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标题: 关于经济补偿金年限的问题 [打印本页]

作者: 叶庆平 时间: 2011-8-23 15:12
标题: 关于经济补偿金年限的问题
关于经济补偿金年限的问题？
本公司一名员工，2008年1月入职，合同为2008.01.08-2010.01.07，2年。2009年3月，公司业务外包，委托劳务公司管理，遂与劳务公司签订合同为2009.3.1-.2010.3.1。2010年3月公司将其外包业务收回，签订合同2010.3.1-2012.2.29，该员工2011年8月20日因严重违反公司规定被辞退，请问公司支付经济补偿金的年限如果计算？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-23 15:22
如果严重违反公司规定程序合法，证据充分！无需支付任何经济补偿！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-23 15:29
根据《劳动合同法》之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与劳动者之间劳动合同，不需支付经济补偿金。

作者: 很瘦的胖子 时间: 2011-8-23 15:47
该案例的经济补尝金要分段计算：一、2009年3月，业务外包后，公司与该员的劳动合同怎么处理。如果解除合同后，再与外包公司签订劳动合同，是要支付相应的经济补偿金。二、业务外包结束，该员工是否从外包单位拿到经济补偿金。二、结束劳务外包后，公司与该员工重新签订劳动合同，这个合同期间内，因严重违纪解除劳动合同，是不用支补的。

作者: daijianghong 时间: 2011-8-23 16:30
这是一个连续性的合同，计算赔偿金应该连续计算。因为后来严重违反公司规定，根据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需支付经济补偿金。

作者: 风中的叶 时间: 2011-8-23 18:26
严重违反公司制度，辞退不需要支付任何经济补偿金的。

作者: z254240649 时间: 2011-8-24 14:45
严重违反公司制度，辞退不需要支付任何经济补偿金的。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-24 21:26
8月份的是严重违纪，无需支付经济补偿

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-24 21:30
严重违纪解除本来就不需要支付劳动者解除劳动合同的补偿金。

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