谢谢!
  Z7 B! ~7 G8 ]* {9 ^. Y
作者: markkk2010    时间: 2011-8-17 13:49
       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2 _1 K* ~' H4 ^; |9 E( U# \% S5 F% p8 \
1、原劳动合同是否做解除手续,以新公司重签?" O- t: }( _/ e4 C0 Z- L
       公司改名,当然要重新签订劳动合同,因为企业法人已经发生了变化,就需要重新约定合同,否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位,给双方都会带来麻烦,相比之下,企业的麻烦更大,所以这个问题,一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   9 ]7 Q) r) m, B1 _
2、如需重签,劳动合同起始日期如何处理?
& `' L. i, b: u2 ?5 K- v       按理来说,企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间,确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致,则最好。如果公司抵赖,则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议,确保工资、工作地点及其他福利等不变。
. w+ d  |) v/ O$ D$ u4 Q9 A. {1 y, b" s3、重签劳动合同,在计算劳动合同签署次数上,怎么处理?
9 f9 o+ `& ^! K- V3 U- G       属于同一份劳动合同。  @* {; ^7 x+ \- L/ S
       关键是协商一致。
作者: kathy127    时间: 2011-8-17 13:55
确认更改名称后的公司是否为“新公司”?0 o* t. J& _8 q* J
如果是新公司,劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况?$ `# E# c# @6 W, V

作者: ceylon    时间: 2011-8-17 13:58
回复 3楼 kathy127 的帖子5 V& c, G7 I! v
: O1 U' r  i& h4 u% V; Y
小强有限公司,更名为  小强股份有限公司  。
! `1 v, n( ]1 f
4 S, U( }1 W! J  x. V  S人员没变化。
作者: 31号    时间: 2011-8-17 14:23
继续履行,无需变更
作者: ZS凌凡@80    时间: 2011-8-17 16:53
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
0 F+ R) `: R: Y2 ]5 g我单位名称没变更,法人即主要负责人换了好几任了,这个也不影响劳动合同吗?
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-17 20:52
没那么复杂,告知劳动者即可。这不属于协商内容。
作者: bj-hr    时间: 2011-8-18 09:40
无须解除,只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可,作为劳动合同附件,与劳动合同一起保存即可
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-19 06:56
原合同继续履行,无须重新签订




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