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标题: 关于目前应届生就业难的现象 [打印本页]

作者: 编辑部 时间: 2004-4-8 13:17
标题: 关于目前应届生就业难的现象
单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到哪些现实的问题？应该注意哪几点？如果使用不当，会造成哪些损失？通常把应届生招进来以后，你们都为他们做些什么？对于企业与应届生的相互适应，双方有哪些需要解决的问题？你们对应届生有什么期望和建议？

作者: mrmayou 时间: 2004-4-8 17:39
标题: 应届毕业生应该这样
诚信、务实、积极、创新、团结、活泼等等基本素养。

作者: 摩云 时间: 2004-4-9 10:37
标题: 我认为
在招聘过程中，招聘人员的能力是一个很现实的问题，即便你面对的应聘者素质不等。如果对招的人使用不当，自然会阻碍该人的进步，使他从内心开始抵触进而离开，同时也增加或者说浪费了公司的机会成本。要相互适应的话，企业应该为学生着想，为他们创造一个好的环境，同时制度化一些关心、帮助的程序。学生而言，不能眼高手低！

作者: baima 时间: 2004-4-9 10:59
标题: 我的观点
单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到很好现实的问题，如应届生没有实际工作经验，需花费较多的培训费用，同时应届生还会有眼高手低的现象，如果企业使用不当，不仅会影响公司的工作效率，同时会影响公司的形象

作者: candy_tt 时间: 2004-4-9 11:35
标题: 说两句
我们不招应届生，主要是两方面原因，一方面是目前研发工作及进度对技术能力要求比较高，另一方面，也和前一个原因有关，公司规模还不大，对应届生的培养消化能力比较差。大学毕业生心理成熟度比较差。（家有小妹今年毕业）找工作犯难，一方面机会确实是少，另一方面，对自己的定位还是高了些。从自身身上找原因，仍是一个心理素质问题。从用人单位角度来说，对于应届生，不仅需要注重技能培养，更需对其心理心态多加塑造。技能上严格要求，心态上注重沟通。

作者: 微笑着 时间: 2004-4-9 11:52
标题: 應屆生
單位沒有清晰的用人戰略就不要招應屆生,否則只是雙輸的結果

作者: ATLATIC 时间: 2004-4-9 12:18
标题: 主要是综合能力不够
动手能力和思维方式太单一有关只不过是应对考试的学习思维远不够工作需求. 除了背课文连一些基本的待人接物的礼节都不懂很难相信是受过高等教育出来的人很多是拿无礼当潇洒学校应多一些社会公益活动安排还应当加一们社会职场基本技能的培训很多学生连传真都不会发也太离谱了也

作者: 严然 时间: 2004-4-9 12:34
标题: 求索~
ATLATIC ，请问您是从事管理工作的吗？我是一大三学生，人力资源管理专业对于现行教育制度下的教育问题不是某一方面的原因我们也想多一些社会实践，多一些实际的操作动手能力，我们利用课余时间自己联系一些实践活动，自己组织甚至模拟一些案例进行讨论分析我们承认相对于社会的需要可能有一些差距，但我们相信自己通过一定的实际操作可以出色的完成自己的工作在思维上，思维定视不是我们的“专利”，而是我们更接近于现实我们有我们的苦恼与烦恼我们探索着追寻着属于自己的梦想有不少单位说大学生不安分，还没呆几天就想跳槽是的，确实是这样，我们几十多年系统学习，不在局限于一份好的体面的工作，我们想象的是属于自己的田地有人说那是狂妄，有人说白痴但只有自己心里明白，那叫梦想经过锤炼，大多数“高才生”“溶入”了这个“混沌”的社会，但总会有一部分成为了这个社会的脊梁是啊，那是极少数，但我们每个人都希望自己成为其中一分子，不为别的，为的是圆自己的一个梦

作者: we-aaa 时间: 2004-4-9 17:04
标题: 哈哈
成功总是需要一个的过程的啊，我们要抱着发展的眼光来看问题!!!

