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标题: 一个姑娘的真实案例（中） [打印本页]
作者: somen    时间: 2011-8-18 21:44
标题: 一个姑娘的真实案例（中）
承接上篇http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=385157% ]4 _3 S8 {" f; j# P
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在上一篇中提到该姑娘在劳动监察大队的几个诉求点，以下是在俺们公司领导的英明带领之下的解决之道。- S! ^! ~& R" `
一、对于劳动合同未发现象，以迅雷不及掩耳盗铃之势，马上盖章，然后组织分发，当然这个速度是在应诉回来后的下一个周一的早上，说的快，不是长线的快，而是短线的快，必须马上要在半天时间搞定，而非说应诉回来后组织操作。3 X* O  x! H3 X, M+ N
二、马上把电动车押金退还，电动车回收。
1 n) a" k' ]' ~6 i" d6 I( i三、对于加班工资的诉求，先拖着。因为劳动监察大队只是说这个肯定要算给人家，但并没有给个期限，所以这边也就拖放着，而且人家监察大人也说了，回去要跟员工好好沟通一下。
- V8 L/ ~4 R  }2 e4 e$ L' A- Q2 l四、五险这块，四险都好办，公司都有在做，可是医保刚开户的，前面的没法补，也拖着吧。! |( Q6 v" J- y/ c
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其实这里边最关键的是，监察大人让企业回去与员工沟通的事上。回到公司后，老大向领导汇报了此事，领导火了，还要跟员工沟通，我们企业还怕一个员工不成，不成，绝对不与沟通。当然，老大更不可能与其去沟通，此女虽长的不错，此刻却像瘟神，谁都怕。
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可是过了两天，领导还是找其谈话，了解了她的大概思想动态。老大本想去了解下领导与该姑娘都聊了甚？结果领导说这个要保密。老大在想会不会俺们部门被投诉啦！？。。。) R" |3 x) ~: Y# D2 ^% F& O

