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标题: 我的HR求职面试经历分享 [打印本页]
作者: haoed 时间: 2011-8-17 23:01
标题: 我的HR求职面试经历分享
连续高温的月份，人也跟着骚动。终于下定决心辞职，7月30日交接完毕，顺便刷新下人才网的简历。可能从事HR的年限也有五六年了，然后自己在人才网的简历写得还算可以，所以刷新下，还是有公司邀请面试的。选择了几家公司去面试，把大概的求职面试情况和经历分享下。
先从个人简历说起吧，个人觉得自我评价比较重要，要能把个人的擅长优势体现出来。个人工作经历，也写上在该家公司的主要工作职责和主要业绩。最终，简历刷新下后，很快就有好几家家公司邀请面试。
接到面试通知时，我都会在电话上简单和对方沟通下，了解下该公司现在招聘的岗位大概情况。通过交流，可以知道招聘的行业，职位，工作内容，对该岗位的要求，公司情况等等，如果你有把握，也可以先了解下待遇怎样。这样也可以大概知道自己是否合适该公司和岗位。还有通过简单的交流，一般也能知道对方在公司是什么职位（这个能让你掌握一定的主动权）。然后我一般会和对方说，会先上网了解下公司情况，然后再电话联系。如果对方确实对你感兴趣或这个职位确实需求比较急的话，是会同意你并在一两天内再次和你联系。当然如果是老总和你直接联系，那就例外了。通过网上的了解，对该岗位要求会更清楚。招人的无非是找到合适的人，对岗位的了解可以让你更清楚对方的要求。
每去一家公司面试，首先都是来个自我介绍，汗啊。不同面试者，其实对自我介绍的评判并不一样。想了解的或是你的态度，或是表达能力组织能力，或是工作经验，或是与岗位的匹配程度，面试者如果是高管，那他或许更想了解的是你是否胜任该工作。应聘不同岗位自我介绍也不大相同。如果是专员，那突出你的学习能力，专业知识水平；如果是主管经理岗位，你可以把你最强的技能、最擅长的领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就说出来。突出专业的能力，积极的个性和做事的能力。
进入主题，说说面试的经历。第一家公司面试，先面试，由主管面试。先自我介绍下。然后说下自己的工作经历，或许是工作几年了，对方就直接说公司的一些情况，对岗位的要求职责，接着拿试卷让我做，题目比较简单，有点不大记得了，基本上是人力资源或劳法的一些基础问题。第二天约复试笔试，由总经理面试。现在只记得曾问，如果我过来，会怎么开展工作。当时大概的回答是了解公司目前人力资源的现状，与公司老总，部门经理沟通，针对公司现阶段急需解决的人力资源方面的问题（比如招聘）进行侧重工作，同时进行人事制度方面的修订和完善。后面接着笔试，题目包括有：完善的公司人力资源的制度有哪些？人力资源经理岗位说明书的描述；公司现在要招市场营销经理，请你说下该岗位的任职资格有哪些；公司的某个项目结束后，销售人员到下个项目工作时，有时会有个时间间隔，对于这个时间差，你会怎么处理？。。。。。。第三次是与总部人力资源总监进行视频面试。当时有问我，为什么会辞职（回答现在的工作没有学习发展的空间，当然也知道现在这个公司是有提升晋升的空间）；在上一家公司，自己做过的的人力资源方面的成就有哪些？（回答针对销售人员制订员工培养方案，新员工考核及指导办法，及公司人才梯队建设，并简单介绍内容，及执行后的产生的效益）；对自己的职业规划是怎样？（当时大概的回答是成为HR的资深专家哈，并说明自己现在怎么努力中）；最后的问题是待遇有什么要求。然后说周五之前会通知我。到周五的时候，分公司人事主管通知下周一去报到。
在周四两点多，我午休的时候（辞职的第一周，经常在睡觉），一个手机号码也打过来说公司总部要招一名人力资源及行政方面的管理人才，有兴趣的话，周六上午他会在市区的分公的司，可以一起面谈下。记得在电话面谈的最后面我很土很直接问对方在公司是什么职位，对方说是总部总经理，囧！当时刚接电话时，还郁闷的想忘了关机。周六一大早去市区的分公司面试。先填下应聘简历，然后自我介绍。一方面对方是老总，另一方面应聘申请表里面也只填写些基本信息。因此很详细的自我介绍下，介绍内容包括前面说的内容，也介绍自己其方面的一些情况，性格，做事风格，自我评价，擅长和个人优点等。然后老总根据的我的自我介绍的内容，展开提问。就这样一问一答。在这个过程中，我也会向老总一些问题和了解些情况。记得有问做过擅长人力资源哪些方面？怎么证明你的擅长与优点？。。。。。。觉得更多的是考验自己的反应能力，实际的操作能力。这些问题更多是看自己的经验和阅历了。最后老总说他面试完我后，马上要去总部，有兴趣可以跟他一起下去。然后就跟着去总部，填写了张入职申请表。问什么时候可以报到。
