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标题: 公司搬迁赔偿 [打印本页]

作者: yiuszepang 时间: 2011-8-18 19:30
标题: 公司搬迁赔偿
公司搬迁提前一个月通知员工，员工不随公司一起搬迁。要离职，那么公司要不要按员工的工齡给予补偿的？

作者: 芋儿 时间: 2011-8-18 21:22
操作规范的企业通常会与员工提前协商，并做好员工安置和补偿方案。

作者: fengqian137 时间: 2011-8-18 21:28
我觉得需要哦

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 07:54
要看搬迁后的地点与合同约定的地点是不是相同，如果不同，那么属于变更工作地点，当然要补偿；但如果相同，那么不属于变更地点，我认为不需要。比如从市区搬到郊区，但地点还是在一个市

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-19 08:23
同意楼上意见，如果工厂搬迁构成劳动合同履行的条件发生重大变化，劳资双方不能达成一致的，企业要给予经济补偿。

作者: qd991 时间: 2011-8-19 09:11
协商不成，需要补偿

作者: dan0712 时间: 2011-8-19 09:36
企业在合同中对于可能预见的情况,应加以补充.

作者: 31号 时间: 2011-8-19 09:44
合同约定的工作地点也要合理。比如说“湖南省”则明显不合理；有些即使是一个城市可能也属于工作地点的变更，致使劳动合同无法履行的情形，比如上海浦东新区，从南到北开车也要四五个小时的，明显

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