& S: \8 o+ z  b9 d4 |+ X后来老大耐着性子也和姑娘谈了半天，无果。后面领导又找其谈了一次，谈崩了，姑娘要让公司解决的问题是，公司必须提供双休，理由是周六上班的时候，她基本上没有事情做，只能上网看电影和开网店，倒不如放假算了。理由之充分、之理直气壮让领导汗颜。
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就这样又过了两天。当然这两天也没有闲着，把劳动合同给这姑娘，让其签收，她拒绝，理由很简单，她说签收单子上面大部分人都没有填写日期，姑娘不放心，竟然要求所有人都把日期填写上了，她才肯签收，姑娘，你的心机也太重了吧，更何况里边不是有人写了日期的呀！再说别人不写，你自己完全可以写啊。好吧，你不要，我放着吧。
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不日，老大又让俺把这姑娘前段时间的事件整理通报一下，大概就是上班上网、出门不登记，如此云云。然后就是下发解除关系通知书，老大让部门领导去传送，部门领导就奇怪了，不是上月底都做完工作交接了，怎么还在这事上啊。。。无奈，人家也只好照办，可是姑娘又是拒绝。老大，又让俺写了个通知，告知所有的加盟商，此人与公司已经没有任何关系了，出了事别找俺们。2 y. X0 l( j% J' ~
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姑娘见这几天时间没有啥动静，就打电话给监察大队，问其为何不解决，并说她们的电话沟通都有录音，要去告劳动监察大队的主任。原来这姑娘真是心思缜密啊，在她5月底提出离职到7月底的与领导谈话内容都有私人录音，并言之凿凿说是当初的辞职单子已经作废了，不算，因为她有录音证据。监察大队的都无奈了，打电话让我们赶紧解决。。。
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( N' {" ]; [6 q7 b# o老大也没办法，只好去找了个律师咨询，对方的建议把解除关系通知书及合同文本通过快递的形式给寄出去（说起寄这快递的事情，当时我请假，让我同事办理，回来还跟我讲了一段心酸史，心感愧疚之情，难以言表，有空再述）。就这样寄出去又过了两天。到了时间点，对方还是没来办理手续。
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0 e4 K# Y( w! r7 b- |$ P1 S0 v% u有次，我问老大，对方会不会知道我们算加班工资给她呀，老大说不能跟她讲，要不然其他人都效仿了。我默然。
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我在想对方是不是压根就不知道我们有给她算加班工资，所以一直不肯来办交接。因为我想如果知道的话，肯定会过来交接，至于办不办就要看补贴数额如她的愿了。
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' W6 F0 a+ C( k- z就这样又拖了几天，其间老板还发大火，这事都这么久了还没有解决，俺感叹木有办法啊。/ L+ [1 \$ ~& Q" h2 U
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今天，果然又接到电话，监察大队的主任被投诉了，告到主任的头上去了，还真把录音放给那头听。于是乎，又把我们叫过去，批了一痛。。。
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现在只能等这姑娘三天后是否会来公司办理手续了。
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/ s$ y, a- a- i; O( u3 P6 k# Q这事儿咋就这么不好整呢？也不知道领导找她谈了三次心都谈了些啥，只知道这姑娘后来跟我说，他们压根就没有诚心解决问题。并问工资是结算到几号？可见领导对员工关心的这些事，都没有谈及。
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谈了三次，事情没有解决，结果人家把QQ的签名改成，无比的淡定，看对方慌成啥样了。3 w- T* o( l$ ]) M! }
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如果你是HR部门的负责人，在接到这样的投诉事件后，会如何处理呢？找她谈话又会谈些什么呢？是否会摆明直接谈钱的事呢？
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不知后面还会有啥子事哟！
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作者: 芋儿    时间: 2011-8-19 07:51
遵循律师的建议，抓紧办理离职。这个员工从一开始就使用有计划的逐步收集证据了，可好象你们公司还没有醒悟过来。
作者: chen405486    时间: 2011-8-19 08:20
公司不规范，办事托着，迟早会出事
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-8-19 08:58
拖是最笨的办法，早点清楚，各自己轻松！！
作者: 小雨的理想    时间: 2011-8-19 09:29
我们的原则是，不谈，一切按法律办事
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-8-19 09:31
方法有2：
( x9 m, i4 U$ c4 h3 J+ D1、乱麻一团，出快刀；（不过你们时机已经错过了）' }# d9 \4 I' l- z- B4 Q
2、别理她，按规矩来：仲裁调解-----一次仲裁------二次仲裁-----一次法院-----二次法院；
+ [' `" i0 v" U: N$ k$ V2 n领导说的对，莫非还被一个员工给捏了？3 |  C1 `$ k% T! b$ z- H: D- T4 ]" M
所以建议方案：
3 M3 ?' L7 j0 f2 |: P0 l1、不要协商了，仲裁；
) \- O! w0 `: Z7 h  `( E依据仲裁要求收集证据；3 ?" n! c/ r$ U* j& }3 C. n8 d: H
仲裁首先调解；
" `# ^  C& u0 K  H0 j7 ?+ A. C2、不管仲裁下来什么样，调解不成，再次提请诉讼；
+ |- z. g8 n# ^" z  _流程再走一遍；9 O) B+ [  X; J& K; k: v
3、不管二次仲裁结果咋样，上法院来一次；; w2 V* z  C+ L0 k& U4 A5 b; I/ s
4、不管法院判下来咋样，上高级法院再来一次；
3 Y, `* e5 J: C- ^# D+ v5、高级法院基本是终判了，无法再诉了；
& @, ?% B3 k- l* x& W6、最终结果赢也好，输也好，都没关系；  c5 }- ]& F- V; u0 x' n+ j% |
输了，也不过千把块钱的事；. z( e2 n3 P5 r- e' i( A' i

% F/ K$ c. g. P/ c这个员工想跟你玩，你就慢慢跟她玩，没有个8、9个月休想得出结果；
4 ?% v+ i1 A) ~0 s7 H7 Z  A+ p借机还可以和政府人员搞好关系；4 `8 H$ `8 O" j: ]
绝对不要尝试私下协商；6 G+ {# }3 V7 K+ Y& Z
其他员工也都看着那，如果在她身上碰了一鼻子灰，那其他人都会跳出来；
作者: HR剑客    时间: 2011-8-19 09:48
剪不断，理还乱！这样的事情就是要“快到斩乱麻。”迅速解决啊！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-8-19 10:12
看来这个人是个毛刺，
6 |# L. a( d& \9 E: h( J7 j; W可以跟她沟通一下，向其陈明厉害关系，除非她不在这个圈子混了，给她点补贴就算了。- l. f' W: l) ^! t2 [' c
而且辞职申请她也已经写了，该留的书面证据留一下，以决后患
作者: sql    时间: 2011-8-19 21:46
拖是最笨的办法
作者: somen    时间: 2011-8-25 11:40
回复 6楼 看见你就头疼 的帖子- m5 [% \0 Z7 N
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出快刀，什么时机？你会怎么处理呢？请教。。。
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作者: linda莉莉    时间: 2011-8-25 15:09
，这种问题做人力的都会遇到，同时人力也是打工的，做事要考虑周全，站对位置



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