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标题: 关于劳动合同 [打印本页]

作者: 阳光明妹 时间: 2002-8-19 12:08
标题: 关于劳动合同
新员工试用期结束后,根据其能力及工作态度,要对其薪水和岗位进行调整,劳动合同是否需重新签?

作者: adavid 时间: 2002-8-19 12:35
标题: 重新签定
合同内容发生变化，应该重新签定

作者: naonao 时间: 2002-8-19 13:23
标题: 重新签
岗位和薪资都发生变化了,合同应该重新签

作者: 沙粒 时间: 2002-8-19 13:45
标题: 补充
合同内容发生变化，应该重新签定，但是如果仅为调整员工作岗位就重签一次劳动合同，也大可不必，只要在工作岗位和工作职责条款中注明：甲方（公司）有权根据工作需要和乙方（员工）的能力、表现而随时调整乙方的工作岗位。

作者: maggie-W 时间: 2002-8-19 13:53
标题: 观点
合同里面其实可以不要约定确切的工资数额的和准确的工作岗位的。

作者: falg 时间: 2002-8-19 14:41
标题: 参考
劳动合同和岗位协议可以分开签订.

作者: yexun123 时间: 2002-8-19 14:46
标题: 应重新签定

作者: zgliu001 时间: 2002-8-19 22:16
标题: 依情况而定
这种情况属于变更劳动合同的问题。如果在劳动合同文本中已经约定“甲方有权根据乙方的能力及工作态度调整乙方的工资和岗位”，则不需变更；如果没有事先约定，应作变更劳动合同处理。

作者: 紫依 时间: 2002-8-19 22:20
标题: 视原劳动合同对此约定而异

作者: 冬冬1 时间: 2002-8-20 09:40
标题: 应续
应续签

作者: hopebird 时间: 2002-11-4 10:56
标题: 续签及修订条款

作者: 大谷子 时间: 2002-11-4 11:25
标题: 应该

作者: mini 时间: 2002-11-4 11:52
标题: 现在的劳动合同上有标明试用期满后岗位调整事项
只需进行劳动合同变更记录就行了。一般的劳动合同范本上最后都有合同变更记录字样。

作者: suhui28 时间: 2002-11-9 17:10
标题: 需要重签的

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 10:01
应该补签补充条款。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-23 10:07
签个补充协议即可！
提醒一下：如果是岗位晋升或薪，要加上一句：因工作需要或员工不能胜任工作，可以降岗降薪，员工必须服从！

作者: s80s1b27 时间: 2012-8-20 16:46
签变更协议，如果重签，不就是签两次了？

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