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标题: 私企-合同到期后 [打印本页]

作者: mlsheng 时间: 2004-4-15 14:17
标题: 私企-合同到期后
我所在的公司,合同到期后,公司不辞退员工,也不另签合同,请教有没有相关的政策保护员工?以及,员工如何维护自身利益?据说这样可以被认定为:公司默认与员工续签合同,条款与旧合同一致.这样的认定是否合理、有效?

作者: mlsheng 时间: 2004-4-15 14:23
标题: 请教各位
以及,若公司在合同到期后的四五个月后炒人,应该负有什么样的赔偿责任? 请各位给出建议或提供有关的法律依据,谢谢.

作者: bolin 时间: 2004-4-15 22:03
标题: 不续签，对企业没有好处
1、单位没有依法续签劳动合同,亦改变不了双方已形成的事实上的劳动关系，并视为没有期限的劳动合同。 2、若公司在合同到期后的四五个月后炒人,需支付经济补偿金，工作每满1年补偿1个月的工资，工作年限不足1年按1年计算。

作者: 灵逸如梦 时间: 2004-4-16 10:50
标题: 事实劳动关系
个人认为不签合同，对企业也没有什么好处，至少，他不能终止劳动合同，只能解除。

作者: 黑夜 时间: 2004-4-16 11:56
标题: 解除事实劳动关系的赔偿
在法律上，这种情况被称为形成事实劳动关系，是不符合劳动法的。在实际操作中，在应续签合同而未签，将被视为原有合同的延续，其条款与原有合同一致，但属无约定期限合同。如果没有法定情形出现而解除劳动合同，用人单位必须给予经济赔偿金，即每满一年支付一个月。

作者: 就我一个 时间: 2004-4-23 17:01
标题: 对企业不利
1、这样已经形成事实性劳动关系，如果出现争议时，劳动合同延续时间不能少于一年。 2、如果的4、5个月的用工需求，单位可以续签短期合同。

作者: mlsheng 时间: 2004-4-28 11:17
标题: 原合同条款
原合同条款所涉及的赔偿都是用“乙方的基本工资”作为约定。请教各位是否有效？合同上注明的基本工资是很低的。实际发放的还有包括岗位津贴在内的其他款项，远远超出基本工资几倍。请教各位法律上有没有相关的规定，注明是以总收入为赔偿基数的相应条款？原合同条款中有一条：甲方（公司方）单方面解除本合同的，甲方按乙方的基本工资×未执行合同月数×50%的金额补偿乙方，不知道合不合理？有没有效？谢谢给位！

作者: 皮虎 时间: 2004-6-9 17:13
标题: 不怕有规定
劳动法中有相应规定，企业需提前一个月与员工签订续签劳动合同，否则就视为签订了合同。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-7-5 20:19
标题: re
如果你在江苏，江苏有规定：如果合同终止而企业没有提出不续签的，但后来企业要终止合同，企业要赔偿员工一个月的工资，作为没有提前告知的费用。

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