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标题: 关于重新录用人员的问题 [打印本页]

作者: hejinqian 时间: 2011-8-20 14:46
标题: 关于重新录用人员的问题
我们公司有的人进进出出几次，用这样的人有什么样的风险，工号可以用原来那个吗
本帖最后由 hejinqian 于 2011-8-20 14:49 编辑

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-20 15:29
没有什么风险我们公司也有建议工号用新的

作者: 8240820 时间: 2011-8-20 18:38
要看他是什么原因离开的！工号可以重排的！

作者: 芋儿 时间: 2011-8-20 21:02
普通岗位人员应该问题不大，只是要注意只有一次试用期，工号最好是重新排。

作者: amber2627 时间: 2011-8-20 22:49
工号最好用新的

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-20 23:26
对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司的招聘要求后才可以再录用，再录用时，工龄不累加，职级职位按照离职的时候算。工号当然也是用新的。

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-21 17:36
如果不是恶意的就没事，劳动力也有流动的时候吗。工号最好是唯一性，不然会很乱的。

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-21 17:59
我们也是用的新的。。。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-8-21 19:42

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司 ...
威哥1号发表于 2011-8-20 23:26

同意。

作者: decy 时间: 2011-8-21 20:12
听说过，“好马也吃回头草”的道理吧，重新录用比新员工要节约公司的培训等费用哦，没什么坏处，也没有任何的适应期，直接进入工作状态，可以录用！不过没有试用期了哦！

作者: 笛青 时间: 2011-8-25 10:20
重新录用不能有试用期了吗？我们是重新录用的一切从新开始的，跟新工一样的操作方法，只是有的试用期间缩短了，提前转正可，以前在单位表现实在好的廷尉特殊原因辞职的可以免去试用期间。如果重签劳动合同，可以安排试用期吗、？

作者: 笛青 时间: 2011-8-25 10:21
因为我局的以前的劳动合同既然已经解除，重签的话就可以有试用期，这样操作对吗

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-25 10:23
看企业文化！喜欢好马也吃回头草的，建议保留！

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