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标题: 假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？ [打印本页]
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 19:40
标题: 假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？
         这段时间有空，前2天晚上看电视，看到电视上目前“职来职往”这样的电视招聘节目比较火，很多电视台也都举办了类似的节目。该节目现在号称是职场版的“非诚勿扰”。看过几期了，觉得此类节目的优点很突出，当然需要完善的地方也有很多。今天在论坛上我发起了这样一个辩论活动，就是想看看中人网的各位家人对此类节目是怎样的一个看法。  h; w6 S6 i: W6 d& y0 U, j  j5 H
       本次辩论活动有幸请到红尘HR笑版主担任裁判，活动的全程要感谢中人论坛这个平台，感谢各位好友的支持，特别感谢小小香儿！！好了，不多说了，各位赶紧参与吧！期待您的精彩表现！
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8 ^% z% A& I5 P, M1 n" I/ u5 B" s        PS：香儿说过，凡是参与的，米米大大滴哟~~~~~~~~~·& g. Q' T$ E, X( m3 f) j
本帖最后由 威哥1号 于 2011-8-22 19:59 编辑
  L# T. a+ n! D/ {
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作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 19:41
占个位子，做总结用，后面的别骂哦！！！！！
作者: 坷垃    时间: 2011-8-22 19:53
如果我已经是HRD了，我可能不会参加职来职往，如果我要跳槽，很可能通过猎头公司或熟人介绍（毕竟有一定人脉了）。
1 D7 a2 o/ L7 b1.职来职往节目我看过几期，个人感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且招聘的职位都不是很高.: e3 H1 B# ^, P! q6 v; F
2.总感觉有撇不清的作秀之嫌。仅仅通过应聘者几句自我介绍的话就能准确的判断一个人的能力吗？
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 20:01
回复 3楼 坷垃 的帖子& s& N/ e  P& v3 V; _- D
感谢参与，刚才题目写的太长，后来修订过，意思是说假如你是公司HRD，你会支持你所在的企业通过“职来职往”节目来招人么？
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-22 20:03
参加
作者: 芋儿    时间: 2011-8-22 20:05
在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
作者: 常诚    时间: 2011-8-22 20:05
回复 1楼 威哥1号 的帖子" n, O: F) [. ]% ]* P  V
8 h8 U% D9 A" q" y5 F4 Z- E
若是出自于宣传公司形象的需要，参加！
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若是没有必要宣传公司形象，不参加！
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作者: 小雨的理想    时间: 2011-8-22 20:12
宣传有余，效果不足
作者: yc100122    时间: 2011-8-22 20:35
参加节目多半是为了提升企业知名度，真正落实到招人上，其实是比较难的。
# F& |2 j" h7 V! q1 D. D) F无论是待遇问题还是后期各项管理制度问题，都对企业有了不一样的期待和要求。+ y9 l, ~* H1 U$ W; O( y
国内企业人力资源管理，不足之处还是蛮多的，不适宜过多与外界尤其是明星人物搭噶，搞不好有了劳动关系纠纷又是负面新闻。5 J$ n# `7 m* _% R. ~+ H
毕竟，对外宣传，还是企划部门和销售部门、市场部门的事情，多少水分都不怕。6 g6 Q7 q5 d' O0 p! S
人力资源，安抚好内部就够了。
作者: xue516    时间: 2011-8-22 20:40
我也看过几期，上面大部分应该都是要为公司打造知名度，感觉实际用人的并不是很多，个人并不是很建议企业招人在 这个节目上面
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-22 20:43
这个节目基本上没有看过  只是听说而已 不做过多评价
' O6 U$ _& y$ B/ w" q个人觉得求职是一个社会问题，《职来职往》为站在台上的求职者提供了一个求职机会、一个展示自己的平台，而对于台下千千万万的求职者来说，更重要的是从中所学习、借鉴、总结的经验。
作者: stelltang    时间: 2011-8-22 22:23
通过节目，让更多求职者认识自己的盲区。
作者: fengqian137    时间: 2011-8-22 22:56
在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
  i4 o: u' N0 C2 D' g0 v
