标题: HR专业人士请帮助 [打印本页] 作者: adway 时间: 2004-4-15 13:28 标题: HR专业人士请帮助 近日，在同朋友谈“职业生涯规划”时，遇到一个尴尬的问题：一家连锁超市，中高层人员做“职业生涯规划”时，如果人人都想做到经理、副总，哪几百个中高层怎么办？“职业生涯规划”的最终结果是——部分中高层走人，最后，老板决定不再做职业规划了。想想也是，金字塔型的结构，顶端的只是极少数，那么。‘多数”的往哪“规划”呢？作者: lily1101 时间: 2004-4-15 14:25 标题: 好现象 不想做元帅的士兵不是好士兵!作者: 黑武士 时间: 2004-4-26 15:45 标题: 有意思 就是有这种情况嘛，不知有什么好的对策。作者: shbigtiger 时间: 2004-4-28 10:28 标题: 有意思 如果这些人都有做到高层管理的资质，老板应该高兴才对。小工易得，将才难寻。老板可以考虑在不久的将来实施大规模扩张了。作者: 绿草地 时间: 2004-4-28 18:25 标题: it is ridiculous the carrer plan & development is only used to follow the direction,it is not realistic in short period.
# K1 `+ J& }8 j/ K8 x aso in GE,if their candidate cann't get the position, he must leave the company.