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标题: 群体性事件如何处理 [打印本页]

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-18 21:35
标题: 群体性事件如何处理
公司减员过程中，难免会造成员工情绪激动，造成群体性事件，应该如何游说员工？国有企业改制过程中，有些游手好闲的人肯定必须减员，该如何应急？

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 07:56
对外和劳动局等部门沟通好，对内要安抚、分化职工

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-19 08:59
得讲究策略，同时劳动法办理！

作者: HR剑客 时间: 2011-8-19 10:02
情、理、法！这三个字针对不同情形、不同的人应该有不同的摆法。

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-25 20:56
不知道出现耍无赖、不肯走的情况大家是否有请保安将员工请出公司？

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-26 10:22
首先，减员政策要合法，毕竟员工是主要靠工资养家的。
其次，是否能够分期分批减员，减少对企业的波动。
再次，要及时与劳动行政部门和地方政府沟通，一旦企业不能做好说法工作，要及时请劳动行政部门出面，他们比企业更有说服力。
最后，对严重影响企业生产经营秩序的员工，请公安机关处理。

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