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标题: 也谈频繁跳槽 [打印本页]

作者: 子其 时间: 2011-8-18 08:57
标题: 也谈频繁跳槽
      跳槽是当今社会人才流动的一大特点，也是社会发展的必然趋势，既有利于企业管理的进步，也有利于人才的成长。但是对于跳槽我们也不能一概而论就认定它不好，或者因为一个人频繁跳槽我们就认定他不成熟或不稳定而不予以录用。
   谈到频繁跳槽者，我们应当具体问题具体分析，认真的分析这其中的缘由，一般来说跳槽者不外乎两种原因：主观和客观。
   谈到主观有这样几种情况：一则，是求职者还不成熟，还没有找准自己的定位，或者对自己的能力和水平估计过高，这种情况普遍的存在于新毕业的大学生以及新员工之中；二则，是一些管理人员在单位或工作岗位上不能很好的发挥自己的能力和专长，感到工作没有成就感，自身价值也得不到体现；三则，就是其他招聘单位或者猎头公司用高于目前人才所在单位的薪资或福利“挖”人才。
   关于客观因素同样有以下几种情形：第一，就是用人单位没有给予应聘者当初承诺的薪资或者福利待遇，或者招聘单位不讲诚信，让应聘者感到被欺骗，而愤然辞职的。第二，则是用人单位没有很好的人才培训以及晋升制度，或者没有科学的用人制度，或不能给人才提供更好的发展空间，从而导致人才流失。第三，就是个别私企或民营企业老板严重违反国家劳动法律法规，如加班不支付加班工资，或没有休息日，或不给劳动者缴纳保险，或者发生工伤事故后不支付相应的赔偿金等等，也就是打工者说的“黑心老板”，“黑公司”。笔者在浙江就曾经遇到过一个规模不小有四家分公司的民营企业，这个公司一年365天员工没有一天休息日，发生工伤事故后老板连蒙带骗能少赔尽量少赔，试想这样的公司谁愿意工作呢？
   综上分析，我们不难看出，人才的跳槽存在着主观和客观两种因素，因此，我们在招聘录用员工时要具体问题具体分析，不能仅仅以这个员工是否频繁跳槽作为录用员工的条件。笔者从事人事管理20余年，发现一些用人单位在人才管理制度上都明确规定“频繁跳槽者不予录用”，而没有认真去分析为何会出现这种现象。有些用人单位一面不停地“逼”人才辞职，另一方面却不停地在招聘人才。笔者曾经去过浙江一个比较有名气的生产不粘锅的公司，在不到半年时间里这个公司先后更换了6名HR经理，而且这个公司却仍然在网上发布招聘人事经理的信息，可以想想这种本身有问题的公司或者有问题的老板，人才能长久工作吗？
   我想我们在对频繁跳槽者进行非议或者设置不予录用的限制时，则更多的应该从企业自身去找原因，看看自己的企业是否有能够吸引人才的优势，是否有给人才良好的成长环境，是否能够严格按照劳动法维护员工合法权益，是否能够建立“和谐稳定”的劳资关系。我认为90%的劳动者是不想频繁跳槽的，跳槽也许只是他们一种无奈的选择，谁不希望在一个企业稳定发展，谁不希望自己在一个企业里能够得到重用呢？
   从跳槽者以前工作过的单位我们也不难发现，基本都是私营或民营企业，而政府部门或国有企业跳槽者却很少，这就很容易让人找到问题的症结。笔者在浙江做HR总监期间，对于频繁跳槽者却持另一种态度，那就是认真分析原因，尽量予以录用。大凡跳槽者一般都是工作经验很丰富的，或能力很强的，或技能很高的人才，因为他们之所以敢于跳槽是因为他们有资格和能力。当然这并非是说跳槽者都是优秀的，而是说我们对于跳槽者不能持完全否认的态度。因此构建和谐稳定的劳资关系，打造适合人才成长的良好环境，是减少人才跳槽的基本前提。

作者: toby200000 时间: 2011-8-18 09:05
我这么认为，面试过程中，需要对频繁跳槽者去仔细的询问个中原因，而不是一棒全部打死。很容易错过真正的人才

作者: markkk2010 时间: 2011-8-18 09:07
跳槽无非就是因为：薪酬受限，晋升受限，各种人际关系和生活矛盾。
确实，对待跳槽，问一下，为什么跳！

作者: wh343766761 时间: 2011-8-18 09:14
原因很重要。。。

作者: imyonly 时间: 2011-8-18 10:25
恩，任何问题都不能带主观色彩去判断！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-18 10:29
主观原因客观原因
个人觉得能跳也是一种资本

作者: 芋儿 时间: 2011-8-18 21:08
具体的情况要具体分析，“频繁跳槽者”也有许多故意在不断跳槽中增加价码的，而他们到了一些不是他们心目特别满意的企业，只是在找跳板。作为企业招聘方，要关注这点，往往这类“频繁跳槽者”在能力、专业经验上都会相对比较突出。

作者: 子其 时间: 2011-8-19 09:29
各位的分析和观点我很赞同，跳槽不可怕，主要要看清他为何要跳槽，才是关键

作者: xuening1216 时间: 2011-8-22 15:19
频繁跳槽是一把双刃剑

作者: 星云神祗 时间: 2011-8-23 10:01
确实值得好好看看，顶先

作者: 玛瑙玉 时间: 2011-8-23 10:25
跳槽，同一工作跳槽多次是应该问一下其跳槽的原因，但如果是多次跳槽却不是同一份工作，那这个问题就要让应聘者自己好好思考咯