作者: HR新手    时间: 2011-8-23 07:53
我会支持公司参加，不是为了通过节目招到合适的人，宣传一下企业品牌，同时也能提升个人品牌，多好的事情。
作者: 蟹蓝    时间: 2011-8-23 08:39
支持参加阿,招聘的同时还能做广告,还是蛮不错的,不过前提是有些行业不适合做这样的宣传,比如烟草类的企业之类的
作者: daijianghong    时间: 2011-8-23 09:07
这个节目最近很火啊！可以给公司做个免费广告啊！每期都参加，派个招聘专员或者招聘主管去就好，HRD就不要参加了，因为太浪费时间了，HRD时间很宝贵滴。
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-23 09:15
不怎么支持，如果是为了提高企业的知名度，做宣传的话，可以去! ~8 h* y! t) O( d2 U: B4 z, e
1.职来职往节目我看过几期，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且我感觉应聘行政助理的人很多，他们觉得行政的工作门槛比较低，来应聘的人好多都没有做好充分的准备，问的很基本的问题都答不上来。4 g+ s7 x- j- S1 m
2.自我感觉企业去基本上就是作秀，宣传，并不是真正想招人。
& d% W, E- V; }+ C1 {# B# H, j3 S只是个人观点
作者: jump    时间: 2011-8-23 09:59
HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。
作者: ヤ.佑鉺環﹎o    时间: 2011-8-23 11:20
不言而喻，宣传是肯定的，至于是好的坏的，不在于我们
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 12:16
没看过。听说过。。
$ U. n2 G% s, T! w  我觉得现在的节目都有宣传的嫌疑。。7 E" C8 o. O/ E" y0 T) c6 m
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 13:14
我没看过。不知道内容如何？
6 _0 c. n- S* r0 x; c0 \" N* R" h  而且我觉得招聘的话，没有必要上电视吧。现在招聘的渠道那么多。
& u- T& j# W7 D' C' D! B- v. L8 J% z  不能说是作秀。只是有宣传的味道
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 14:17
  我去下载来看看。
作者: DreamCather    时间: 2011-8-23 15:15
无论企业是否在作秀，在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开，让他们通过这个节目知道自己的优势劣势，找到自己适合的职业；让电视机前的朋友通过这个节目，通过达人对求职者的点评，能够从求职者身上看到与自己相仿的性格，间接接受点评，取其精华去其糟粕。互惠互利！
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-8-23 16:17
没看过这档节目，找个机会看看才行，不过个人感觉通过这样的方式选拔人才的确很新颖，但成效估计就有待考察了，不过上了电视招聘的话一般来说都可以给公司做了个不错的宣传~~
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 10:24
不支持！9 r5 }4 R1 J7 ?# r
    第一、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；
, p' @# [% p) A# y% C( ]$ u    第二、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；$ u, R* C0 P8 d/ {% A3 |
    第三、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；9 |: ?( ?! x( j8 T
    第四、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；
) B/ y( i. g8 z3 [0 A. g! x8 ~8 n4 z1 z    第五、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。  w4 d% Z1 {) ~* u) A/ m' ]& [; k8 p
    第六、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。
" F9 b; @, V% J3 M    第七、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。
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, p% E' l# I) [/ ^ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 12:32 编辑
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作者: linzi922696    时间: 2011-8-24 11:08
能看的我都看，感觉还可以。任何事物都有两面性，我们不能说好的东西就是绝对的完美。0 i, d/ r: M! U! P% X( F