还有家公司，国内某知名啤酒的分公司，招聘人力资源部经理，通知当天下午3点面试，3点到，一个HR和我说，经理还在面试，要稍等下，这个稍等等到4点半。那个HR和其他部门人员说，估计经理谈的太开心了，都不肯结束。一个经理，面试时间都无法控制，心里已经对公司打折扣了。问的问题包括，包括经历的公司人力资源部的构架，人员的分工。自己做过人力资源工作有哪些，取得怎样的成就？制订过哪些制度？人力资源部是一个容易被看轻的部门，别的部门会说人力资源部都没做什么事，你怎么看待？看来这家公司的人力经理做的也不怎样。当时回答他包括，公司人力资源部可以进行人力资源分析如人力成本分析、人力资源结构分析、离职率分析，通过分析可以为公司做怎样的决策；还有比如培训，通过培训前后的对比，员工的效率提高多少，公司的效益是不是增加，这些都可以体现人力资源部的价值。
还面试了家公司（动画动漫制作公司），去面试时，文员问有没有带简历，回答没。文员说，怎么你们过来面试都不自己带简历。我脾气好，回答到，你们不是在网上看到我的简历吗，再说你们没叫我带简历吧。简历填完带到老总那。老总说的很干脆，我是个土八路，我想知道的是，作为人力资源经理，你能为我做什么？我反问到，你想人力资源经理为你做什么？我也可以回答你，我可以为你招到你想要的人才；制订有竞争力吸引力的薪资留住员工；通过培训，提升员工效率，提高公司效益；为员工创造良好的工作氛围。。。。。。老总问，我们这个行业的人才属于稀缺的，我现在需要专业的人才，你有哪些办法。我回答了一些招聘的方法。老总说，这些我也大概都知道了，除了这些你还有哪些办法。我说，当然还有，因为你需要的专业人才在这个城市几乎是没有的，可以去相关的专业招聘网站进行招聘，可以去相关的有行业聚集的城市进行招聘。当然，这个招聘成本会比较高，你是否不介意。还有，公司的薪资策略是什么（行业领先，中等。。。。。。），公司的能提供什么样的福利环境吸引人才的到来？。。。。。。老总无语。
还有家公司现在只记得要我画出分公司的组织架构图。
以上是我的求职面试经历，分享下，码字真辛苦，码了一个晚上，后面写得比较大概，大家凑合着看吧哈。
本帖最后由 haoed 于 2011-8-18 10:37 编辑
作者: loulan777 时间: 2011-8-17 23:18
灏兄的这篇文章，让我看到了你的很多以前不曾认识到的方面：专业、积极，有时有自己的个性。最近论坛上换工作的人好多，希望你找到的工作是前景大好、潜景无限、钱景光明的！加油，追求自己的梦想和成长，默默为你加油！
作者: daijianghong 时间: 2011-8-18 07:35
写的真好，对以后找工作是一篇很好的借鉴材料
作者: markkk2010 时间: 2011-8-18 08:27
灏前辈，文章入木三分，后生借鉴！谢谢分享！
看来这年头面试时，问人力资源制度的还很多啊，问你做过哪些制度？有哪些制度？
还会直接问，你能为我做什么？！
谢谢分享！
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-8-18 08:39
谢谢分享，以后对找工作还是有帮助的。
作者: cy4567 时间: 2011-8-18 08:56
恩，不错不错。
我觉得在面试与被面试中，也能提高自己的反应能力等。
作者: cielle 时间: 2011-8-18 09:16
很专业的面试，啥时候也有公司来抢抢我呀。
作者: 怒吼反抗 时间: 2011-8-18 09:16
谢谢分享，恩，论坛里这样的帖子太少，反倒是专业理论说的一堆一堆的，可是，理论永远是见仁见智的，经历与智慧对我们的指导意义更大。读罢受益很深。
