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标题: 请问面试应届生该问哪些问题呢？ [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2011-8-18 15:34
标题: 请问面试应届生该问哪些问题呢？
现在公司要招聘销售，领导偏好应届生或工作才一两年的，因为这样听话。但面试应届生时该提哪些问题呢？
因为我们的条件也不是非常好，需要的人才也不是要非常优秀的那种。现在大多数应届生都是没有工作经验，在学校也是成绩一般，玩游戏谈恋爱为主。怎么样提问才适合呢？

我们需要的一些素质是：脚踏实地，不要好高骛远，听话肯干，能吃苦。
求助

作者: 聆听的骆驼 时间: 2011-8-18 15:47
你认为应届毕业生和其他应聘者有何不同？
你理想的工作单位应具备哪些条件？
你的三年之内的规划是什么？
你对“跳槽”的看法？

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-18 15:47
首先，你要考虑适合做销售的人员都具备哪些特点？比如：性格外向，喜欢并擅长交际，精力充沛，富于创新精神，好奇心重，爱玩，好胜心强，喜欢争第一，喜欢在外面跑不喜欢坐在办公室里。。。等等

然后有针对性的去设定面试问题，以便了解到应聘者是否具备适合做销售工作的特点。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-18 15:51
问问题，不要问与工作本身没有关系的，不要问你们不需要的能力问题。比如说人家会打游戏，但学生时代打游戏未必一定会影响到工作时代的工作。自己要什么问什么，不需要的，不管他有没有，没必要要问！

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-18 15:55
希望你能根据我上面的回答，找到设定面试问题的思路和方法，认真思考，自食其力去做。
而不是直接拿答案，那对你的成长没有好处。

作者: 猫猫雨 时间: 2011-8-18 16:43
针对你的行业，你的岗位需要具备的素质去设计问题，可结合你们的产品设计一系列问题，看看应届生的反应能力，沟通能力等。

作者: sis_mo 时间: 2011-8-18 17:05
应该针对你公司的具体要求来设计问题
比如需要听话的，那么更注重踏实
需要自己培养新人，所以需要找到那些内秀的，这样公司能培养他们，帮助他们成长，这样等他们成长起来对于公司会有感恩，不会那么容易就跳槽

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-18 17:34
我感觉不应该拿应届毕业生和其他应聘者区别开来，毕竟我们是按照岗位来选人的。当然大学毕业生或许没有本职位经验，我们也可以从岗位所需员工素养来考察啊！

作者: bingal 时间: 2011-8-18 17:35

作者: 梅妍 时间: 2011-8-18 22:07
一般高考时学校和专业的选择是

作者: 梅妍 时间: 2011-8-18 22:10
现在的毕业生，基本都是独生子女，父母在孩子就业时也会很惧重，一般我面试时，还会问问：
高考时学校和专业的选择是个人选择还是家长选择，
对于找工作应聘，家长有什么意见？
如果工作地点和父母不在一个城市，问问留在工作地点城市的原因，及五年左右工作、生活的规划。

作者: aecom 时间: 2011-8-18 22:33
多考察软素质。

作者: wyysmj 时间: 2011-8-19 08:35

我感觉不应该拿应届毕业生和其他应聘者区别开来，毕竟我们是按照岗位来选人的。当然大学毕业生或许没有本职 ...
雨下了一夜发表于 2011-8-18 17:34

不是区分开来，只是面试时不知问啥问题能判断应届生的潜质

作者: 乜生 时间: 2011-8-19 08:42
1.问校园活动情况，了解组织和沟通能力
2.问家庭情况，了解其稳定性
3.问受过什么批评，了解抗压性
4.问工作憧憬，了解未来发展方向

作者: dmluo 时间: 2011-8-19 09:52
谢谢各筒子的分享，

作者: qangel 时间: 2011-8-19 10:01
从他的家庭背景、学习经历入手，比如家境如何，父母对子女的教育如何，学校的学习情况，哪个课程比较好，有无参加过一些活动。
另外销售的岗位还需要开拓市场与交际的能力，这两方面也需要考察。希望对你有帮助

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-19 11:52
哦，如果这样的话，我建议您还是对待毕业应届生还是从软实力考虑，从岗位所需人的基本素养，就拿我们HR来说，从他的说说说话方式上来判断。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-19 12:38

作者: 界上 时间: 2011-8-19 13:27
本人在原单位也曾经找过无数的销售人员，后也帮助朋友的单位招过销售人员。
无论是应届生还是有工作经验的求职者。一是看中他们的工作规划，二是看中他们的言行举止。
1、看工作规划，是看他们对销售工作有不有特殊感情，说得在不在理，有不有激情，能不能吃苦耐劳；
2、看言行举止是看他们对自己有不有信心，对即将从事的行业有不有信心；还要看他们表达他们意愿的时候的举止如何，以判断是否说的实话；
3、学历不能说明一切，只要能够符合销售人员所具备的素质，都可以试用，结果证明一切。
4、偶尔加入一些心理测评，观察他们能不能在以后的工作中持之以恒以及解决问题的能力。
5、面相也是需要考虑的问题，但是目前我只能意会不可言传。
6、工作经验，着重考察求职者在以往的工作中遇到的问题，获得的成果，以及离职原因等等，以判断他未来在本公司的表现。

完毕！

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-19 13:39
先分析下你们招聘这个岗位，他需要具备什么样的能力。然后就知道该问什么问题了！

作者: 摇曳的风 时间: 2011-8-20 09:01
岗位定人，根据你实际的岗位需求的基本特性来设计问题，如果招聘的储备性人员，就要综合考虑设计问题了，如14楼乜生的。

作者: 我爱蓝色 时间: 2011-8-20 09:25
根据行为预测未来的话，他们是没有工作经验的。录用大学生多着重培养潜力，可以问大学生活、恋爱观、未来的人生计划……不要笑话他们幼稚(⊙o⊙)哦

作者: 方圆威武 时间: 2011-8-20 16:09
先还是需要了解下，营销人员需具备哪些基本的素质，然后从此处着手，间接问些能够反应出应聘者基本素质情况的问题...

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