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1.张女士的仲裁申请是否可以得到支持?" Q8 }9 I8 F- x5 k7 n
2.张女士的行为和公司的请假申请环节中有哪些不妥当的行为? 2 ?" q7 x7 P' D9 X" b5 Q) v& s$ m Z' b R, q& h
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这是我看到的一个新闻,感觉比较有意思就发来给大家讨论下,原文地址是http://news.sohu.com/20110627/n311725916.shtml,最后的结果是双方同意调解,公司补偿4万元人民币给张女士。 & N! Y2 E$ |$ e! ^% U 我转载这个案例是想和大家讨论下三期女工辞退的条件和公司的管理制度,关于这个案例qinweiyi和马克筒子的讨论很精彩,让我了解到了很多的知识。总之,公司各项管理制度的完善是极其重要的,在下不才,还请大家继续讨论~~~6 B, X0 @5 L" L+ T
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6 O" Z% L6 o6 {7 [( Q: y5 A 本帖最后由 liujin8036 于 2011-8-19 23:32 编辑 6 `% n: |+ L& n* m( H
C k) |( q; M6 i1 g$ j2 K- }. W% E- D# m# W 本帖最后由 liujin8036 于 2011-8-20 23:23 编辑 0 b: }& W( y j. ~% w M: J
. ^; z% g3 D# q, n 作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-20 00:05
沙发 * w6 A/ x: g) |* S( e' @+ |这个案例之前看过 暂不解答作者: liuxingyie 时间: 2011-8-20 08:24
强憾....................作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-20 08:44
当然可以得到支持,女职工三期保护嘛,最起码的:第一,单位不能开除她;第二,单位得给她交保险。5 a ^1 ^3 a. d: T! S& J3 e& i
当然她的请假流程也肯定是存在问题的。7 [+ A/ _3 N% U# e' s& ^- f
这种事情最好是协调解决,因为就算她的请假流程有问题,到劳动仲裁上,单位赔偿也是一定的了。作者: yang_robin 时间: 2011-8-20 08:46
这个案例上,单位赔偿是肯定的! 怀孕期怎么能开除呢?作者: oujie2007 时间: 2011-8-20 08:49
公司在张女士怀孕期间解除劳动关系,应承担一定的赔偿责任,但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉,经过法院调解,双方同意解除劳动关系,公司补偿4万元作者: markkk2010 时间: 2011-8-20 08:53
1.张女士的仲裁申请是否可以得到支持?5 O9 t: v" p$ Y+ w. T+ W% {
张女士的仲裁申请可以得到支持,因为其处于怀孕期,公司要求其解除劳动合同,显然不妥,应承担一定的赔偿责任; ) ]9 O( `( T) A) G2 c2.张女士的行为和公司的请假申请环节中有哪些不妥当的行为? ) o- k/ y( d& M$ k4 |: b 张女士这种行为也有不妥的地方,显然违背一些原则;公司的制度上,应该约定相应的请假程序,包括如何请假、向谁请假、时间长短等问题! ; y; i/ B# V. T; ]- l! `$ N* u作者: 我爱蓝色 时间: 2011-8-20 09:30
又是女员工三期问题,学习中……作者: 我不是归人 时间: 2011-8-20 09:40
路过,学习中…………作者: 小小香儿 时间: 2011-8-20 09:47 回复 1楼liujin8036 的帖子! r/ V7 v( i2 j N% `1 l
张女士的仲裁申请是否可以得到支持? 8 L' k! V' t/ e8 C& T5 D \得到支持!因为在怀孕期间本来就不得开除员工,况且,她是请假的,不算是违反公司规定(就算是也不得直接开除)。: f: H/ C0 Z- V
* r$ K: K; v' B9 Y8 N" \9 u! b' j# G张女士的行为和公司的请假申请环节中有哪些不妥当的行为?0 J4 s8 F$ F8 G. U9 U
自己给自己批假的行为十分不妥,就算是作为市场部的经理,市场部的假都规她批,但是她应该还有上司,也应该由她的上司批他的假吧!况且就算自己可以批自己的假,那是不是也要把假条给自己的上司或者是该公司的人事处进行绩效考核呢? + X' u* j. J) s9 o* S. i ? E5 Z
" U# e: H p: g1 `" r作者: 欧阳倩 时间: 2011-8-20 13:16
1、得到支持!因为在怀孕期间本来就不得开除员工, * x( Y2 g. L* L- n2、请假流程得看公司的制度,不过自己应该是不能给自己批假的。最少应该通过其上级和人事部作者: qinweiyi 时间: 2011-8-20 13:25
1.张女士的仲裁申请是否可以得到支持? & M# U) C2 M/ L- ^4 o9 S; z; Z9 s
可以,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得随意解除劳动合同. . E* L3 ?; S& N/ h2 I2.张女士的行为和公司的请假申请环节中有哪些不妥当的行为? ! m% T/ I$ M/ L4 `; [ d毫无疑问,张女士的请假流程存在一定的问题.但是我认为此案例这里面还包含有一个问题:员工请病假单位不批准导致缺勤,是否构成旷工? . ?/ I% E( Q2 h3 d3 l 此问题应该视《员工手册》而定。未经批假而擅离职守者,除因重大事故,并经证明属实外,其余均作旷工处理。如果员工在事后能提供真实的病假证明,公司还是会以病假而定。但该病假不能超过正常的医疗期。. H1 h H. h# R: H7 G# E% g
案例中,张女十虽然没有通过正常的渠道,正常的流程取得病假,但是公司以此认为张女十的行为算为旷工,没有公司的相关规章制度做支撑,可以视为违法解除劳动合同,应该支付给张女士经济补偿金和经济赔偿金.. l' M( W. L6 I& R! u* Q# h4 u5 F