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标题: 制订社会保险说明书 [打印本页]
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-8-20 10:39
标题: 制订社会保险说明书
因我服务的公司对社保这块并没有一个具体的规定，我操作起来非常的被动，有些问题总得去请示领导，他不烦我自己都烦了。越做越没信息，所以想制一个社保的说明书，办事就按这流程走，在工作效率上也会提高。
  O% u! V6 g* n& i, D5 t+ D, f. Q请各位支招：
5 B+ G3 E1 `* y, X/ H/ C制订一个社保的说明书一般要从哪几个方面着手会好些。特别是工伤这块的陪护费和伙食费按哪个标准按制定。4 O' I7 m5 @* f

( Q: m9 R$ u5 v4 Q谢谢大家！
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-20 10:45
你去资料下载区看看，看能不能有需要的！0 d% T% U2 J  Y5 x) ^/ H3 Z
确实的需要规章，否则随意性太大，无规矩不成方圆！顶一个！
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-20 13:30
回复 2楼 markkk2010 的帖子
* m* o/ E! S% ~6 ]/ Z7 V' i1 h升官了哈~~哈哈
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作者: 威哥1号    时间: 2011-8-20 13:31
回复 1楼 没心的洋葱世界 的帖子* s; b) }/ x, G
劳动法和社保方面也是我的弱项，没做过，你参考2楼的意见吧！
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作者: 威哥1号    时间: 2011-8-20 13:46
回复 2楼 markkk2010 的帖子
8 P' g4 q0 I+ Z0 X5 e& ]% e岂敢，岂敢，以后版主大人要多多罩着啊！！！9 j$ l) q. b+ u+ s! p) r5 a
哈哈！; Z6 x$ ^! L+ p

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作者: tina1981    时间: 2012-7-24 11:15
一般来说，社会保险包括养老，医疗，生育，失业，工伤这五大块。以下我个人的一点意见：
% S) u* i7 U$ ?0 V( a( K" X2 y1、贵公司当地较为正规的话，应该入职后就应该为员工买五险， 以免日后与员工的劳动争议。（我们当地不强制，自愿的，虽然是国家强制规定的）+ J/ b; n& p7 z
2、生育休假，国家现在规定是98天。如贵司有条件，可以规定让女职工更好更多的休息天数。
$ p( G6 g5 c4 I+ o/ L  d) t生育休假中的工资如何规定；生育后上班哺乳方面的时间如何规定；另外还有流产方面的规定等。
+ Q; \1 U( R$ r# u* e3、工伤这块，让领导规定一下，多少医治费用可以不申报工伤，以免每年的工伤费率提高，对公司也没什么好处。工伤期间员工的工资如何计算。
* u$ l) z# t0 {! F8 ?' n目前想到的就是这些，希望对楼主有所帮助。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-24 13:41
好多都是国家地方的政策，而且还总变，你全都COPY也没什么大意义吧，就写一些你们公司如何操作的以及对员工在上社保方面的要求，还有需要办理社保各项业务时的要求就行了吧



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