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关于员工的事假和旷工的问题?

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dawapaomo    

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楼主
发表于 2004-3-12 18:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好: 5 Z( W: o4 H: x我们有一个员工去年12月31号回加拿大度假,按理说他的年假和春节一起休完后应在1月29日回公司上班,但他因私事向他的主管请了事假,他的主管也同意了,结果知道昨天才回公司上班.他在请事假其间,向公司打了辞职报告. ) J. p5 v* i6 L/ e5 H按照公司的休假规定,员工不可以请事假,他以违反了公司的规定,公司是否可以按无故开除他呢? 但是我疑虑的是,他的主管又确实同意的了
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2004-3-12 19:22:00 |只看该作者

按规定办

既然公司有休假制度，无论有哪种情况都应该执行，同时他的主管也违反了规定，一样应该受到处罚。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吴    

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板凳
发表于 2004-3-15 18:32:00 |只看该作者

同意楼上的观点

连他的主管一起处罚
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龙临1980    

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地板
发表于 2004-7-27 06:42:00 |只看该作者

我的观点！

第一是主管违反了规定，要严惩主管！员工听从主管的，并没大错！
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飘在天涯    

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发表于 2004-8-13 20:26:00 |只看该作者

惩罚

先惩罚主管。在说员工的问题
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青藏 中人网电话实名   

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发表于 2004-8-14 09:51:00 |只看该作者

呵，制度没有确实执行的问题

我公司正好也遇到这样一件事，一个员工辞职，但还有一周时间交接工作，在交接工作这段时间，员工因病请假，但其直接主管说你已经辞职，不再是公司员工，不用再请假了，很遗憾，这个员工据此连续四天都没再来公司报到，查出来后，人力资源部以旷工为由，将其开除（有经劳动机关审核鉴定的公司内部管理制度），了解到此缘由后，一并处罚了其主管！
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