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标题: 假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？ [打印本页]
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 19:40
标题: 假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？
         这段时间有空，前2天晚上看电视，看到电视上目前“职来职往”这样的电视招聘节目比较火，很多电视台也都举办了类似的节目。该节目现在号称是职场版的“非诚勿扰”。看过几期了，觉得此类节目的优点很突出，当然需要完善的地方也有很多。今天在论坛上我发起了这样一个辩论活动，就是想看看中人网的各位家人对此类节目是怎样的一个看法。' D$ H& O/ @+ m
       本次辩论活动有幸请到红尘HR笑版主担任裁判，活动的全程要感谢中人论坛这个平台，感谢各位好友的支持，特别感谢小小香儿！！好了，不多说了，各位赶紧参与吧！期待您的精彩表现！7 ?! c1 k* C. Y3 D+ P1 i! \
                          
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        PS：香儿说过，凡是参与的，米米大大滴哟~~~~~~~~~·; v  p6 C) z) o7 P# k( `6 g( V
本帖最后由 威哥1号 于 2011-8-22 19:59 编辑
  X* _7 h% [( \, d3 p) d1 F* V- Q6 Y. E, v: j
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 19:41
占个位子，做总结用，后面的别骂哦！！！！！
作者: 坷垃    时间: 2011-8-22 19:53
如果我已经是HRD了，我可能不会参加职来职往，如果我要跳槽，很可能通过猎头公司或熟人介绍（毕竟有一定人脉了）。2 @/ |. w* S6 Q2 R8 u: u
1.职来职往节目我看过几期，个人感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且招聘的职位都不是很高.
3 y( w( p  ~+ t! q+ v2.总感觉有撇不清的作秀之嫌。仅仅通过应聘者几句自我介绍的话就能准确的判断一个人的能力吗？
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-22 20:01
回复 3楼 坷垃 的帖子  f; x' k1 c( u2 W
感谢参与，刚才题目写的太长，后来修订过，意思是说假如你是公司HRD，你会支持你所在的企业通过“职来职往”节目来招人么？& ^+ \, R' T" p' v$ E
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-22 20:03
参加
作者: 芋儿    时间: 2011-8-22 20:05
在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
作者: 常诚    时间: 2011-8-22 20:05
回复 1楼 威哥1号 的帖子
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4 d% o. n9 u" p9 G7 U若是出自于宣传公司形象的需要，参加！
2 [* z- o* p, h- U; I8 d1 O$ ]5 p. o  l& M5 ]* L6 w
若是没有必要宣传公司形象，不参加！
) p; U2 h, ]$ t/ }: e& ]   
作者: 小雨的理想    时间: 2011-8-22 20:12
宣传有余，效果不足
作者: yc100122    时间: 2011-8-22 20:35
参加节目多半是为了提升企业知名度，真正落实到招人上，其实是比较难的。
, V7 H7 A% @" J5 F$ p# I0 }无论是待遇问题还是后期各项管理制度问题，都对企业有了不一样的期待和要求。- C6 v5 y9 ^0 X3 O1 \  @* x/ Q
国内企业人力资源管理，不足之处还是蛮多的，不适宜过多与外界尤其是明星人物搭噶，搞不好有了劳动关系纠纷又是负面新闻。
0 n0 }% e, i0 p% v# {3 u6 G& H毕竟，对外宣传，还是企划部门和销售部门、市场部门的事情，多少水分都不怕。. @; n% S& Q6 P7 x6 F0 w
人力资源，安抚好内部就够了。
作者: xue516    时间: 2011-8-22 20:40
我也看过几期，上面大部分应该都是要为公司打造知名度，感觉实际用人的并不是很多，个人并不是很建议企业招人在 这个节目上面
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-22 20:43
这个节目基本上没有看过  只是听说而已 不做过多评价- U+ @# L. U% o4 {+ Z* u
个人觉得求职是一个社会问题，《职来职往》为站在台上的求职者提供了一个求职机会、一个展示自己的平台，而对于台下千千万万的求职者来说，更重要的是从中所学习、借鉴、总结的经验。
作者: stelltang    时间: 2011-8-22 22:23
通过节目，让更多求职者认识自己的盲区。
作者: fengqian137    时间: 2011-8-22 22:56
