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跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
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作者:
老小
时间:
2004-2-25 14:35
标题:
跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
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新华网 (2004-02-25 10:59:21) 来源:北京人才市场报
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在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上,浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共11人,但他们在招聘公告上特别注明:不招应届毕业生。
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企业何以拒绝应届大学毕业生?原来,该企业前几年曾陆续招过100名大学生,公司解决了他们的住宿问题,进厂培训时,公司领导包括董事长都轮流讲课,传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务,还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养,为此公司先后花费了十几万元培训费。然而,在不到两年的时间里,100名大学生走得只剩一人。为此,公司在这次招聘中,公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实,深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了3名应届大学毕业生,公司将他们送出去培训花了3万多元,结果培训回来不到一个月就走了2人。应聘的大学生为什么要跳槽?盖因1000元左右的薪水太低,与他们的期望值差距太大。
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就应届大学毕业生而言,刚刚离开校门走向社会,到一个企业、事业单位或机关工作,不仅缺乏社会知识,而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说,在一段时间内他们“要学的东西很多,只能当当下手,发挥作用不大”。从通常的道理讲,从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外,多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来,尽快地提高自身素质,成为有用的人才,即企业的骨干和中坚,自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高,想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生,不受企业的欢迎是必然的。
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在市场经济条件下,人才的流动是必然的。然而,这种流动应该是规范有序的。时下,已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己,调整好自己的期望值,以讲究诚信的态度寻找就业岗位,不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点,用人单位就不会高挂“免招牌”了
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作者:
龙临1980
时间:
2004-7-20 06:27
标题:
我的看法!
人才,不体现在他入厂时间的长短,个人认为,根据入厂时间来定义工资就是不正确的,人才的流失,就能体现出人才的能力!没有能力的人,又能流失到哪里去哪???
作者:
蛇鼠一窝
时间:
2004-9-25 15:44
标题:
附加合同
不招怎样培养后备人才?应该用培训附加合同来达成共识。
作者:
shangurelar
时间:
2004-9-26 22:30
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
其实有没有从企业自身找找问题。我所知融洽的工作关系对员工的工作态度有很大影响
作者:
风一样的女子
时间:
2004-9-29 16:14
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
确实,我也觉得企业有问题,但是为什么,毕业生不从自己身上找问题呢?
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只埋怨环境而不看看自己,这是毕业生"求职不顺"的主要原因之一!
作者:
安然如斯
时间:
2004-9-30 14:28
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
同意风一样的女子的话!
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企业的确存在很多的问题的,但这不应该是大学生在解决"求职不顺"的主要问题.学会从自己身上找原因才是在社会发展的根本.
作者:
ahaliaf
时间:
2004-10-1 10:48
标题:
一点看法
我认为大学生就业问题属于社会问题,而人才流动也是必然的,关键是企业是否重视企业文化,对在职员工有没有进行相关的疏导。上述企业的这种做法似乎有些走向极端。
作者:
HELL-GHOST
时间:
2004-10-1 22:38
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
我怎么没遇上这样的企业
作者:
BYH
时间:
2004-10-4 10:00
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
相互体谅,做决定的时候慎重再慎重!
作者:
柔性颓废
时间:
2004-10-5 15:12
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
高考扩招使得近几年应届大学毕业生人数一年比一年多,同时大学生的身价也是一年不如一年,高期望值和现实的巨大落差,使得他们不停的跳槽,这也可以理解。
作者:
柔性颓废
时间:
2004-10-5 15:15
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
这种情况可以在签定劳动合同的时候加以约束,而且最好在试用期过后在进行类似的培训。
作者:
回头浪子
时间:
2004-10-7 13:54
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
现在的应届毕业生,大部分太不讲求实际了。
作者:
sdluqi
时间:
2004-10-8 19:24
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
其实,从职业发展的角度来看,应届大学毕业生正处于职业起步的探索阶段,需要在实践中不断的探索,因此,他们的流动性比一般的员工要大是很客观的。相反,一些企业对人力资源管理缺乏准确的认识,认为花钱把人招到企业就万事大吉了,而招聘只是第一步而已。如果不能很好的对新招员工进行培训、安置、考核等环节,那么任何一个环节出问题导致员工离职就是很正常的了。
作者:
乐乐跎
时间:
2004-10-9 09:47
标题:
适合
我认为应届毕业生的跳槽一定程度上也反映了对自己定位的不准。只是单位一般认为没有什么经历又老是跳槽,这人就不怎么好。但对于有工作经历的人来说不也有时常跳槽的现象吗?其实也是对自己职业生涯没把握的表现。其实我认为企业应该正确对待这个问题,为员工做好职业生涯规划及引导。
作者:
zenghan
时间:
2004-10-9 10:51
标题:
都是定位不合理惹的祸
定位不准往往会导致期望值过高,期望与现实的差距自然就会导致心态失衡,跳槽并不能解决得了这个问题,只有端正心态才是解决之道。
作者:
傲笑生
时间:
2004-10-10 11:24
标题:
RE:跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生
换位考虑一下,我们的企业又是如何对毕业生这片白纸的,好好开发了吗?公司的用人机制有没有问题?
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