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标题:
年度优秀员工评选采用全体员工投票选举可信度强吗？
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作者:
魅力无限
时间:
2003-1-10 18:28
标题:
年度优秀员工评选采用全体员工投票选举可信度强吗？
作者:
菜園小虫
时间:
2003-1-11 08:41
标题:
可信度不高
應該每季度評選一次﹐每季度當選之优秀員工再參加年終評選﹗
作者:
gmsj
时间:
2003-1-11 08:44
标题:
一定都不强
我看到过，且亲自主持过一年！
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大多是以领导为主，或者是小团伙的领头人，很没意思！
作者:
laili
时间:
2003-1-11 11:10
标题:
没有最好，只要合理
作者:
我空空
时间:
2003-1-11 13:41
标题:
这只能作为一方面
作者:
晨光
时间:
2003-1-11 15:13
标题:
比较合理！
将采用全体员工投票选举年度优秀员工，较为民主，公平，真实。但是不能作为唯一的方法。因为，年度优秀员工还必须要看其真正的工作实绩，这就需要员工的年度考核，平时考核的成绩。
作者:
刘哥哥
时间:
2003-1-11 16:12
标题:
人际关系将起决定性作用，而不是态度、能力与业绩
作者:
wy0625
时间:
2003-1-11 18:54
标题:
不公平
这种方式取决是人际关系
作者:
yanzi0204
时间:
2003-1-12 22:00
标题:
应与科学的考评相结合
作者:
flyboss
时间:
2003-1-12 23:51
标题:
简单了点把？
作者:
魅力无限
时间:
2003-1-13 14:45
标题:
谢谢各位的答复
十分谢谢各位给我的启发。
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目前该方法我已经开始采用了而且确实有发生象各位说的那样，人际关系占一定比重，可信度很值得考虑。
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现在还有一个问题就是：我已经将该办法宣布全民开始正式投票选举了，结果将在明天正式宣布。
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向各位教一下还有没有什么挽救的办法。
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作者:
欣然
时间:
2003-1-13 15:21
标题:
事实证明，这样有两种结果：无记名的话就会有无数分散投票，也就是说
我赞成比较冷酷但是很清晰的量化评比方式。
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毕竟沟通和人际关系不是我们工作的主要内容，当然，可以作为一项指标来考查，但是投票评选就会模糊很多。
作者:
秋水仙素
时间:
2003-1-13 17:03
标题:
不是很好
我们公司今天就是按这种方法评选的优秀员工。最后的结果还可以，但是还好是人比较的少，要不回很失真，因为分散的票数太多，而且出现你选我我选你型的
作者:
天涯
时间:
2003-1-13 17:33
标题:
说说
如果公司没有完善的绩效评估制度，那么采用选举这种方法应该是比较合理的办法，至少体现了民主原则，但是选举的人是人际关系最好的，并不是工作成绩最好的。。。
作者:
mini
时间:
2003-1-13 18:11
标题:
参考意见
只能将评选的结果作为参考意见，但绝对不能是最终意见，因为每个人衡量好坏的标准不一样，都或多或少带有一些片面性或者叫个人的私人感情，这些因素都决定着评选的结果。人际关系的好恶啦等等
作者:
木头鱼
时间:
2003-1-13 19:59
标题:
民主加集中
年度优秀员工毕竟是少数人能当选,这是一种荣誉,干得好的员工自认为可以得到,干得不好的认为也应该得到.
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投票评选是一种人际关系的考验.
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领导确定或许会更显成绩.
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所以,民主集中制或能全面表现.
作者:
顺予
时间:
2003-3-19 16:19
标题:
不强！！
如果你们公司有每个月的月度员工绩效考核，我想年度的优秀员工不用评就出来了。
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月度绩效考核年底总计时最好的员工就是优秀员工啊。
作者:
谈清
时间:
2003-3-20 09:45
标题:
no
作者:
希望之翼
时间:
2003-3-20 10:13
标题:
视各公司情况而定
但我相信绝大多数是不可信的,而且是拉帮结派的
作者:
chuer
时间:
2003-3-20 13:34
标题:
也许不够科学、但公平
如果公司规模不大，这种办法简单易行，而且大家也都没话可说，因为绩效评估的规则实质上也是一种大家公认的游戏规则，最关键是公平及大家认同，
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但如果公司规模较大，单一使用这种办法会有失偏颇，且公平也很难保证。
作者:
shirleyxue
时间:
2003-3-20 14:53
标题:
视情况
需求它有效必须有两个前提条件:一、规模较小的企业；二、应事先给出评选标准即最佳员工的必备条件。这必备条件主要针对员工的工作态度、团队精神等素质方面，而业绩不适宜作为评比标准，因为部门不同、岗位不同，员工业绩大小不同。如果将业绩作为评选条件，就会有失公平。
作者:
weiboyang
时间:
2011-11-24 15:17
全体投票，能保证人人都知悉彼此的工作？
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否则就只能拼人缘了。
作者:
一一壶漂泊
时间:
2011-11-25 10:45
很难把控最后结果
作者:
thingcoming
时间:
2011-11-25 10:53
只是参照 可能对于那些某些人沾光
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