在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
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作者: HR新手    时间: 2011-8-23 07:53
我会支持公司参加，不是为了通过节目招到合适的人，宣传一下企业品牌，同时也能提升个人品牌，多好的事情。
作者: 蟹蓝    时间: 2011-8-23 08:39
支持参加阿,招聘的同时还能做广告,还是蛮不错的,不过前提是有些行业不适合做这样的宣传,比如烟草类的企业之类的
作者: daijianghong    时间: 2011-8-23 09:07
这个节目最近很火啊！可以给公司做个免费广告啊！每期都参加，派个招聘专员或者招聘主管去就好，HRD就不要参加了，因为太浪费时间了，HRD时间很宝贵滴。
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-23 09:15
不怎么支持，如果是为了提高企业的知名度，做宣传的话，可以去+ c- m# u3 J( k% |& t0 y; l5 c% n
1.职来职往节目我看过几期，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且我感觉应聘行政助理的人很多，他们觉得行政的工作门槛比较低，来应聘的人好多都没有做好充分的准备，问的很基本的问题都答不上来。
3 x6 b0 z7 S" M# u  X2.自我感觉企业去基本上就是作秀，宣传，并不是真正想招人。$ x6 s' F6 p! @3 O8 R7 {
只是个人观点
作者: jump    时间: 2011-8-23 09:59
HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。
作者: ヤ.佑鉺環﹎o    时间: 2011-8-23 11:20
不言而喻，宣传是肯定的，至于是好的坏的，不在于我们
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 12:16
没看过。听说过。。8 @( G2 D6 [. O5 t
  我觉得现在的节目都有宣传的嫌疑。。
  _9 v+ ]8 M9 w3 x  J% @
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 13:14
我没看过。不知道内容如何？
4 v! J) q2 x- C5 U8 N: r  而且我觉得招聘的话，没有必要上电视吧。现在招聘的渠道那么多。' f5 o) u6 a( M. W9 B3 n: J; @
  不能说是作秀。只是有宣传的味道
作者: wh343766761    时间: 2011-8-23 14:17
  我去下载来看看。
作者: DreamCather    时间: 2011-8-23 15:15
无论企业是否在作秀，在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开，让他们通过这个节目知道自己的优势劣势，找到自己适合的职业；让电视机前的朋友通过这个节目，通过达人对求职者的点评，能够从求职者身上看到与自己相仿的性格，间接接受点评，取其精华去其糟粕。互惠互利！
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-8-23 16:17
没看过这档节目，找个机会看看才行，不过个人感觉通过这样的方式选拔人才的确很新颖，但成效估计就有待考察了，不过上了电视招聘的话一般来说都可以给公司做了个不错的宣传~~
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 10:24
不支持！0 D2 j) G$ r1 y( t; e, j
    第一、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；$ S& W4 B8 Z+ w* B4 R) @
    第二、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；
6 w" `* |5 P' |; v- |; w- O7 N    第三、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；
& n7 Y) K8 I7 ~) N) E" F- Q+ ]    第四、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；; W1 B# Q" y6 K  ]# j
    第五、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。
$ K6 C2 X. ?7 X$ c    第六、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。9 A! I7 D6 N  i/ k
    第七、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。' }; L0 f+ v' B. v- \% q

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; @1 D- a1 {% G$ G% P% h4 J$ T 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 12:32 编辑 3 {9 O: R" i. d! U

