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标题:
婚假有效期单位可自己予以规定吗？
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作者:
廖
时间:
2004-3-29 18:33
标题:
婚假有效期单位可自己予以规定吗？
员工婚假能依法享受的婚假被单位规定了使用的有效期，引起不少员工的不满，因为法律中并无有效期的说法。最近的调查显示七成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。有关专家认为，单位的规章制度可以规定婚假有效期：如有的单位规定婚假自领证之日起3个月内有效。因为如果没有有效期规定，会出现难以操作、管理等问题。但单位的婚假规定有效期已在许多员工中引起强烈反响，他们认为，从领证筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间，婚假是法律赋予公民的权利，单位规定婚假有效期是否也是一种侵权行为？
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有关专家认为，婚假是企业给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期，尽管法律没有婚假有效期规定，但单位的规章制度可以规定婚假有效期。但是，规定婚假有效期的期限必须合理，制定规定的程序也要合法，这就是说，单位制订的这一规定必须通过职工并进行公示，新员工进单位时必须给予知晓。
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但应规定多长时间内才合理有效呢？
作者:
yiy
时间:
2004-3-29 19:43
标题:
一般一年
也可以结合情况，让大家讨论
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-3-30 16:32
标题:
一年
期限要合理，
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制定程序要合法。
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我觉得一年可以了。
作者:
梦帆
时间:
2004-4-2 15:04
标题:
要规定
"从领证筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间",不知这个数字是怎么统计出来的？
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如果不规定期限，孩子都生出来后再来给你请婚假你给不给？或者在别的公司已请过了，跳槽后又再请一次，等等，一定会有很多问题的。我所知道很多企业都是规定半年有效的。
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作者:
绿草地
时间:
2004-4-20 15:34
标题:
1 year
it is reasonable
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