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标题: 怎样做好绩效 [打印本页]

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作者: 塘角小鱼HR    时间: 2011-8-22 16:06
标题: 怎样做好绩效
用绩效来作为调整薪资的依据，可行吗

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作者: 等到昏迷    时间: 2011-8-22 16:08
现在基本是按照绩效来调整的吧，当然也要考虑工龄因素，以及一些不好做绩效考核的岗位的问题。

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作者: 塘角小鱼HR    时间: 2011-8-22 16:09
怎样实行会好点呢

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作者: 红尘HR笑    时间: 2011-8-22 16:42
好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序的

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作者: 等到昏迷    时间: 2011-8-22 17:50

好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序 ...
; ?/ f6 k, v. ]* k8 E+ Y红尘HR笑 发表于 2011-8-22 16:42

4 F% J) ]' K: i/ G" C4 M
  ~  R/ o2 K( L1 R$ n1 l7 _! S4 _9 ~
+ d( W8 r/ y% x* ^3 W' z哈哈，我没说清楚，我理解的薪资就是包括基本工资和奖金的呃。。

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作者: wing872    时间: 2011-8-23 10:50



我们正在考虑绩效工资这一块加上工龄的补贴。

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