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作者: linzi922696    时间: 2011-8-24 11:08
能看的我都看，感觉还可以。任何事物都有两面性，我们不能说好的东西就是绝对的完美。
4 i& C9 J9 h8 K7 H) G现在面对招人难的问题，多拓宽招聘渠道有什么不好呢？对于找工作难的问题，给求职者多一个平台有啥不好呢？不管作秀也好，做广告也罢，我相信也有求职者能通过这个平台找到工作，或者掌握了面试技巧，或者认识了自己。
0 K- B6 O7 ?( Z7 Q% R楼上也有人提到了，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善，像《非常勿扰》搞一场海外专场，《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。2 C$ S( y3 W$ e& B
存在即合理，不能因为有不足就去否定一个新生的事物。* c! m: P7 T$ t' X
# O, j/ s+ z. v" K8 Y5 I5 w
本帖最后由 linzi922696 于 2011-8-25 09:18 编辑 # J' a, c) ]: v( K
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作者: 完颜清石头    时间: 2011-8-24 14:23
毕竟是一档电视节目，现场应聘成功了之后，得到了多少成长和多大的舞台都没有人敢保证。我们自己也经常做招聘，更多的还是愿意在众多优秀者当中选择最优秀的，而在“职来职往”节目中，招聘的单位多，应聘的人员少，选择性较低。所以最后下了舞台，能不能像在舞台上承诺的那样子，大家都应该打一个大大的问号了。
9 f' y4 Z* u$ z! p我看过的那几期节目，只要求职者稍微有点符合岗位要求就录用了，内行的都明白“作秀”的成分不少吧？& m& `* ]  e9 a' C3 E( l) j
我个人是不赞成去那样的节目的，没多大意思！
作者: HR菜    时间: 2011-8-24 16:59
支持参加。+ z3 k6 N  W  a% b
这确实是一个show) m: a3 ]) D; y1 T; Y4 U& V- [8 A
对企业来说: q* P! d# B% p" k) I
可以展示企业品牌( k  H: B9 E+ Z9 f
可以宣传公司的招聘用人理念
1 e( l& R9 f0 d1 ^. t很不错呀！& M0 ?6 L, p6 p- O- {

5 l( u5 K2 X: K可惜不是所有企业都有这个机会。
作者: 蛇妖    时间: 2011-8-25 12:49
个人觉得企业通过这个节目来招人就算了，不过通过这个节目来打个广告宣传下企业还是不错的。
作者: zdshuai001    时间: 2011-8-25 13:01
不支持。这样的节目作秀成分明显，看过非你莫属的节目，老板几句话就能决定了。员工去作秀来宣传公司不提倡。这样的节目可能当时双方达成意向是皆大欢喜，有没有电视台跟踪一下后面的结果？这样选出的人适应公司吗？谁给个反馈？
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-8-26 00:17
观点：参加/ w) Q2 \3 p, w1 W+ O  L2 L2 D
其实到了那种平台，招聘的效果已经是次要的了。参加的理由两个，第一，承担社会责任，类似于非诚勿扰，给广大求职者一个表现自我的平台，第二，给企业做一个宣传，大家也知道现在的媒体广告很贵的，这么好的机会，岂能放过~
作者: qangel    时间: 2011-8-26 01:03
职来职往只是一个节目罢了$ k  L  T& V4 V# s
一个电视节目要保持高收视率，需要丰富节目，否则没人看，所以会找一些吸引眼球的评委，会找一些吸引眼球的选手。
% L4 S- G# I# k; r# [6 t当节目看看还是不错的，现实中运用不大。
作者: csm8099    时间: 2011-8-26 07:45
从企业为讲这是一个营销的机会，即使是做秀，也是一个亮相的机会，就看你怎么来营销。就个人来讲，这也是一个检测自己的手段，面对企业招聘和激烈的竞争，你如何获得企业的青睐。
: Q: M; a# C1 b7 b) }3 N9 y这里呢也有一个成本的问题，上这种节目我想不会是免费的，所以也要考虑投入和产出比。适合你的就是最好的。( x! [3 C1 d. }6 \* ]
回复一下：我投了赞成票。另外，事情的抉择需要理性，这只是提出一个关注的点。" T3 |  U% ]  A2 f# K
本帖最后由 csm8099 于 2011-8-26 13:23 编辑
- _+ C0 B6 `# l$ j& ~! z
/ C& Q# l5 p4 G& \
作者: cy4567    时间: 2011-8-26 08:17
反对。这种节目作秀成分比较大，说好听点是公司宣传。但是我觉得让公司副总或总经理出席那种场景进行宣传，还不如多花些钱做广告。, y  Z5 w7 b$ `8 g$ ?; Y3 u
第二，这类节目招聘到的很难有合适人选，而且嘉宾多过于言辞激烈，会给年轻人带来一定的心灵创伤。很多时候是因为不合适该岗位，并不是候选人不优秀。
作者: 泰子张    时间: 2011-8-26 08:18
应该还是宣传和造势多一些吧
作者: DreamCather    时间: 2011-8-26 08:27
回复 23楼 DreamCather 的帖子
( N' a4 F& N# W5 w1 _8 D额？我是不是没有权限回复别人啊！$ M$ Q6 q% E) G  f9 @" Q% A( D
回复 jump:
; x. u1 l! y3 l$ T4 z您说的很有道理。在这我想说两句话：" E, I7 c! |% N5 i' ^1 m, C
听君一席话，胜读十年书；
1 O7 P$ ~+ {6 j$ ]' e师父领进门修行在个人。
' @8 E2 h# X: Q4 F0 U7 T1 z% E3 T! d, j6 f" i: ?$ _' x. N
   