作者: benmao 时间: 2004-4-9 20:37
标题: 工作总是会有的
工作总是会有的！！！我们每一个人都不是天生就有工作经验的，大学生也是，应该给他们机会…………不要说他们，想想自己当初吧，也许你们所处的时代好，找工作容易，但是，你的下一代呢？他们能怎么样，不要说我们现在的大学生，我们要做的就是激励他们好好学习，然后再丛中找我们需要的人…………！！！

作者: Acho_2000 时间: 2004-4-10 10:37
标题: 市场调节需求
我想对大学们说： 1、放下自己的架子，不要把自己抬得过高，工作机会多多； 2、珍惜每一次工作机会，多锻炼自己，相信工作经验会逐步积累； 3、退一步还可以，自己到市场寻找机会，自己开公司、办工厂，也许会创出自己的天下。

作者: 肥小燕 时间: 2004-4-10 15:11
标题: 有感于应届毕业生
最近与应届毕业生有一些接触. 对于应届毕业生所说的就业难问题,经过我的接触,我不由想问,对于就业,你们准备好了吗? 应届毕业生在找工作的时候,留下的电话号码,有的已被停机,有的余额不足,有的根本没有人接. 试想一个公司要录用你,如果找不到你的联系方式如何通知你呢? 我认为应届毕业生就业难问题不仅仅从社会去找方法,应届毕业生也应该好好检讨一下自己.

作者: HR经理人 时间: 2004-4-10 15:14
标题: 要循绪渐进
现在的大学生有好高婺远,应该充分了解自己的实际工作能力后,再进行求职,进入单位应该谦虚,才能有好的发展.

作者: 春秋 时间: 2004-4-10 20:49
标题: 对应届生的建议
摆正自身的位置，尽快熟悉企业的环境。

作者: 晓雨 时间: 2004-4-10 21:27
标题: 摆正态度
在我公司所招进一批应届生，不到半年时间走了二十多人，其中跟踪调查，竟然有人愿意闲着也不愿从事所给予的工作，其中就是一种挑剔的心态。应届生职业的不稳性，让我们用人单位敬而远之。

作者: nightmoon 时间: 2004-4-11 15:09
标题: 依赖思想
我想大多数学生都被网络、报纸上的宣传误导了，认为企业会给应届生很多锻炼机会，会有专门的成长计划和培训、指导，这在大型外企可以做到，在国内企业几乎石不可能的，领导安排的事情需要你自己的见解和创新，在做事中不断锻炼，使自己成熟，应届大学生初进公司一见公司管理混乱，领导素质一般，就萌生退意，这样的话，毕业生的成长过程将延长，对个人、企业和社会都不利。

作者: 朝颜 时间: 2004-4-11 16:32
标题: 教育与社会需求的错位
楼下的争论好热闹。依我看，产生这种现象还是现行的教育体制和社会需求之间的一些错位。别的不说，就说说人力资源，现在人力资源的本科毕业生有几个一毕业就能上岗工作的，他们所学习的那些理论知识又有几个用在实践中的？？？人力资源的理论近年来发展很快，很多的企业的操作实际上超前与理论的，只是没有系统化和理论化。而关在象牙塔里面的学生一部分在学外语，一部分在做廉价的兼职，还有很小的一部分才是在学习，而且学习的都是发黄的课本。在说说研究生，教育部门的目标是希望培养博士而准备的，所以研究生都必须发表文章，可是这些文章有几篇不是无病呻吟和同意语反复呢？有几篇文章有自己的观点呢？但是企业需要的是要比本科生多一点自己的理论和观点，要有丰富的实践经验的，哈哈，几个导师能培养出这样的学生呢？

作者: benmao 时间: 2004-4-11 20:57
标题: 同意楼上的观点！！！
同意楼上的观点！！！是体制束缚了大学生！！！舆论扰乱了大学生的视野，还有大学生本身的素质问题，企业的招聘策略等

作者: 秋水语冰 时间: 2004-4-12 08:58
标题: 观点一关于公司
就公司规模而言，个人建议：大公司招聘大学毕业生，通用岗位招聘大学毕业生；小公司招聘有经验的人员，专业技术岗位也应招聘有经验人员为佳。原因，各位HR应该心知肚明。

