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标题: 民营企业人事模块 [打印本页]

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 00:01
标题: 民营企业人事模块
各位hr同行好！我是一名刚从事hr不久的新人。我在一家中型民营企业做人事，企业规模大概是600人。刚进公司的时候我做的是人事事务的工作，内容主要包括运用人力资源系统进行人员管理、制作人事报表、离职手续办理、档案管理、管理劳动合同、撰写离职证明等文件。工作两个月后，因主管辞职，接手考勤工作，内容主要是入职手续办理、一卡通的发放、ID卡系统与考勤系统的运用、加班单请假单的录入、制作考勤报表等。感觉自己学得还挺快，我现在只剩招聘模块没实操（工作内容基本熟悉）。
现在有点困扰，一是人事部才3个人，都是新人，在公司没什么资历，所以部门没什么地位，二是公司的确有意培养我，因为人事部就我一个男的。我想听听大家的意见，如果是你们会找个机会跳槽还是等升职？我本人还是想继续深造的，大家觉得考MBA有前途吗？

作者: markkk2010 时间: 2011-8-19 08:13
如果工作不是那么难开展，如果薪资你可以接受，如果公司重视你，如果人际关系还算顺，这样的话你可以考虑留着，如果有什么驱赶着你走，后者自己不想呆了，就另谋高就吧！
MBA很好！但是这个有对工作年限、职位、薪资的要求，每个学校不一样。

作者: yc100122 时间: 2011-8-19 08:54
民营企业没有实现公司化经营的情况下，哪个公司都是差不多的，你这边有3个人的团队，已经不错的，可以做很多事情。
MBA的考取也是为了更好的执行自己的职业规划和人生规划。
学习和工作的选择，也是实践积累和理论丰富的选择，要看你自己的职业规划。

最后送你一句话：人生短暂，我们能做的事情不多，决定了，就去做吧！

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-19 08:56
再深造是对的！

作者: lnbxld蛋蛋 时间: 2011-8-19 08:59
如果单位真的有意培养你，在实际操作中积累的经验就比什么都重要，其他的就可以一点点向其他的一些专业人士请教、学习~~~加油

作者: qd991 时间: 2011-8-19 09:19
有钱的主啊，刚毕业就可以去深造MBA

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-19 09:24
个人认为如果公司愿意培养你的话，倒是个好机会。先积累经验，到时候再学MBA的时候，理论和实践会结合的更好！

作者: 偷心小白 时间: 2011-8-19 10:05
其实不是我说啊 LZ你目前接触到的东西还只是日常的事务工作这人力资源六大模块你对比着看看自己接触了多少有自己搭建了多少单纯的人事工作谈不上多高深也就是个繁杂但是人力资源管理的话就上升了不止一个台阶了。。我个人觉得你还不是考虑跳槽还是晋升而因该多考虑一下自己的职业规划是不是打算干这行打算在多少岁前接触到多少层面上升到什么职位最终的目标是在什么高度至于MBA 等等吧先多看看人资方面的书多上上中人网如果不是科班出身就先考个三级证什么的希望对你有些启发吧

作者: Apowere 时间: 2011-8-19 10:43
趁自己年轻还是先去大企业的人事部门去积累一些经验，积累到10年左右在出来可能情况不太一样。

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 15:52
回复 2楼 markkk2010 的帖子
谢谢！前辈说的四点都具备，如果有更好的学习机会我想我还是会考虑的

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 15:53
回复 3楼 yc100122 的帖子
哈哈，恩，非常喜欢你的最后一句话

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 15:54
回复 5楼 lnbxld蛋蛋 的帖子
恩，谢谢！

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 15:59
回复 7楼 如梦@ 的帖子
我有考虑过，我想请问考mba一定需要3年的工作经验吗？我现在是管理学与经济学得双学士，按理说待遇和研究生是一样的...

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 16:01
回复 9楼 Apowere 的帖子
请问前辈现在是在大公司工作吗？有经验可以分享一下吗？

作者: KAM123 时间: 2011-8-19 16:06
回复 8楼 偷心小白 的帖子
哈哈，谢谢前辈的提点，我的职业生涯还是比较清晰的，人力的三级证我已经拿了。想换环境的原因就是因为感觉自己学完人事部的东西就会进入一个瓶颈期，另外一点是想趁着自己还年轻想多见识一下...

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-19 16:08
回复 13楼 KAM123 的帖子

这个不是很清楚哦！你可以问问论坛里面的资深前辈们。俺还是个小菜鸟！

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-8-19 16:47
有才的LZ，知识的积累已经基本够你消化一段时间的了，这样的机会其实很不错了，也是很好的成长期，多增加点实战，比什么都好。不懂得，请教一些前辈和交流，再参加一些实战型培训，人力资源管理水平是靠人来改进提升的，等你把这些都做好的时候，你会发现，你已经是一名资深HR从业者了，想要做到企业高层，对专业技术性的要求就会降低，其他方面要求比重就会增加。
再一方面，还要看你的发展方向，想做管理者，就要一步一步积累实践经验；想做专家，那就去考MBA吧，否则无疑是在浪费时间！

作者: 82414956 时间: 2011-8-19 17:21
当然是继续深造了····

作者: yang_robin 时间: 2011-8-21 17:32
建议你留在公司，同时加强理论知识的学习。要知道，不是每个HR、行政工作人员进了公司都有机会接触到部门的所有工作的，你现在就有这样的机会。在平时工作中，加强与理论知识的结合，多思考问题，对自己的提升会非常的快。
至于你说的部门的地位、个人的地位，会随着你年龄的增加、司龄的增加得到显著提高。

作者: carrierain 时间: 2011-8-22 11:28
继续深造和工作不冲突啊。建议楼主一边读书一边工作

作者: wangpei 时间: 2011-8-22 22:55
如果能专做一个模块可能会更好一些...

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-23 00:31
个人建议：你可继续留在公司，虽然说有双学位，但是，目前来说，工作经验相对薄弱，而在这里，公司相对来说比较重视你，正是你自己一个学习，锻炼，提升的好机会，大部分管理层应该都是从事务性工作做起的，具体后期怎么样，就看你自己的学习能力和机会啦。

作者: 晓义 时间: 2011-8-23 08:09

回复如梦@ 的帖子
我有考虑过，我想请问考mba一定需要3年的工作经验吗？我现在是管理学与经济学得双学士 ...
KAM123 发表于 2011-8-19 15:59

刚毕业出来工作，大家起薪点都差不多，不用太在意薪酬方面。老实说这个阶段也没有多少资本谈薪水如何如何。对比薪酬，你能学到东西、提升能力是最重要的。
同意楼上诸位的看法，环境好的话就沉下心来好好做，这是个机会，把握好了你可以获得不小的提升，也能从做人事管理向真正的人力资源管理发展。你可以给自己一个时间期限，比如二年、三年，关键看你自己把握了。
个人觉得考MBA对你不合适。
本帖最后由晓义于 2011-8-23 08:10 编辑

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-23 08:55
活到老，学到老...

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-8-23 13:36
公司注重要发展你，你就好好的留下来做。不成规模的公司才能很好的学习到工作经验。

作者: 彭其吾 时间: 2011-8-23 16:34
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