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标题: 关于旷工时间的问题 [打印本页]

作者: 单吊八索 时间: 2004-3-22 20:52
标题: 关于旷工时间的问题
请问各位，国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理，那为什么大多数的企业规定的是无故旷工3天即可以辞退了呢，请问那样的做法有没有违反国家的劳动法？

作者: samtpe 时间: 2004-3-23 02:29
标题: 请问法条之依据呢？
国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理-------请问法条之依据呢？谢谢

作者: 单吊八索 时间: 2004-3-23 16:33
标题: 有规定
请看《企业职工奖惩条例》第18条的规定

作者: 头昏昏 时间: 2004-3-23 17:44
标题: 小试牛刀
无故旷工3天即可以辞退 --------这是违法的，除名的程序是很严格的

作者: 灵逸如梦 时间: 2004-3-30 16:46
标题: 这个讲起来复杂啦
这个国家规定，是适用国企的。因此如果是私企，哪怕规定旷工一天即解除合同，也是可以的，只要各方面程序合法。更深一层的就不讲了

作者: bolin 时间: 2004-4-9 12:55
标题: 是比较复杂
《企业职工奖惩条例》只适用于全民所有制和城镇集体所有制企业的全体职工。我认为该条例的规定已经不太适应现时的实际情况，应与时俱进。

作者: drerry 时间: 2004-4-12 18:53
标题: 不违反的
如果企业规定无顾旷工3天为严重违反劳动纪律，不是就可以按劳动法的规定解聘员工了吗？

作者: 义贤胡素梅 时间: 2015-7-20 17:40
一般企业是旷工三日就当自离的

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