招聘使我怕了有一部分人

艾格

我公司近日招聘，真的让我哭笑不得，招聘前无奈，招聘后试用更无奈。新进的人员呆不到一天就不见了，甚至将我们分发给他们使用的办公用品（虽然只是小小的用具）也带走了，我不知道该怎么看此事，是我小心眼还是这事本来就可怕呢？希望大家参与讨论。

康宣

以后要训别这类人的共性还是不招为妙

汤伟千

第一，公司存在问题，以至于他们一天都不到就走了。第二，这些人的素质有问题，在招聘的时候没有发现，是招聘者的失职。

卫道士

做招聘是这样的，看人特别要眼力，我招了部分人上班第一天笔记本电脑都让他带回家了，开始是有些担心，走了老总肯定责问为什么招了这样的人？？？实际上招聘就是斗智斗勇！慧眼识人！不是人人都能做的！！！

心静ぁ思远

我是来深圳打算做销售与主管之类工作的，来了4天了，正在找让自己满意的工作！我就代表应聘方来说说意见！
一：首先，我们应该从公司自己方面找原因。大家都是出来打工的，不是求财就是求发展的，除非你们关系非常好，不然我想没有任何人会到没有前（钱）途的公司里去吧？
1：在先期的招聘了解过程中，可能你的公司产品，销售渠道与对象，规模之类的东西没有之前期望的好，所以跑去应聘上后又走路！
2：前面几个大哥说的，公司的规章制度，战略计划和环境等让应聘者丧失信心！
3：企业文化的宣传问题！老员工欺负新员工，这其实也是普遍存在的，谁叫做人都有影象分呢？
4：福利待遇没做到位！
二：应聘者个人原因！
1：这就是楼上几位大哥大姐普遍说的个人素质问题！
2：应聘到工作后对公司的要求和自己的能力丧失信心！
3：应聘者其他原因！
不过我说句不该说的话，再怎么说也不能招呼都不打就跑吧？这是最起码的礼貌问题！
  象我在上海的时候就遇到过同样的问题！我大专刚毕业就被同学喊到上海去做事，那时候对保险经纪人很有兴趣，所以应聘了友邦保险上海分公司的经纪人职位！当时去面试，人事主管和我都对双方很满意！结果到最后，他要我在他们公司学习，培训，考保险经纪人资格证书，什么都不做的待上2个月！（没薪水，我也不付钱）
但是怎么可能呢！我，一个那时候才出来的大学生如何有能力去不找家庭而在上海独立支持两个月呢？（大家也知道毕业出来后一般是不向家里再要钱的）那时候问他能不能变通下，他回答NO。说“是这样”！那么我只能说回去再考虑考虑！然后回去后考虑了给他电话我也说了“NO”！后来去了家小的贸易公司去应聘了饮料的策划销售！

黑与白的世界

可以采取入职前三天不发放文具的方法，但是，做不了一天就走的，呵呵，还真少

merry_xiao

这直接关系到一个人的素质问题，况且做为一个新员工不但不准时上班还一大堆借口推三推四，我想就算请她回来也难免以后不出现如此问题，这个社会还怕请不到人才吗？[EDIT]用户“merry_xiao”于2004-8-19 2:38:19编辑过此帖。[/EDIT]

没钱买烟抽

谢谢
好长时间没抽烟了
这边的云烟好贵
居然要5.5个大洋
有的商店完全是黑店嘛
胆敢要6个大洋
简直是抢劫

elfzh

刚才的烟是给“没钱买烟抽的”
：）

elfzh

比较臭美！

：）
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