作者: 偷心小白 时间: 2011-8-18 09:19
呵呵 转换身份角色之后会不会难免有些不适应呢 不过没想到现在的公司都这么正规化了啊 尤其是第一家 面试笔试又面试又笔试最后还来个视频。。最终是不是就定下来去的这家呢
作者: wtcq1014 时间: 2011-8-18 09:22
感谢好滴分享亲身经历
作者: ltl3525 时间: 2011-8-18 09:34
学习了，正好我也考虑换换工作
辛苦了，谢谢
作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-8-18 09:39
已阅···
作者: 探未知 时间: 2011-8-18 09:43
值得借鉴，看来自己还有很多的不足！努力
作者: zhenxiaocc 时间: 2011-8-18 09:46
也来说个面试经历36度的高温，一到公司，前台先让填简历（也不问我带没带简历，填的都是网上简历可知的内容），填好带我去会议室（很节能，空调是现开的），来了一位大概专员，给一份试卷（四大题，都是需要方案与构想的），做了10分钟，过来看我没做完，留了电话叫我做完打给他，我做了个大概，30分钟后，来了大概一名主管。自我介绍后，问了一些问题，为什么离职，职业规划，生活规划。个人感觉，谈到我已婚未育就语气完全是否定的了。
只想说，大家做这行的都不容易，如果只为“下一代”的可能，完全在约面试的时候可以问的嘛，大热天的浪费人家时间。
有点罗嗦
作者: 门才1 时间: 2011-8-18 09:52
很真实的经历版教材，哈哈
作者: xuefairy 时间: 2011-8-18 09:55
小H是人财呀，人财是不愁找不到工作的！
很好的分享，值得借鉴！
作者: lishengfa1985 时间: 2011-8-18 10:01
回复 14楼 zhenxiaocc 的帖子已婚未育的很受伤啊 现在大概什么年龄段的女人未育的比较受伤啊？
作者: gyh81109778 时间: 2011-8-18 10:09
面试的过程也是一个自我梳理的过程,祝您找到适合的好工作!
作者: 阳光早晨 时间: 2011-8-18 10:16
楼主很强大
作者: 如梦@ 时间: 2011-8-18 10:21
楼主面试的时候，回答问题很全面啊！向楼主学习！
作者: 2008111 时间: 2011-8-18 10:25
原创，真实！
建议楼主分享一下自己之前的工作经历，便于大家更好的从以上几个面试过程吸取经验
作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-18 10:39
lz 专业性很强 思路也比较清楚
值得借鉴一下
作者: jiajialili 时间: 2011-8-18 10:53
很好的面试和反面试的文章，是作为HR值得学习和借鉴的。
作者: FollowYourHeart 时间: 2011-8-18 11:16
楼主辛苦了！很有借鉴意义！
作者: 小洛可可 时间: 2011-8-18 13:10
第一次面试：去苏宁，大学未毕业，先自我介绍，后面试考官问“员工在试用期，如果用人部门将员工退回人力资源部，该如何处理？”
回答：
1、首先了解被退回的原因；
2、如果是不适应该岗位、在员工愿意的条件下选择调岗；
3、如果实在无法胜任，责告知员工，除名；
然后就没有结果了，可能我回答的不好吧。
作者: cqhy 时间: 2011-8-18 14:10
感谢分享，呵呵！
作者: smjsbc 时间: 2011-8-18 14:55
学习学习！很真实的实战面试 发觉自己还差得很远啊
作者: 公元2008 时间: 2011-8-18 15:23
谢谢分享
作者: JENNYSH 时间: 2011-8-18 16:29
面试公司是问的很多，真的去了，也不一定让你发挥，这年头，唉。
作者: AMUWANG 时间: 2011-8-18 21:25
最近在招分公司的行政人事助理，觉得好操心的：）
这种感觉就是，一定要完美滴水不漏。真是用人部门都是这样的心态啊。
手头上一个岗位，用人部门的要求真不少，有时候自己都觉得过分挑剔。
