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标题: 遭遇家长式管理 [打印本页]

作者: techng 时间: 2004-4-1 11:44
标题: 遭遇家长式管理
在我们企业中的高级管理层中有一个十分喜欢做家长的领导，只有和他一路的人才能上他的船，不论其能力具体如何，企业内连续的不民主职位变更，引起员工的情绪十分低落。我也是其中的一个管理者，眼看着企业管理走下坡路，我不知道如何去做。

作者: 老等 时间: 2004-4-2 14:13
标题: 改变能改变的，适应不能改变的
作为一般的管理人员根本不可能改变企业的大环境，能适应就留下来，不能适应就走人，如果有教育领导的能力更好。

作者: 老小 时间: 2004-4-2 14:17
标题: 应该顺势而上
如果一贯的看不习惯，可能自己会走下坡路的。

作者: 帅老头 时间: 2004-4-2 14:25
标题: 建议
不知你在企业中的影响力如何？如属于企业中坚力量，说话还算有分量，建议先与领导交朋友，然后影响他。如果不可能：1）明哲保身；2）跳槽。

作者: 江边一碗水 时间: 2004-4-2 14:58
标题: 你能改变吗？
能改变吗？如果不能，就离开吧，不是逃避，而是寻找新的发展空间

作者: 猪王子 时间: 2004-4-3 14:34
标题: 私营企业
我天天都生活在这种环境中，要学会思想不被感染，好好保护自己

作者: 一娜 时间: 2004-4-3 15:14
标题: 都一样
好象公司都有这种现象，我的顶头上司就是这种方法管理，认为他的所有做法是对的！别人必须服从。我已经习惯了，也感觉他能坐到今天的位置，肯定有他的优点，我还是很虚心的向他学习。当然是好的东西，慢慢的，就习惯了，他做的遭人头痛的事情，就免强能看的惯了。

作者: mrmayou 时间: 2004-4-4 17:33
标题: 无可奈何
这种现象普遍的很.保持自我状态即可.

作者: goldniu 时间: 2004-4-5 15:59
标题: 可悲
碰到这样的领导只能是可悲了，如果是二级公司，而且有一定年纪的话就继续呆着，这样的领导迟早下课。如果你还年轻，还是趁早开溜为好。

作者: 上下求索 时间: 2004-4-23 13:07
标题: 同意
我同意下面"可悲"的观点.

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