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标题: 人才市场管理规定(二) [打印本页]

作者: 周顺友 时间: 2004-2-26 11:13
标题: 人才市场管理规定(二)
第十二条　经批准获得许可证的人才中介服务机构，应当按照相有关规定，属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续，属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。　　其中到工商行政管理部门办理登记注册的，其机构名称应当在申领许可证前，由工商行政管理部门预先核准。　　第十三条　人才中介服务机构可以从事下列业务：　　（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 　　（二）人才信息网络服务；　　（三）人才推荐；　　（四）人才招聘；　　（五）人才培训; 　　（六）人才测评；　　（七）法规、规章规定的其他有关业务。　　审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。　　第十四条　人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。　　第十五条　人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和标准。收费项目和标准，应当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。　　第十六条　政府人事行政部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。　　第十七条　人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。　　第十八条　人才中介服务机构可以建立行业组织，协调行业内部活动，促进公平竞争，提高服务质量，规范职业道德，维护行业成员的合法权益。第三章　人事代理　　第十九条　人才中介服各机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。　　第二十条　开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。　　（一）流动人员人事档案管理；　　（二）因私出国政审；　　（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；　　（四）转正定级和工龄核定；　　（五）大中专毕业生接收手续；　　（六）其他需经授权的人事代理事项。　　第二十-条　人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。　　第二十二条　单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。　　个人委托办理人事代理，根据委托者的不同情况，须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后，由代理机构与个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。第四章　招聘与应聘　　第二十三条　举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。其中举办全省（自治区、直辖市）范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以"中国"、"全国"等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。　　第二十四条　人才交流会应当由具备国家和当地政府规定条件的人才中介服务机构举办。举办者应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，对招聘中的各项活动进行管理。　　第二十五条　用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。　　第二十六条　用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。　　用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。　　第二十七条　用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。　　第二十八条　人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。　　第二十九条　用人单位不得招聘下列人员：　　（一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的; 　　（二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；　　　（三）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员; 　　（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；　　（五）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员

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