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标题: 公司订单下滑，该如何处理劳务工好呢 [打印本页]

作者: 一瓶水 时间: 2011-8-21 22:17
标题: 公司订单下滑，该如何处理劳务工好呢
公司由于订单下滑，现在要减少几百名的劳务工，领导意思是退回给劳务公司，让他们安排新的公司，但这么多人，劳务公司一时之间也找不到能接收的公司，而且还有员工会不愿意转其他公司。真担心员工会要求赔偿，但是以公司目前的情况，又不愿意出这笔赔偿金，毕竟数目也不小。

在座的有处理过类似案例的同仁吗？指点下我吧，谢谢。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-21 22:54
没处理过，
但是跟劳务公司签订合同的时候，公司的权利应该注明，在公司经营困难时刻或者遭遇不可抗因素时，公司有权退回劳务工给劳务公司的啊？？？？

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-22 06:26
几百号人退回去的话，补偿怎么办？

作者: fulifang 时间: 2011-8-22 09:57
没处理过，建议先看看之前同劳务公司的合同是怎么签的，按常理应该会有那么一条说明在公司经营困难时的解决办法。可以考虑同劳务公司及员工说明情况，毕竟公司也不希望减员，争取他们的理解后会比较好处理。
相信你能处理好。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-8-22 13:36
鹅公司这样做的：
1、根据协议盘算好最大支付，然后想最小、较合理的方案和预算；
2、与合作单位协商；
3、适当补偿（给了半个月工资）。
通过上述办法，一周内退了约600名派遣人员。
实际上，鹅们在引入派遣单位时就有选择实力强（供应和转移、补充数量、及时性、男女比例，以及价格既往信用度等），都是合作比较长时间的，协调起来比较容易（譬如，08年金融危机，鹅们为派遣公司养活数千人）。 本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2011-8-22 13:37 编辑

作者: 一瓶水 时间: 2011-8-22 18:12
谢谢大家的意见，现在我们公司也是多给了半个月的工资，并且安排他们到其他公司工作，但有些员工并不买账。烦啊。。。

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