现在面对招人难的问题，多拓宽招聘渠道有什么不好呢？对于找工作难的问题，给求职者多一个平台有啥不好呢？不管作秀也好，做广告也罢，我相信也有求职者能通过这个平台找到工作，或者掌握了面试技巧，或者认识了自己。* z% Z- e( ?" N- D, e  o  o5 a9 S
楼上也有人提到了，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善，像《非常勿扰》搞一场海外专场，《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。
2 {4 K, ~! @$ u8 K存在即合理，不能因为有不足就去否定一个新生的事物。% Z/ d; l2 h: C$ W! S- K2 y! a% U3 }
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本帖最后由 linzi922696 于 2011-8-25 09:18 编辑
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作者: 完颜清石头    时间: 2011-8-24 14:23
毕竟是一档电视节目，现场应聘成功了之后，得到了多少成长和多大的舞台都没有人敢保证。我们自己也经常做招聘，更多的还是愿意在众多优秀者当中选择最优秀的，而在“职来职往”节目中，招聘的单位多，应聘的人员少，选择性较低。所以最后下了舞台，能不能像在舞台上承诺的那样子，大家都应该打一个大大的问号了。
* i% p% I& f8 b6 p我看过的那几期节目，只要求职者稍微有点符合岗位要求就录用了，内行的都明白“作秀”的成分不少吧？) C- S( ]5 U$ q' \$ R1 h
我个人是不赞成去那样的节目的，没多大意思！
作者: HR菜    时间: 2011-8-24 16:59
支持参加。. A) z% u- z5 M/ f$ U( C5 n
这确实是一个show: ^) A# {; t. C, n8 ^
对企业来说
+ [- L" \: b. k( n) Y8 z5 f0 {/ c可以展示企业品牌
( b: u; F2 C& i7 d可以宣传公司的招聘用人理念
2 D. b7 w3 Q0 O很不错呀！$ w' K' m3 L, e* _  e# ^* C
4 x% d. C) K* g% u$ |) e2 W
可惜不是所有企业都有这个机会。
作者: 蛇妖    时间: 2011-8-25 12:49
个人觉得企业通过这个节目来招人就算了，不过通过这个节目来打个广告宣传下企业还是不错的。
作者: zdshuai001    时间: 2011-8-25 13:01
不支持。这样的节目作秀成分明显，看过非你莫属的节目，老板几句话就能决定了。员工去作秀来宣传公司不提倡。这样的节目可能当时双方达成意向是皆大欢喜，有没有电视台跟踪一下后面的结果？这样选出的人适应公司吗？谁给个反馈？
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-8-26 00:17
观点：参加
' }8 }- e: S8 l* J" Z( {( M7 j其实到了那种平台，招聘的效果已经是次要的了。参加的理由两个，第一，承担社会责任，类似于非诚勿扰，给广大求职者一个表现自我的平台，第二，给企业做一个宣传，大家也知道现在的媒体广告很贵的，这么好的机会，岂能放过~
作者: qangel    时间: 2011-8-26 01:03
职来职往只是一个节目罢了
5 q5 p) c& V% `一个电视节目要保持高收视率，需要丰富节目，否则没人看，所以会找一些吸引眼球的评委，会找一些吸引眼球的选手。
0 W* c3 X+ j9 y+ e4 L- [( Z当节目看看还是不错的，现实中运用不大。
作者: csm8099    时间: 2011-8-26 07:45
从企业为讲这是一个营销的机会，即使是做秀，也是一个亮相的机会，就看你怎么来营销。就个人来讲，这也是一个检测自己的手段，面对企业招聘和激烈的竞争，你如何获得企业的青睐。- F, G" b, p- g" O
这里呢也有一个成本的问题，上这种节目我想不会是免费的，所以也要考虑投入和产出比。适合你的就是最好的。
. w1 N' S! A5 Z. {9 W" f回复一下：我投了赞成票。另外，事情的抉择需要理性，这只是提出一个关注的点。9 m* u) x; _! T  T& b2 t( [8 z- Z
本帖最后由 csm8099 于 2011-8-26 13:23 编辑
) o/ d' k' V; l3 r5 @' `4 Z; K4 H0 K: N
作者: cy4567    时间: 2011-8-26 08:17
反对。这种节目作秀成分比较大，说好听点是公司宣传。但是我觉得让公司副总或总经理出席那种场景进行宣传，还不如多花些钱做广告。
6 T* F, `# Z! b& F7 H, C% t! G, P! h第二，这类节目招聘到的很难有合适人选，而且嘉宾多过于言辞激烈，会给年轻人带来一定的心灵创伤。很多时候是因为不合适该岗位，并不是候选人不优秀。
作者: 泰子张    时间: 2011-8-26 08:18
应该还是宣传和造势多一些吧
作者: DreamCather    时间: 2011-8-26 08:27
回复 23楼 DreamCather 的帖子
" r0 V# @4 f: [; N) x* O额？我是不是没有权限回复别人啊！
1 Y2 X% R, W- A3 r: c5 o回复 jump:  n5 d6 ~' ?5 e- t. W" x" M! |
您说的很有道理。在这我想说两句话：, X9 [$ E& j/ w, ^. L4 l
听君一席话，胜读十年书；9 R6 k6 O5 J/ @6 ]9 ^5 q8 ?
