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标题: 跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生 [打印本页]

作者: 老小 时间: 2004-2-25 14:35
标题: 跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
新华网（2004-02-25 10:59:21）来源：北京人才市场报在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上，浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共１１人，但他们在招聘公告上特别注明：不招应届毕业生。企业何以拒绝应届大学毕业生？原来，该企业前几年曾陆续招过１００名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，１００名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实，深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了３名应届大学毕业生，公司将他们送出去培训花了３万多元，结果培训回来不到一个月就走了２人。应聘的大学生为什么要跳槽？盖因１０００元左右的薪水太低，与他们的期望值差距太大。就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个企业、事业单位或机关工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说，在一段时间内他们“要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大”。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为有用的人才，即企业的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生，不受企业的欢迎是必然的。在市场经济条件下，人才的流动是必然的。然而，这种流动应该是规范有序的。时下，已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己，调整好自己的期望值，以讲究诚信的态度寻找就业岗位，不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点，用人单位就不会高挂“免招牌”了

作者: 龙临1980 时间: 2004-7-20 06:27
标题: 我的看法！
人才，不体现在他入厂时间的长短，个人认为，根据入厂时间来定义工资就是不正确的，人才的流失，就能体现出人才的能力！没有能力的人，又能流失到哪里去哪？？？

作者: 蛇鼠一窝 时间: 2004-9-25 15:44
标题: 附加合同
不招怎样培养后备人才？应该用培训附加合同来达成共识。

作者: shangurelar 时间: 2004-9-26 22:30
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
其实有没有从企业自身找找问题。我所知融洽的工作关系对员工的工作态度有很大影响

作者: 风一样的女子 时间: 2004-9-29 16:14
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
确实,我也觉得企业有问题,但是为什么,毕业生不从自己身上找问题呢? 只埋怨环境而不看看自己,这是毕业生"求职不顺"的主要原因之一!

作者: 安然如斯 时间: 2004-9-30 14:28
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
同意风一样的女子的话! 企业的确存在很多的问题的,但这不应该是大学生在解决"求职不顺"的主要问题.学会从自己身上找原因才是在社会发展的根本.

作者: ahaliaf 时间: 2004-10-1 10:48
标题: 一点看法
我认为大学生就业问题属于社会问题，而人才流动也是必然的，关键是企业是否重视企业文化，对在职员工有没有进行相关的疏导。上述企业的这种做法似乎有些走向极端。

作者: HELL-GHOST 时间: 2004-10-1 22:38
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
我怎么没遇上这样的企业

作者: BYH 时间: 2004-10-4 10:00
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
相互体谅，做决定的时候慎重再慎重！

作者: 柔性颓废 时间: 2004-10-5 15:12
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
高考扩招使得近几年应届大学毕业生人数一年比一年多，同时大学生的身价也是一年不如一年，高期望值和现实的巨大落差，使得他们不停的跳槽，这也可以理解。

作者: 柔性颓废 时间: 2004-10-5 15:15
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
这种情况可以在签定劳动合同的时候加以约束，而且最好在试用期过后在进行类似的培训。

作者: 回头浪子 时间: 2004-10-7 13:54
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
现在的应届毕业生，大部分太不讲求实际了。

作者: sdluqi 时间: 2004-10-8 19:24
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
其实，从职业发展的角度来看，应届大学毕业生正处于职业起步的探索阶段，需要在实践中不断的探索，因此，他们的流动性比一般的员工要大是很客观的。相反，一些企业对人力资源管理缺乏准确的认识，认为花钱把人招到企业就万事大吉了，而招聘只是第一步而已。如果不能很好的对新招员工进行培训、安置、考核等环节，那么任何一个环节出问题导致员工离职就是很正常的了。

作者: 乐乐跎 时间: 2004-10-9 09:47
标题: 适合
我认为应届毕业生的跳槽一定程度上也反映了对自己定位的不准。只是单位一般认为没有什么经历又老是跳槽，这人就不怎么好。但对于有工作经历的人来说不也有时常跳槽的现象吗？其实也是对自己职业生涯没把握的表现。其实我认为企业应该正确对待这个问题，为员工做好职业生涯规划及引导。

作者: zenghan 时间: 2004-10-9 10:51
标题: 都是定位不合理惹的祸
定位不准往往会导致期望值过高，期望与现实的差距自然就会导致心态失衡，跳槽并不能解决得了这个问题，只有端正心态才是解决之道。

作者: 傲笑生 时间: 2004-10-10 11:24
标题: RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生
换位考虑一下，我们的企业又是如何对毕业生这片白纸的，好好开发了吗？公司的用人机制有没有问题？

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