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标题: 【案例分析】提前退休一批50多岁的员工，怎样操作 [打印本页]

作者: blueocean2008 时间: 2011-8-20 22:04
标题: 【案例分析】提前退休一批50多岁的员工，怎样操作
为了提高生产效率，也为了减少安全事故的发生，公司欲退休一批老龄员工，其中有2个已经达到法定退休年龄，有一部分未达到法定退休年龄但劳务协议已经到期，另外一部分未达到法定退休年龄，劳务协议也未到期。这次退休涉及的人员比较多，一次性退休会影响到生产，因此打算分批退休，一边补充新人，一边开始退休工作。退休方案是按照新劳动合同法给予退休人员工龄*前12个月的平均工资的经济补偿，达到法定退休年龄的员工不给补偿。请教各位要怎么不续签合同，怎么给转社保，需要什么样的程序才能让公司不承担风险，顺利将这批老龄员工退休？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-20 22:29
一般情况下不允许办理提前退休吧。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-20 22:44
如果想要公司不背上什么骂名的话，就要跟还没有达到法定退休年龄，劳动合同没有到期的人达成一个协议咯~协议内容无非是自愿提前退休，与公司无关等内容咯~然后给予一定的经济补偿，木有银子，别人可是没那个动力的哈，估计要比新劳动法规定的要赔的更多吧，另外，协议上不要写补偿多少金额这样的字眼，补偿金什么的建议口头约定。社保什么的，满了15年的就不用续了，未满15年的，公司得缴满才行，医保大部分估计公司都得补，不小的一笔钱哟~~~

作者: blueocean2008 时间: 2011-8-20 22:54
回复 3楼 威哥1号 的帖子
谢谢你的指导，就是感觉挺棘手的，所以上这儿来求助了，相关法律也看过了，但还是怕中间出问题，而且一旦退休，还要尽快补充人员进来。另外，都是老员工了，确实该给他们更多的补偿，只是公司成本控制的比较严，给太多也不现实

作者: blueocean2008 时间: 2011-8-20 22:56
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
社保是由另外一个同事管，不允许提前退休，但是可以不续签劳动合同，支付一定的经济补偿，只是怎么支付，怎么个程序还是很迷茫

作者: 小小Grace 时间: 2011-8-20 22:59
据我所知，想提前退休好像只能是有毒有害工种，今年退休查的特别严格，你要提供很多材料证明他曾经从事或者正在从事有毒有害工种达到一定年限，具体几年我记不清了，好像是10年。然后自己写申请提前退休。至于你说的劳务协议我不清楚是啥意思，你可以咨询下当地的劳动部门。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-20 22:59
回复 4楼 blueocean2008 的帖子
呵呵，不给多钱的话，别人不是那么容易提前退休的！！现在的人法律意识都强了，只能公司多出点血了！

作者: blueocean2008 时间: 2011-8-20 23:48
回复 6楼 小小Grace 的帖子
这批退休的员工并不符合退休条件，只是合同到期，公司不想再续签了，想提供一定的经济补偿，单方面解除劳动合同

作者: daijianghong 时间: 2011-8-21 09:16
   对于特定工种可以提前退休的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其有害身体健康工作累计满8年的。你那边都是车间操作工吧，而且负荷还不小。一般情况下车间操作工都可以提前退休的，你可以去劳动局咨询下。
   如果不能提前退休就协商解除，给点经济补偿。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-21 09:58
如果车间或很重的话，可以向当地劳动行政部门询问和申请一下，是否可以提前退休。可以通过这个途径搞一把，如果能搞定就可以有凭有据，减少企业的赔偿！

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-21 13:04
特殊工种可以提前退休的，但现在卡得严，到了退休年龄的可以自然终止；其他的人要解除，肯定要花钱，少了还不好办

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