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标题: 公司减员该如何处理 [打印本页]

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-17 21:10
标题: 公司减员该如何处理
国有企业经济效益不好，需要减员10人左右，大家有什么应急预案不？

作者: 洪水的平静 时间: 2011-8-17 21:25
现与近期合同到期员工不续签！
具体情况不了解，其实帮不上你忙！

作者: daijianghong 时间: 2011-8-18 07:16
看看是否属于经济性裁员（裁员总认识达到20人以上或者裁员人数达到企业员工总数的10%）还是非过错裁员。如果是经济性裁员，则要走经济性裁员的相关流程。无论哪种裁员都要提前一个月通知员工，否则要支付一个月工资的待通知金。先不再续签到期的劳动合同、解除短期劳动合同及还处于试用期的劳动合同，这样可以减少解除难度以及减少经济补偿金。除此之外，一次性裁员10人会让公司其它员工产生不好的想法等不安全感，应该做好员工的思想工作。

作者: 海水无盐 时间: 2011-8-18 09:07
1、先看看有没有主动要辞职的人。2、既然企业都到这样的境地，如果你们有实施绩效考评，就按绩效考评差的后10个人来裁。

作者: bj-hr 时间: 2011-8-18 09:44
那就减吧，不过要先进行内部安置处理，实在不能安置，就制定减员补偿方案，并且要征求工会意见，报上级部门批准

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 07:02
按经济性裁员的方法操作，对外要上报劳动部门，对内要做好职工的安抚工作

作者: 版权课程网 时间: 2011-9-15 08:30
长时间没来看了 27～～

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