关于上面说道的 已婚未育 也是，这种可能，防与不防，心理也挣扎啊。。在一家企业呆两年以上的人，其实也不是很多。。
作者: 上善若水2010 时间: 2011-8-18 22:30
被面试的人很专业才能发现并总结出面试中的不专业，非常感谢真实经历的分享，更预祝楼主走向更高更广的职业 平台，一帆风顺！
再编辑是想要表达：很佩服你辞职的决心！
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-8-18 22:31 编辑
作者: HR盟主 时间: 2011-8-19 08:56
回复 1楼 haoed 的帖子
现在有些HR事挺不专业的
作者: 李舒悦 时间: 2011-8-19 15:34
偶是半道出家地，现在想换个工作了，学习了。。。。
作者: minnie209 时间: 2011-8-20 11:22
值得借鉴
作者: 威哥1号 时间: 2011-8-20 14:10
谢谢分享
呵呵，我最近也离职了，准备换个新的环境也可能自己单干一阵
是个很好很生动的教材！！
作者: kitydy 时间: 2011-8-22 19:39
实战经验，值得学习。
作者: LiuLiu168 时间: 2011-8-22 22:36
挺好，学习了！！
作者: XM若水 时间: 2011-8-23 09:31
不错，现实版
作者: jingzi041322 时间: 2011-8-24 10:55
可以借鉴一下，以后求职也可以应对
作者: zjxmusic 时间: 2011-8-24 16:29
很有体会啊
作者: 慧丫 时间: 2011-8-24 22:37
加油~··！
作者: fengqian137 时间: 2011-8-24 22:56
感谢分享
作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-24 23:09
祝LZ成功撒~~
作者: csm8099 时间: 2011-8-25 09:11
是的，做好面试前的准备，自问自答是一个不错的方法。
作者: angel5698 时间: 2011-8-25 10:59
“我一般会和对方说，会先上网了解下公司情况，然后再电话联系。”这一条和我的面试经历非常相像啊，呵，看看楼主写的面试经历，想起自己被人面试的情景。我们身为HR，常常面试别人，却也总有被人面试的一天，慢慢寻觅吧，找工作如同找对象，也要看缘份。
作者: ybhjack 时间: 2011-8-25 21:11
支持原创，学习借鉴了哈
作者: gooer 时间: 2011-8-26 00:13
14楼的朋友,这个问题是很现实的,大家也做这个,多体谅一下对方.我一般在约人面试时都会在电话里跟对方聊上一会,了解一下对方的情况,告诉一下对方公司需要的人是怎么样的,如果觉得合适就约时间,不合适就说以后有机会均等再合作.
作者: qangel 时间: 2011-8-26 01:09
为什么我一直把你和haode混了呢
作者: 秋月清辉 时间: 2011-8-26 14:27
面试经历各有不同，面试中无法忍受的，必然是今后入职后离职的最大问题。面试慎重。谨慎啊~~
作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-8-27 09:49
找工作中...学习一下..
作者: yanxw 时间: 2011-8-27 10:33
感谢分享！
作者: 晨晨zz 时间: 2011-8-28 01:48
太有用了 感谢楼主分享
作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-28 09:22
前辈，学习了
作者: bubiandeyun 时间: 2011-8-28 10:05
最近也在找工作，学习了
作者: HR-妞 时间: 2011-8-29 15:52
我正要换工作，有借鉴，谢谢
作者: hunsons 时间: 2011-8-29 16:37
感谢原创分享，有用的东东
作者: 欣然如月 时间: 2011-8-31 14:54
第一次面试：去苏宁，大学未毕业，先自我介绍，后面试考官问“员工在试用期，如果用人部门将员工退回人力资 ...
