智尊测评传真经，校招相马有高招

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智尊测评传真经，校招相马有高招

智尊测评于2011年8月12日在广州嘉逸国际酒店举办大型校园招聘解决方案分享会，邀请上百家知名企业参加此次“校园直通车”培训课程。据教育部相关统计数据显示，2011年7月，中国的高校应届毕业生人数达671万。业内预测，2012年中国高校毕业生就业高峰仍将持续。面对成千上万的应届毕业生，企业如何才能在茫茫人海中找到合适的人选？

优化招聘流程，科学甄选潜力股

在经济快速发展的时代，效率无疑是最重要的制胜因素之一。因此，企业可以借助科学准确的人才测评工具快速高效解决许多选聘难题。

据智尊测评高级顾问陈琪老师介绍，理才e招是一款稳定高效的招聘管理系统，不仅可以减轻招聘人员的工作量，提高简历识别的准确度和效率；而且可以实现企业对招聘工作的集中化管理，降低企业的招聘成本。理才e招通过解决海量简历数据给招聘工作带来的困扰，降低招聘强度、提高招聘效率，同时还能够建立企业人才库，帮助企业快速、高效招聘到合适的人才。

人才测评工具能够为企业择取出部分合格人选，那么又如何在招聘中考虑到应聘者能力和兴趣的统一？这就需要企业深入了解85后职场新人类的特性，才能在招聘过程中更好地实现人企匹配。

85后show出自我，职场新人类角色渐变

智尊测评调查发现，面对个性鲜明的85后群体， HR们显然有些准备不足，往往很难把握年轻人的求职新思维。随着85后、90后应届生群体逐步走向职场，企业面对的应届毕业生群体特征正在发生着翻天覆地的变化。研究表明，85后群体更追求“工作和生活的平衡”， 厌恶“等级森严”，渴望“平等自由，希望“享受工作、不被工作奴役”，重视个人价值的提升等等。对于独立、自我的新生代应届生，职业兴趣与工作有效结合才能使应届生为“自我兴趣”全力以赴、追求卓越。因此在招聘过程中关注85后职业价值诉求、职业兴趣与岗位要求匹配，将成为企业促使新生代职业力量未来敬业乐业的前提。

无领导小组讨论之沙漠求生记

智尊测评高级顾问林毅章老师为大家讲解无领导小组讨论，该面试法是运用松散型群体讨论的形式，快速诱发人的特定行为，并通过这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事方法。

林毅章老师通过沙漠求生记的无领导讨论题在现场做了一个小小的互动，学员们各显神通，讨论得热火朝天，在讨论的过程中，能够观察出学员中分析和思维能力较强的成员。企业可以运用该面试法让应聘者进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

毛主席也懂事件访谈

智尊测评资深顾问林毅章老师还为大家分享了个故事：一次，毛泽东、周恩来、朱德和邓小平四人乘飞机旅行。高空中，飞机出故障，可机舱里的降落伞只有3个。于是，毛泽东说：“我提一个问题，谁能回答得上来，谁就可以拿一个降落伞。”毛泽东先问周恩来：“解放战争中，我们发起的著名的三大战役是哪三大战役？”周恩来回答：“辽沈，淮海，平津三大战役。”周恩来得到降落伞。毛泽东又问朱德：“这三大战役我们牺牲了多少人？”朱德回答：“30多万人。”朱德也得到了降落伞。毛泽东又问邓小平：“这30万人分别叫什么？”邓小平无奈了。现场的HR都笑了，林毅章老师运用该案例为学员们讲述行为事件访谈的特点，这是一种基于过去行为，通过追问式的深度挖掘来考察候选人素质或胜任力的面试方法。

校园招聘完整解决方案分享会（广州站）圆满结束，学员们受益匪浅。期待下一站校招直通车的开展，相信会有更多精彩的内容等待着大家。

客户感言

TCL集团：参加此次分享会帮助我们解决了许多招聘中遇到的疑惑。深入了解了85后职场新人类的特性，让我们可以把握应聘者的兴趣和职业倾向，从而能够地在校招期间更好地招聘到最佳人选，实现人企匹配。同时，我们对人才测评软件很感兴趣，许多功能都很有针对性，能够提高招聘的效率，期待与智尊测评进一步的合作。

赫基国际：我认为该次课程的实用性较强，能够有针对性地讲解校园招聘的各种方法和技巧，为我们解决许多困惑。其中讲师还深入讲解了无领导小组讨论和行为事件访谈的特征和技巧，有助于企业更加高效地做好校招工作，同时提高企业的招聘效率。

活动详情请搜索“智尊测评 校招直通车