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标题:
临聘人员与试用人员有何不同之处？
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作者:
相信我没错的
时间:
2004-3-7 07:58
标题:
临聘人员与试用人员有何不同之处？
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
作者:
悠悠竹林
时间:
2004-3-12 15:15
标题:
我来说两句
试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
作者:
hrm_dept
时间:
2004-4-1 16:08
标题:
试用期人员和正式员工享受同等地位
试用期人员和正式员工享受同等地位
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-4-2 11:42
标题:
基本同意
[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言
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试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
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基本同意这种观点。
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试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。
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临聘人员，法律上没有这个概念。
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作者:
samtpe
时间:
2004-4-3 10:36
标题:
临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准
[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言
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基本同意这种观点。
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试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。
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临聘人员，法律上没有这个概念。
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我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
作者:
山峰仞
时间:
2004-5-31 10:55
标题:
re
现在都是合同制，应该无区别了。
作者:
caohaiwei
时间:
2004-5-31 13:27
标题:
没有什么所谓临聘人员的概念
正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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