师父领进门修行在个人。
* D# Z& }  V: h! K# d) P4 z& G% f7 N1 G
   
作者: 特种呆鱼    时间: 2011-8-26 11:24
职来职往我们学校就有一个去参加啦，最后被新东方录取了，其实那个女孩感觉各方面也就一般的
作者: fldr    时间: 2011-8-26 11:55
这种节目，宣传公司品牌还是有一定成效的。对于能否真正招聘到位合适的人，可不是像收视率高低那样一下子就能判断得了的~~若目的真是招聘人才，我不建议参加类似节目！
作者: 特种呆鱼    时间: 2011-8-26 13:35
俺支持啦，我觉得挺好的，可以为公司免费宣传，同时对于在节目上出现的各种总们也是一个宣传自己的平台呀，对于电视台来说，这个点子也新颖，关注的群体范围很大，收视率就提高啦，而且也盈利了，对于选手来说就更是好事了，没被台上的公司选中，没准儿台下的公司看上了呢。。恩，所以我觉得挺好。当然也有不利的地方，但是既然这个节目现在很火，就说明它是适应在当下产生发展并受推崇，哈哈，说的乱七八糟的，凑合着看哈
作者: 蛇妖    时间: 2011-8-26 14:51
回复 29楼 蛇妖 的帖子
2 \. N% g8 [) r. v
# @& X; W9 v# k; P$ v& U' @/ Z) b& h如果是我们公司，我建议他们去参加，但是最后一定是一个人也不招的。可能我的这种做方比较卑鄙吧。因为我觉得这样的节目做秀的嫌疑太大，那些去找工作的，可能真的有要找工作的，但大多的人是报着另一些目的的吧。现在的社会就是秀的社会，虽然我个人是很不喜欢，但是只能跟着社会的大潮走。/ ?& T9 q, t+ f2 j. }
   
作者: qangel    时间: 2011-8-27 11:36
职来职往只是一个节目罢了
% Q1 |5 I- n' {8 o( C一个电视节目要保持高收视率，需要丰富节目，否则没人看，所以会找一些吸引眼球 ...) t" h' q' p7 A' n( Y  j; Y
qangel 发表于 2011-8-26 01:03

8 ?& l8 z* I3 O% q5 s2 H; ?3 [  x
! P3 j* y: O, N8 |/ v
4 {: Q+ u- ^2 p我点过反对了，不知道为啥没显示
作者: zzdlhr    时间: 2011-8-27 11:51
根据实情情况及参加条件，也可能会，也可能不会哈哈。
作者: 飞翔2000    时间: 2011-8-27 11:58
一种新的招聘方式，既可以宣传企业形象，也可以招到一些有发展潜力的后备人员，虽然现在还有很多不足，但相信会逐步完善，新事物我们应该以更宽容的心态去接受，本人支持！
作者: 海心    时间: 2011-8-27 22:06
其实这种节目真正的效果我认为不会见得有多大，但本身是一种新的招聘渠道，对于招聘单位可以尝试
作者: zjwhr    时间: 2011-8-28 11:20
完全作秀
作者: 凯达    时间: 2011-8-28 11:32
五分钟的时间去决定一个人是否适合企业感觉有些仓促，况且人多的情况下进行选择，有时候别人的思维会左右自己的思想，可能产生从众的心理从而导致自己判断不一定准确
作者: dotres    时间: 2011-8-28 14:06
有弊必有利，有利必有弊啊~~~ 不好说不好说



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