作者: 秋水语冰 时间: 2004-4-12 09:02
标题: 观点二关于毕业生
建议：1、放低身段；2、低调历练；3、不一定从一而终。

作者: 风之缘 时间: 2004-4-12 10:33
标题: 我来说两句
[quote]以下是引用严然在2004-4-9 12:34:24的发言 ATLATIC ，请问您是从事管理工作的吗？我是一大三学生，人力资源管理专业对于现行教育制度下的教育问题不是某一方面的原因我们也想多一些社会实践，多一些实际的操作动手能力，我们利用课余时间自己联系一些实践活动，自己组织甚至模拟一些案例进行讨论分析我们承认相对于社会的需要可能有一些差距，但我们相信自己通过一定的实际操作可以出色的完成自己的工作在思维上，思维定视不是我们的“专利”，而是我们更接近于现实我们有我们的苦恼与烦恼我们探索着追寻着属于自己的梦想有不少单位说大学生不安分，还没呆几天就想跳槽是的，确实是这样，我们几十多年系统学习，不在局限于一份好的体面的工作，我们想象的是属于自己的田地有人说那是狂妄，有人说白痴但只有自己心里明白，那叫梦想经过锤炼，大多数“高才生”“溶入”了这个“混沌”的社会，但总会有一部分成为了这个社会的脊梁是啊，那是极少数，但我们每个人都希望自己成为其中一分子，不为别的，为的是圆自己的一个梦 **************[/quote] 我也是人力资源本科毕业的，在进入社会或HR这行之前，我也有这想法，梦很美好，但现实很残酷，谁要独身于社会之外，他就会被社会抛弃！那极少数的精英分子是在溶入社会后才有所作为，而不是游离社会之外。社会是“混沌”，难道你很。。。。。。应届生有活力等优点，但许多现实中的问题和处事技巧是在磨练中不断增加和增长的。

作者: 大阳青山 时间: 2004-4-12 11:30
标题: 应届毕业生应摆正自己的位置
作为一名应届毕业生,应该明确自己的目的,不要有过高要求,要与自己的工作业绩成比例。充分了解和分析自己的实际工作能力后，尽快适应所选择的企业环境，才会创造出一片属于自己的新天地。

作者: 天韵 时间: 2004-4-14 20:44
标题: 我的观点
大学生和用人单位都应当换位思考一下！多一分理解，少一分埋怨！

作者: 我自横刀向她笑 时间: 2004-4-18 00:42
标题: 这么多问题啊？
答案就是自己亲自去试试看并且要多试几家企业答案自然就有了找工作就象买东西要货比三家

作者: 仙女公爵 时间: 2004-4-19 16:07
标题: 社会团队的概念
需要改的是各个院校的教育方式。如果把社会看作是一个团队，一个组织，则学校在这个“团队”中的作用是人力资源的培训部，他的培训应该与社会的实际需求接轨。例如，学生的在校实习时间应该视专业的不同而定，不该所有专业都是一样长的实习时间，甚至不实习。一个专科毕业的应届财会专业学生不如一个有半年实际工作经验的会计，这是不可否认实际存在的事情

作者: 小谨 时间: 2004-4-20 13:28
标题: 换位思考
无论是用人单位还是应届生,都应该站在对方的角度考虑一些,比如:作为应届生考虑的应该是既然单位给了我机会,我就应该全力去做,在此过程中既提高了自己又为单位做出了应有的贡献；作为单位，部分岗位总是要招应届生的，既然招来，就给他一个应有的平台。总之，谁也不应该浪费对方的资源。

作者: 阿豆 时间: 2004-4-21 12:49
标题: 视野放开，心态放正！
我也是一名应届毕业生，所幸的是我找到了一份自己比较满意的工作。我在北京读书，成绩优异，有北京市的留京名额，但是找一个接受单位不容易。于是我南下了，去了深圳。许许多多年轻人在那儿寻梦，有一股生生不熄的动力激励着你，让你奋斗！我所签的公司为我们搭建了很好的平台，让我看到了光明！找工作的经历让我明白，思想不要死守着一个城市一个专业，关键是哪儿的发展机会和前途好就去哪儿。步入社会后更是要塌实和努力！

作者: 闵文 时间: 2004-4-21 16:16
标题: 眼光放低
先找个单位积累经验再说

作者: 上下求索 时间: 2004-4-22 12:34
标题: 好样的
下面的阿豆是幸运的,也是好样的,值得应届毕业生效仿.

