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标题:
可以接受的离职理由有哪些？
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作者:
江南风
时间:
2004-3-11 15:16
标题:
可以接受的离职理由有哪些？
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
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在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
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那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：
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1、 人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
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2、 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
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3、 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
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4、 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
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5、 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
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6、 职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
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7、 理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
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8、 用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
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……
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有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。
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请各位HR人士剖析与补充，以供大家参考。谢谢!
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——江南风
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作者:
关明生
时间:
2004-3-11 16:21
标题:
有代表性
具有一定的代表性
作者:
we-aaa
时间:
2004-3-12 12:50
标题:
其实
我觉得只要是想要离职，理由总是有的啊，至于其中原由只有个人知道了
作者:
we-aaa
时间:
2004-3-12 12:53
标题:
当然
当然了，离职的原因应该是多方面的，有公司的，有个人的，也不能说离职就完全是个人的原因或者是什么不忠诚之类的，。世间万物的矛盾总是双方面的啊
作者:
秋水语冰
时间:
2004-3-12 13:21
标题:
相当全面
其实，实话实说就未必不好。
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上次面试的的时候我的答案是：离开原企业就是为了进入一家管理规范的公司。进入公司我可以学习到标准的工作流程和先进的管理工具，而公司可以获得一个有经验、有潜力的员工。
作者:
回头浪子
时间:
2004-3-12 13:28
标题:
实话实说
还是实话实说的好
作者:
老等
时间:
2004-3-12 14:03
标题:
不要抱怨太多
离职很正常，只要怀着感激之心，不心存抱怨，重新面试实话实说。
作者:
haze
时间:
2004-3-12 14:37
标题:
實話實說
就我覺得,還是實話實說比較好.
作者:
简宁
时间:
2004-3-12 15:27
标题:
雅俗共赏
“你离开上一家公司的原因是什么？”我总会在招聘和应聘时提出或回答。也谈不上诚实或撒谎，因为我只是一个普通的人，（大多数人都是普通的人），只是为了让话走在路上好看一点，我会把“不给升职、加薪”这样的原因说成“没有成就感”、“能给我的发展空间太小”，也会把“没有成就感”、“能给我的发展空间太小”这样的原因理解为“不给升职、加薪”。*^!^*
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离职原因是取舍的因素之一，但不是致关重要的因素。所以，我有时候选择雅有时候选择俗，招聘的时候是，应聘的时候也是。
作者:
twinny
时间:
2004-3-12 16:37
标题:
同意
[quote]以下是引用老等在2004-3-12 14:03:05的发言
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离职很正常，只要怀着感激之心，不心存抱怨，重新面试实话实说。
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虽然选择了离开，还是应该感谢公司的培养的。
作者:
帅老头
时间:
2004-3-12 17:01
标题:
离职本无错
离职是很正常的,其原因也很多,如待遇、发展空间、人际关系等等，造成离职的原因未必全是员工个人的错，经常是双方都无错。比如员工渴望提职、加薪；企业需要按照发展规划来整合团队，对员工提出更高的要求，这些都没错。这就是在当时的环境下，双方的利益共同点无法重合。员工在企业中（尤其是私营企业）是弱势群体，老板抄员工的概率肯定比员工抄老板的概率高。
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因此，在招聘中，对于离职原因可以问，但没有必要作为判定其忠诚与否的条件，关键是要看跳槽次数，如果一个人离开学校才三年，就在三、四家企业服务过，这就值得重视了
作者:
nara
时间:
2004-3-12 19:15
标题:
看法
其实离职是很正常的事。但确有许多企业会在面试时提出这个问题，我的经验是回答“想谋求更大的发展”时一般不会引起什么麻烦。
作者:
energy
时间:
2004-3-13 09:54
标题:
私人穩私
如我在上一家離職是因為﹐我與人力資源總監秘書有感情糾葛﹐所以選擇離職。像之樣的原因當然不能也沒必要講。屬私人穩私。
作者:
飞龙再升
时间:
2004-3-13 12:10
标题:
参考
对那些跳槽者是有用的。
作者:
amm1227
时间:
2004-3-14 00:30
标题:
原因是多方面的
我的离职是因为我所爱的一个男人，其实事后想想代价是蛮惨重的，但我不后悔，我刚跳到了一家新公司工作，我想我会越来越好的。想信自己比什么都好，所以我想不到迫不得已最好还是实话实说，如果等到招聘单位调查你的背景知道你撒谎了更显得不诚实。
作者:
等风的旗
时间:
2004-3-14 00:39
标题:
得与失
我的离职是因为我所爱的一个男人，其实事后想想代价是蛮惨重的，但我不后悔，我刚跳到了一家新公司工作，我想我会越来越好的。想信自己比什么都好，所以我想不到迫不得已最好还是实话实说，如果等到招聘单位调查你的背景知道你撒谎了更显得不诚实。
作者:
風輕揚
时间:
2004-3-14 09:24
标题:
返樸歸真
離職本身是一種很正常的情形，沒有技巧可言，但人們常會有被誤解的時候，因此讀一下這些歸納起來的經驗，對你不是沒有幫助。另外一個很重要的作用是提醒你在離職時要慎重的考慮自己是否有足夠的理由，或離職是否有價值。
作者:
zlp4143
时间:
2004-3-14 09:59
标题:
我的观点
这确实是一道棘手的问题！自己的回答是一方面，另外还要看主考官的出发点是什么？
作者:
月初
时间:
2004-3-14 20:19
标题:
不要弄巧成拙
每个人的离职原因各有不同，套用固定的模式，有时会弄巧成拙
作者:
紫梦
时间:
2004-3-14 22:40
标题:
无题
过于处心积虑反而会弄巧成拙！
作者:
追
时间:
2004-3-15 10:37
标题:
哎！实在麻烦
这个问题确实是应聘者最头痛的。因为每次面试的环境不同，所以答案就不可能一样。我认为最好走中庸之道，不要伤害自己和原公司。采用合同到期，想换个环境或其他与工作没有关系的理由。
作者:
晓兵
时间:
2004-3-15 11:27
标题:
要时存感激之心
离职很正常，只要怀着感激之心，不心存抱怨，重新面试实话实说
作者:
可爱的小袁
时间:
2004-3-20 11:40
标题:
说实话，新公司不一定会满意!
总之：我觉得不应该说原来公司的坏话，要找自己主观中的客观原因，合乎情理的才会被人接受，相信。
作者:
绿草地
时间:
2004-3-29 15:01
标题:
自圆其说就行了
公司偏好面试的时候很难判断。
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