作者: maeye 时间: 2011-8-23 12:45
对于资历尚浅者频繁跳槽，我是坚决不录用的，尤其是招聘研发人员，没有在一个公司工作2年以上的，根本就谈不上有什么资历，自己做的东西都没到验证期就跑了，不闭环无法检验。

作者: qlin215 时间: 2011-8-24 11:01
我记得的一句话叫做屡跳屡败，破罐破摔

作者: morisiya 时间: 2011-8-24 15:20
问清楚原因，不能一概而论...有些求职者其实是很优秀的

作者: 半边猎人 时间: 2011-8-26 11:13
先问问为什么，问清楚再决定。可是现实中，有很多是问了为什么，却不相信问到的结果。

作者: HR学生123 时间: 2011-8-26 12:43
个人认为，对于跳槽频繁者，我们一定要具体分析这个人的能力，不能是做HR的把优秀的人才给淹没，谢谢前辈无私分分享。

作者: gooer 时间: 2011-8-27 17:09
各位或多或少也做了招聘的工作,原因都会问,但说出来的理由你信吗?在这几个的招聘中有90%以上的原因都是编的.不过如果真想知道真正的原因,还是有办法的,多套几句就在无形中出来了.

作者: 遥月月 时间: 2011-8-31 14:57
回复 3楼 markkk2010 的帖子

那敢说实话吗？

作者: jessicabb 时间: 2011-9-1 17:45
具体问题具体分析，如果说公司能给到员工好的发展机会，很多员工也不愿意频繁跳槽，跳槽，重新面试找工作，不是件很容易的事情。

作者: doria_zoe 时间: 2011-9-7 13:24

很多时候跳槽是无奈的选择，要鉴别跳槽的关键原因。

作者: 晶晶乐 时间: 2011-9-7 13:39
谁说国营的跳槽人少了？

我们单位很多人都跳到私营或者民营企业

作者: Cindy燕儿 时间: 2011-9-7 16:00
最近面试了一个候选人，2年不到，换了三家公司。其他方面都是挺匹配的，但是这样的人忠诚度确实非常让人担忧。所以，除非万不得已，我们会尽量考虑其他人选

作者: sungy03 时间: 2011-9-11 20:16
关于之前跳槽频繁是否在现在公司就忠诚度不高这个话题，我觉得类似优秀的简历或工作经历就等同与未来就拥有高绩效，这个话题可以说招聘从业者一直需要思考的核心。
合适的人意味着不仅是学历、工作经验、岗位符合目前岗位胜任力，当然包括一些隐性因素：比如性格、价值观、情商这些可能导致与部门主管关系不合、公司文化价值观偏离、人际关系敏感度低、团队意识不强，这些都是导致离职的重要原因；
其次，更多去分析目前公司的现状有哪些普遍的问题，比如是否按公司法律缴纳保险、加班时间长短、制度流程规范程度、后勤保障是否方便等等，即使一次不成功的面试也可以带来双方的思考和改进。

作者: brainbow123 时间: 2011-9-14 10:03
我就是一个喜欢频繁跳槽的人,每换一次工作可能会得到新的工作经历,但从招聘的角度来看,一个人需要企业从事两年才能发挥他的才能吧.

作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-9-14 10:17
并不是想频繁跳的，还是不是因为公司不诚信，不是我说，现在的HR为了招人，说的天花乱坠，结果去了，不是那么回事儿。这一下一个月就过去了，达不到当时承诺的我们只好跳槽，去了别的单位又是这样。现在的公司，没诚信。

作者: 盛世飞腾 时间: 2011-9-17 16:57
简历中的任何疑问都要问“为什么”

作者: lwflc14 时间: 2011-10-22 23:09
学习拉！

作者: okornot 时间: 2011-10-23 11:53
有时跳槽是逼不得已的

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-23 12:35
是不能一棍子打死，但实际情况是大部分频繁跳槽者要么没有找准自己的职业锚，要么是适应能力较差，要么是不能准确认识自己的能力，所以在实际工作当中，大家还是倾向于录用跳槽较少的人。

作者: xuning182008 时间: 2011-10-23 22:20
作为招聘人员，要有一种“打破砂锅问到底”的精神，探出应聘者频繁跳槽的真正原因，再来做出是否录用的决策。

作者: 欣然如月 时间: 2011-10-29 11:26

子其发表于 2011-8-19 09:29
各位的分析和观点我很赞同，跳槽不可怕，主要要看清他为何要跳槽，才是关键 ...

同时也得关注，了解其跳槽原因后，还得反思自己的公司是否能提供这样的平台与环境。

作者: zengcs 时间: 2011-11-18 21:16
强烈支持！

说的不错！

作者: lixing7807377 时间: 2011-11-18 21:33
严重同意楼主的观点·····

作者: wangyulu 时间: 2011-11-18 21:33
对待频繁跳槽者，我觉得得分职位，岗位工作内容来区别对待的。
如果对一个需要一定周期才能看到工作成效的人，他频繁的跳，我是不考虑的，因为他没有资历也没有一个完整的经历，人很浮，很难相信他能把工作做好。
对于应届生，我也不太考虑。应届生刚毕业，没有社会经验和工作阅历，一张白纸。频繁的换工作，表明他的自我意识太强了，对公司都没个感恩的心态。还没付出呢，就想着要收获，这还敢要。

作者: 铅华淡淡 时间: 2011-11-18 21:38
不只一次因为这个问题被第一棒打死

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