作者: liuhong888 时间: 2004-4-28 22:58
标题: 作为应届毕业生
作为应届毕业生，面试了一个几乎创学校记录的数字，30多家！还不包括因为时间错不开等因素而被迫拒绝的公司。个人觉得大学生就业难有以下几点原因：主观方面： 1。自视甚高，意气风发，觉得自己无所不能，做事如探囊取物一般容易，但经过实际工作历练之后便很快露馅了。因为大学生就业市场已经不是卖方市场了。（当然个别名牌大学和专业除外） 2。面试经验不足，我刚开始被很多大公司筛选掉的时候曾经认真反思过，觉得面试经验很重要，言谈举止，着装打扮甚至每一个细节都是导致自己失败的理由。所以建议考研没有希望的人还是及早锻炼自己的求职力比较好。 3。一味追求良好的待遇和较高的职位，片面强调专业对口等等。客观方面： 1。某些单位对应届毕业生不能合理对待，或者棒杀或者捧杀，都是不对的。 2。学校课程设置不合理，与社会需求严重脱节。缺乏必要的社会实践经验。 3。学校不能积极的推销自己的学生。职业生涯规划和就业指导不够。

作者: sylin 时间: 2004-5-8 11:44
标题: 体验
作为一个已算找到工作的毕业生，我觉得自己还算幸运。但是，相比起自己的理想还有距离。我想这就是现实，比起没工作的，自己该庆幸，比起实现理想的人，又有那么些遗憾。但是，我觉得没有什么好气馁的。因为，毕竟我能找到专业对口的工作，毕竟可以在这方面积累相关经验，这对自己以后的发展还是好的。潜心工作，继续学习，相信明天！希望与广大应届毕业生门一起努力，让企业对我们改观，别老是给人家菜鸟的印象。我们的能力不是只在学习上体现，在工作中一样可以发挥，当然，机会很重要。

作者: 郑伟杰 时间: 2004-5-11 15:38
标题: 企业和毕业生两方面的问题
近几年，应届毕业生就业困难的现象颇有愈演愈厉之势，主要是由用人单位和毕业生两方面的问题造成的，首先，有些毕业生自我感觉过于良好，眼光很高，可自身的能力并没有达到那个标准，从而出现高不成，低不就的现象，奉劝大家要把心态放正，从自身的实际出发，毕竟社会和学校的差异还是很大的。其次，越来越多的用人单位不愿意招收应届毕业生，认为毕业生没有经验，适应企业工作慢等，从而在招聘中直接要求要招收有工作经验的人员，如此，就大大缩小了毕业生的就业市场，如果企业皆不给毕业生机会，那毕业生又将去哪寻求工作经验呢？？

作者: bluekuang 时间: 2004-5-11 18:46
标题: 两方面
一方面用人单位不愿意招没有什么工作经验的应届毕业生，而另一方面应届毕业生眼光过高，对市场的把握力度不够

作者: liuhong888 时间: 2004-5-11 20:00
标题: 学校的责任也很大
[quote]以下是引用郑伟杰在2004-5-11 15:38:44的发言近几年，应届毕业生就业困难的现象颇有愈演愈厉之势，主要是由用人单位和毕业生两方面的问题造成的，首先，有些毕业生自我感觉过于良好，眼光很高，可自身的能力并没有达到那个标准，从而出现高不成，低不就的现象，奉劝大家要把心态放正，从自身的实际出发，毕竟社会和学校的差异还是很大的。其次，越来越多的用人单位不愿意招收应届毕业生，认为毕业生没有经验，适应企业工作慢等，从而在招聘中直接要求要招收有工作经验的人员，如此，就大大缩小了毕业生的就业市场，如果企业皆不给毕业生机会，那毕业生又将去哪寻求工作经验呢？？ **************[/quote] 1。教学方面：学校的学科体系设置不合理，教学形式老化、单一，教师的学术意识较为浓厚，但是没有市场意识，思想容易老化。学术和实践经验丰富的老师才是我们最需要的。 2。求职教育方面，学校没有系统的求职教育课程，职业生涯规划起步较晚。 3。与外界联系较少，缺乏固定的合作单位和公司，没能经常性的引进一些思想多元的讲座，导致校园文化僵化，缺乏新鲜空气。

作者: 飞雕 时间: 2004-5-14 00:03
标题: 就业是双向选择
首先企业和学生有充分沟通， 1、企业到底需要什么样的人？专业、经验、态度、性格等有一个明确的要求。 2、应当给学生客观介绍公司的情况，包括职位、工作内容、待遇、将来发展等。避免“上错轿”，这对双方都不好。 3、招进学生后的前3个月应当给予关心，包括培训，面谈等，最好是配一名导师。帮助学生更快更好适应企业。对于学生 1、清楚定位，学会选择，自己条件如何，优势、劣势是什么？将来到底向哪方面发展？看中的到底是薪资？环境？学习机会还是别的。不要将梯子搭到错误的墙头。 2、接受就业指导，掌握必要的面试技巧。沟通能力在任何地方都很重要。

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