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标题: 请教对一个员工降职降薪是否符合劳动法? [打印本页]

作者: flyer903 时间: 2004-4-8 19:51
标题: 请教对一个员工降职降薪是否符合劳动法?
我们公司一个员工刚过试用期,但用人部门和人力资源部都没有及时对他进行考核,现在用人部门反映这个员工表现很差,想要辞退他,但又怕他去劳动部门投诉. 请问如果人力资源部对他降职降薪是否符合劳动法?另外要说明的是我们公司的员工都没有签定劳动合同.

作者: 想飞飞 时间: 2004-4-9 10:21
标题: 仅供参考
第一，即使没有与员工签合同，也形成了事实劳动关系。如果一旦有劳动纠纷，劳动仲裁部门肯定支持员工。第二，过了试用期，如果因为用人单位的原因没有及时进行试用考核，那是单位的责任，视为该员工通过了试用期，成为正式员工。如果此时提出解聘，需要赔偿1个月的薪水作为经济补偿金，如果没有提前1个月书面通知，还要赔1个月的薪水作为补偿。第三，由于没有签劳动合同，没有书面的薪资标准，一旦闹到劳动仲裁，他们会让你们提供发工资的记录，作为实际工资标准。如果你们又对他进行了降职降薪处理，也会对你们不利的。以上三点都是基于该员工很较真，且懂得一点劳动法。我的建议是如果这人确实不符合录用的标准，则刚脆与他协商解除劳动关系。让他拿1个月薪水走人得了。如果他说要去告你们，那就对他说，到仲裁最多也就2个月薪水，但是所花费的精力和时间就多得多，而且以后别的公司知道他这段历史，也不敢用他了。

作者: 黑武士 时间: 2004-4-10 19:16
标题: 可以这么做
只要是能够做到公平、公正、客观，比如提供业绩考核资料等，证明他确实是不符合用人的要求的，可以降职甚至解雇。最主要的是不能光说他不行，要有具体的标准与事实。

作者: 段欲 时间: 2004-4-13 00:27
标题: 存在问题
存在几个问题: 1、用人要因人善用,一个不适合是人招聘中一定存在问题,有待反思； 2、在试用期发现不好，居然还是通过了而没有及时解决，部门间工作协调一定有问题； 3、辞退是必然的，可以通过双方协调解决。

作者: xiaozhou 时间: 2004-4-24 11:06
标题: 太不规范
你公司连员工合同都不签订，还会怕他去告？为什么不怕所有的员工都去告？

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