小洛可可 发表于 2011-8-18 13:10 
试用期辞退员工是可以的，但必须提供相关证明试用期不合格。
作者: h51011 时间: 2011-9-5 14:10
我最近也在找工作，可惜没有仁兄这么抢手。。唉。。
作者: chaochao2006 时间: 2011-9-8 07:33
每次面试都会了解到自己的不足继续加油！
作者: 小笨熊84 时间: 2011-9-13 09:40
哈哈，顶一个
作者: 洋小妞yy 时间: 2011-9-13 10:23
楼主辛苦了，赞
作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-13 15:25
值得学习，谢谢大家分享哦！
作者: 金圣 时间: 2011-9-14 11:00
大家写的HR面试接待种种，其实也是自己的写照，此时的你就是彼时的他，所以抱怨也好气氛也罢保持淡然。楼主写的最后一个动漫公司面试经历，我再想你或许可以换种方式处理，对方老总的需求其实很简单，但你忽略了见招拆招的方式：试问公司若通过招募一名HR经理，然后再去招募业界顶尖人才，或是能给他带来巨大价值的人才，那这个HR经理本身得值多少钱？HR应该要鉴定和区分这些价值，类似的问题在很多企业一直存在，存在于老总对HR部门的指责中、其他部门尤其是业务部门对HR的抱怨中，招人在HR中究竟是什么位置与价值，需要考虑透彻，才能给这些老总启示，和给予HR 部门正当的地位，HR要挺直腰杆，有自己的专业主张与说服能力，对超出能力的期望敢于针锋相对、善于分析利弊，自信的说NO！
作者: 乐在途中 时间: 2011-11-28 13:04
遇到比较刁钻古怪的问题时候，回答问题本身并不重要，重要的是面试者表现出的修养和态度。
作者: ==远航 时间: 2011-11-28 16:00
看了之后，发现自己啥都不懂。真是井底之蛙。
作者: 兜兜妃 时间: 2011-11-28 18:36
体现了一些个人的思路和想法很有借鉴意义
作者: 兵心飞翔 时间: 2011-11-28 18:53
zhenxiaocc 发表于 2011-8-18 09:46 
也来说个面试经历36度的高温，一到公司，前台先让填简历（也不问我带没带简历，填的都是网上简历 ...
那家公司。。。不去也罢
作者: cinderellagf 时间: 2011-11-29 13:49
学习经验来， 我是面试素质差的要命。好在有熟人介绍啊
作者: chhsep 时间: 2011-11-29 15:02
谢谢分享，让我们都能在实战中不断借鉴和提高
作者: bxh123 时间: 2012-1-13 15:57
很真实
作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-13 16:09
很好，切身的经历
作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-18 10:17
很好的分享，学习了，谢谢~
作者: 阳子大头 时间: 2012-3-16 13:29
喜欢看大家的真实经历，从中学到很多，希望多点这样的分享。
作者: stilar 时间: 2012-3-21 10:30
学习了，啥时候我也能这么淡定自若啊~
作者: 妖狐 时间: 2012-3-27 11:32
有同感
作者: Aiscorpio 时间: 2012-3-27 11:44
呵呵呵呵呵。
作者: huangxu010320 时间: 2012-4-17 13:01
作者: 黄大郢 时间: 2012-4-20 08:58
版主现在在哪里高就啊？
感觉面试大多数时候就像谈恋爱
公司要你不要你，你选择不选择公司
主要看彼此是不是彼此说需要的
公司想要的你有，这很好
也许你需要的公司提供不了
你想要的公司有，这很好
也许公司需要的你本身不具备
作者: 桃之夭夭3542 时间: 2012-4-20 17:28
我觉得最郁闷的是去面试准备充分，然后招聘的人不专业，问了几句就叫回家等消息，像一拳打在棉花上。
作者: smooth6780389 时间: 2012-4-21 14:06
写文章的仁兄，现在在那里就职，情况如何啊。
作者: du218809 时间: 2012-4-21 14:46
谢谢分享
作者: yangxingchao 时间: 2012-4-21 16:01
很受教，之前换了好几份工作，都不满意，最近安定了下来，现在一想到面试，就有些.....
作者: wxwaiting 时间: 2012-4-24 13:47
写的很好，看来我需要学习的方面还很多.....
作者: 锦年 时间: 2012-5-10 16:32
在考虑跳一跳了
作者: yazhi999 时间: 2012-5-10 19:27
楼主的求职经历值得深思。
作者: 天蓝115 时间: 2012-5-14 09:21
很不错的经验分享。
作者: alinaliu 时间: 2012-5-14 09:44
不错的求职经历分享。。。
作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-5-14 09:48
很真实，谢谢分享，您最后选择去哪家了么，感觉您面试的第一家还不错
作者: 摩丝丝 时间: 2015-9-20 14:47
好贴 必须顶
作者: 糖小妞 时间: 2015-10-16 09:45
我想知道楼主您最后决定去哪一家单位
作者: hdp419300 时间: 2015-10-20 11:30
很好，有帮助，希望论坛里多些HR实操经验的分享
作者: stxiaosong 时间: 2015-11-5 11:07
有时候觉得自己是不是在一家公司呆太久了，习惯了面试别人考核别人，连怎么接受面试都忘记了
最近开始寻找新的发展平台，发现，好难啊
作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:48
感谢LZ分享
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