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标题:
新人的迷惑
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作者:
人资专员
时间:
2011-8-23 08:53
标题:
新人的迷惑
先说一下我个人的情况,本人本科是人力资源专业,研究生是政治经济学方向,但我最终还是选择了hr,我明年硕士毕业,今年6月份进入一家私企做人资专员,现已转正。
新人的困惑:
1、是不是每个新人都会从最基本、最琐碎、最没技术含量的事情做起?比如说打字、打扫卫生·······
2、是不是有人觉得你是潜在威胁,就会打压你?
3、什么时候开始,你才能接触一些核心业务?
不知道各位前辈是怎么经历新人阶段的,是怎样成长的?还望各位不吝赐教!
作者:
liuxingyie
时间:
2011-8-23 09:06
只能说千里马常有,伯乐不常有呀...
作者:
shanyideren
时间:
2011-8-23 09:30
哈哈,我也是从新人开始的。
1、最初肯定是打杂的,面试通知,培训前做准备,等等,相当琐碎,相当没有技术含量。但是如果连最简单的事情都做不好,领导怎么可能把总要事情交给你来处理呢。所以要高效率、漂亮完成任务
2、学历资质肯定很遭人妒忌的,LZ学历各方面还是很厉害的。本人本科,部门其它同事有大专、有中专,刚来的时候人家不愿意传授一些经验的,觉得你不是高学历吗,自己领悟吧。但是相处时间长了,了解你为人,经常帮助别人,她们也就慢慢放松对你的警惕了。能装傻尽量装傻,不要太显摆
3、核心业务,不知道你是指什么?慢慢熬吧,需要卧薪尝胆,有点耐心的……
作者:
daijianghong
时间:
2011-8-23 10:00
这是每个公司普遍存在的,暂且卧薪尝胆吧。楼主太优秀了。跟领导层处好点,找个机会让自己可以接触核心业务吧
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-23 10:15
呵呵,正常。赞同楼上的兄弟们
作者:
乜生
时间:
2011-8-23 10:22
打杂是必须的,特别是进入到大公司,一般都是让你熟悉企业文化,规章制度,接着就是一堆事务性的工作,大概是所谓的“蘑菇定律”吧。
我觉得无论再高的学历出来,很多时候还是得靠在工作中的积累,同事一般都不会说打压你,只能说,你还需要点时间融入这个集体,我觉得应该不会有人介意有高效率的同事吧,这样子工作会更好地完成。
一般几个月后就会上手,当你可以独立承担某个模块内容时,领导就会让你在模块中发挥你的能力。
作者:
HR剑客
时间:
2011-8-23 10:25
1.苦练基本功,这是必须的;
2.对别人的打压嗤之以鼻,学到知识是自己的,谁也偷不去;
3.HR的技术含量就是在日积月累中形成,当你有良好的理论知识加上强大的实践经验,那时候你的价值自然就出来啦!
4.千万不可眼高手低,一定要沉的下去、沉的住,这是作为过来人的经验分享。
作者:
人资专员
时间:
2011-8-23 11:02
多谢赐教,是啊,社会在转型,无论是老师、学生,还是老板、职员,都在浮躁,沉得住才是真本事。
作者:
人资专员
时间:
2011-8-23 11:09
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6楼
乜生
的帖子
希望能做一些具体的事务性的工作,不怕忙、不怕累,只怕闲着没事干。
作者:
人资专员
时间:
2011-8-23 11:11
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3楼
shanyideren
的帖子
在单位也够低调了,呵呵,看到同行的鼓励,真的觉得自己并不孤单,多谢!
作者:
豫联中山
时间:
2011-8-23 12:01
知识固然重要,更重要的是怎么驾驭知识解决实际问题;最重要的是怎么驾驭知识为老板解决实际问题。
作者:
豫联中山
时间:
2011-8-23 12:03
基本功每个人都是必须的,打印机、复印机、电脑、传真机、打扫卫、给领导传文件、忍受与自己想法不一致的现实等等,每个人都要会。
作者:
豫联中山
时间:
2011-8-23 12:05
有意向来我们这里。呵呵 不要考虑所谓的“打压”之类的,那是必须经历的竞争,竞争过别人就是你的胜利,所以社会的很多智慧走出校门后还需要研究学习。
作者:
galait
时间:
2011-8-24 11:11
其实如果可能的话,建议楼主还是选择大型公司的某个模块开始工作,相对来说专业度比较高,而且可以学习的内容也更丰富,不仅是专业的知识技能,还包括企业的运作方式、管理理念等等。
作者:
乖巧猫猫
时间:
2011-8-24 18:19
一切都在于自己,当然不排除其他客观因素
灵活运用,灵活应对,灵活处理···
作者:
葡萄奶茶
时间:
2011-8-25 11:55
打杂是必须的
打杂这个过程是基础,公司可以看出你的工作方式和潜力,你自己也可以更多的了解公司,然后才会有新的工作机会出现时公司才会安排给你。
作者:
人资专员
时间:
2011-8-30 09:40
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14楼
galait
的帖子
嗯,我也觉得大型的公司比较好,可我这里没有啊,我还没有毕业,还要一年,而今年正好是写论文的关键,所以就在学校附近找了一个。
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