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标题: 员工关系每日一问，你参与了吗！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-8-23 19:04
标题: 员工关系每日一问，你参与了吗！
实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？

作者: fengqian137 时间: 2011-8-23 20:25
提供该员工不合格的证据，解雇之后是合法的

作者: shanyideren 时间: 2011-8-24 09:46
我们公司销售部门准备实行这样的制度，试用期6个月，在试用期业绩各方面排最后的，就准备被解雇。这个刚开始面试的时候，就跟员工讲清楚的，让他们签书面材料的，但是不知道是否跟劳动法有冲突，一直没有正式运行。

作者: qangel 时间: 2011-8-24 09:48
实行末位淘汰制，并不违法。这是公司的一种绩效制度罢了，公司既然按此辞退员工，当然必须支付经济补偿或赔偿金。
不支付的情形，参见劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。

第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

作者: daijianghong 时间: 2011-8-24 09:51
企业规章制度或者合同中可以约定哪种情况是不胜任岗位。就是不适合也应该先调岗的。

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-24 21:28
呵呵~·那就不用末位淘汰啊，很简单。

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