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标题: 毕业生就业协议的有效期是怎么约定的啊？ [打印本页]

作者: 陈庆双 时间: 2004-3-15 14:35
标题: 毕业生就业协议的有效期是怎么约定的啊？
如果协议的有效期限到毕业生报到时间的话，毕业生在劳动合同试用期内提出辞职，用人单位怎么来约束毕业生呢？

作者: selene820516 时间: 2004-3-15 15:09
标题: 劳动法的规定
在试用期内可以随时解除劳动关系，这是劳动者的权利！

作者: 陈庆双 时间: 2004-3-16 08:52
标题: 可不可以在劳动合同中约定
可不可以在劳动合同中约定如果毕业生在试用期内提出辞职，须承担用人单位招聘以及培训发生的费用呢？

作者: 雪峰儿 时间: 2004-3-23 18:06
标题: 大致如此
一般来说，企业单位的使用期为3-6个月，事业单位为6个月-1年，如果多与这个期限是违法的。

作者: 绿草地 时间: 2004-3-29 14:48
标题: 约定违约金
是比较好的办法

作者: bluekuang 时间: 2004-3-29 17:44
标题: 可以
毕业生如果是在试用期内解除合同，是可以的，不需要付任何费用。除非在试用期培训时签订过培训合同。

作者: yiy 时间: 2004-3-29 19:46
标题: 没的约束
好像是没办法

作者: 陈庆双 时间: 2004-4-10 17:11
标题: 企业的责任
[quote]以下是引用bluekuang在2004-3-29 17:44:40的发言毕业生如果是在试用期内解除合同，是可以的，不需要付任何费用。除非在试用期培训时签订过培训合同。 **************[/quote] 用人单位在用人的时候，有责任，有义务对人进行培训啊，好像也不合法！

作者: mm虫 时间: 2004-6-2 17:29
标题: 了解一下这方面的法规
了解一下这方面的法规，就都明白了。

作者: mm虫 时间: 2004-6-2 17:31
标题: 关于试用期的约定
关于试用期的约定，相关法律有明确的规定。如果合同期不过一年，试用期不能超过30天等等。

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-2 18:39
标题: re
在试用期内可以随时解除劳动关系!没有约束。

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