作者: 特种呆鱼    时间: 2011-8-26 11:24
职来职往我们学校就有一个去参加啦，最后被新东方录取了，其实那个女孩感觉各方面也就一般的
作者: fldr    时间: 2011-8-26 11:55
这种节目，宣传公司品牌还是有一定成效的。对于能否真正招聘到位合适的人，可不是像收视率高低那样一下子就能判断得了的~~若目的真是招聘人才，我不建议参加类似节目！
作者: 特种呆鱼    时间: 2011-8-26 13:35
俺支持啦，我觉得挺好的，可以为公司免费宣传，同时对于在节目上出现的各种总们也是一个宣传自己的平台呀，对于电视台来说，这个点子也新颖，关注的群体范围很大，收视率就提高啦，而且也盈利了，对于选手来说就更是好事了，没被台上的公司选中，没准儿台下的公司看上了呢。。恩，所以我觉得挺好。当然也有不利的地方，但是既然这个节目现在很火，就说明它是适应在当下产生发展并受推崇，哈哈，说的乱七八糟的，凑合着看哈
作者: 蛇妖    时间: 2011-8-26 14:51
回复 29楼 蛇妖 的帖子% E- A/ u/ q8 s/ E6 D

+ f5 M# R# Q2 N: B4 m如果是我们公司，我建议他们去参加，但是最后一定是一个人也不招的。可能我的这种做方比较卑鄙吧。因为我觉得这样的节目做秀的嫌疑太大，那些去找工作的，可能真的有要找工作的，但大多的人是报着另一些目的的吧。现在的社会就是秀的社会，虽然我个人是很不喜欢，但是只能跟着社会的大潮走。
" p  }) e3 @- t3 W: y5 Y   
作者: qangel    时间: 2011-8-27 11:36
职来职往只是一个节目罢了6 q; m6 r% w- c( p
一个电视节目要保持高收视率，需要丰富节目，否则没人看，所以会找一些吸引眼球 ...' E# n' F5 J$ y! s
qangel 发表于 2011-8-26 01:03
) D* L8 t+ x) d) Y% v
' p. F" `( g, L- N+ V* b

) g/ J4 t; d- I! J3 t6 D) E我点过反对了，不知道为啥没显示
作者: zzdlhr    时间: 2011-8-27 11:51
根据实情情况及参加条件，也可能会，也可能不会哈哈。
作者: 飞翔2000    时间: 2011-8-27 11:58
一种新的招聘方式，既可以宣传企业形象，也可以招到一些有发展潜力的后备人员，虽然现在还有很多不足，但相信会逐步完善，新事物我们应该以更宽容的心态去接受，本人支持！
作者: 海心    时间: 2011-8-27 22:06
其实这种节目真正的效果我认为不会见得有多大，但本身是一种新的招聘渠道，对于招聘单位可以尝试
作者: zjwhr    时间: 2011-8-28 11:20
完全作秀
作者: 凯达    时间: 2011-8-28 11:32
五分钟的时间去决定一个人是否适合企业感觉有些仓促，况且人多的情况下进行选择，有时候别人的思维会左右自己的思想，可能产生从众的心理从而导致自己判断不一定准确
作者: dotres    时间: 2011-8-28 14:06
有弊必有利，有利必有弊啊~~~ 不好说不好说



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