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标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？ [打印本页]
作者: 五月好时光    时间: 2011-8-24 08:44
标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？
员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。
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8 v: ^( M6 Q% R0 I. e# k1 o: x员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。2 U9 E( o  y. W
                2、要求享受享受生育保险待遇3 D4 p3 y" J& o6 Q: R. L2 X% R
                3、要求公司照常发放工资
5 z6 L- G/ f0 J2 ]: a5 ^; m8 p4 p                4、要求公司保留其原岗位
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公司现状：1、老板想辞退她
9 h) b8 S6 M' T& P5 t' L0 h          2、请假期间绝不会给工资
: k6 q6 V0 s5 n          3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
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, b; q0 A  |1 T6 [; F6 r5 p问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？1 C% Z/ }+ A( s3 H% r; a% g% P
            2，该员工可以享受生育保险吗？
4 F. j' c6 i; X            3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
% y+ d9 l5 g# m+ r) _/ a7 \* |            4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？+ }: L2 s! I2 y

  D) m! ?% I* F- p3 p3 M& N+ e6 S请各位家人支招，万分感谢！
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作者: 伊犁之魂    时间: 2011-8-24 09:14
人性化处理为好！
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 09:16
1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；; q8 G7 N, L! z+ _
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。* E( e, m8 T, f/ Y5 D! C
3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；4 @, p7 H" U: M( {
4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。
' Z6 j+ q! `: Z个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。) m' f# W7 [' `( M: e
! g* M: k* N! j7 T5 |4 f5 }
员工的要求基本合理！  t' j* B# Q' b9 f$ o
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑
( I5 M2 D! Q: o5 p4 m9 l0 ]
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作者: liuxu    时间: 2011-8-24 09:17
我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。
作者: rbkh    时间: 2011-8-24 09:25
辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。
作者: lishengfa1985    时间: 2011-8-24 09:39
1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假
* I; n9 A  q8 h# p2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧 ，享受生育保险需要以下材料：
9 f7 K7 J& D# a: F, p1、《结婚证》原件和复印件一份；
0 t% k- j' Y9 H" b: r! r   2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；
: H9 t( _" c$ Q- P% k- ^$ [   3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；
5 ?2 A  i' W7 v3 u/ v   4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；* m0 T6 T& X7 n. |' t1 \
   5、男女双方二代身份证复印件一份；( q$ E6 e0 [7 o+ O2 Q# X9 W
      （注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）8 C9 c- E' }4 e& J; T
   6、外埠人员除以上材料外还需要提供：
1 f( N/ V, q  w1 P   ①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；% R" @# L4 g; Y
   ②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。* R5 V2 `+ g4 W0 {: S4 Z. S
3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资
0 J' ]8 ~0 p/ d$ X/ H; y1 p4、孕期不得辞退员工
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 09:42
个人赞同6楼的观点
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 12:57
回复 1楼 五月好时光 的帖子
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+ e* {+ l! J" E1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!; v& i2 p" j! e  H
2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~
+ |% l4 L& X- ]9 I& f7 C, A2 m3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。$ q1 \1 p, j9 T4 W$ j
4、保留岗位是合法的要求。, g0 v; G2 [; x  j# _& M: p

! E: H' {7 a' B5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。
; v; a# E& v% K0 p3 U5 K6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。
5 j  b: I9 a, ^9 @2 }. R+ L7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~2 v5 K5 d% H. o5 z
   
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-24 13:18
未婚先育是不符合计划生育的，根本不能享受生育保险的任何待遇。也就是说拿不到生育津贴，没生育津贴她还有什么工资啊！她顶多是能歇个产假。
- f+ Y7 `; {) y我不明白了，人性化就是同情可怜未婚先育是吗？未婚先育是对自已和孩子的不负责，没什么可同情的。而且这员工提的这要求都是无理要求。
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 13:54
回复 7楼 lanfine2005 的帖子, j1 I4 r' ^+ k9 K$ X
生育保险津贴是社保那边审核发放的，公司这边是没有权利说给或不给。
& P  ~+ r% y6 Y* e) K  M一般地方规定，计划外生育是享受不了生育津贴的。
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2 }+ n8 N& A0 ]8 `/ b3 r8 K; m* }   
作者: 岂艾-饭饭    时间: 2011-8-24 15:10
八个月了还没结婚
9 I0 H0 f) a5 N4 T' M* Y# _% L不符合计划生育政策的生育是不享受产假待遇的。
作者: 安静点    时间: 2011-8-24 16:09
未婚先孕是不能享受生育保险待遇的，至于产假应该人性化吧。
作者: wadyw    时间: 2011-8-24 18:05
学习学习,看看大家的精彩回复
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-24 21:32
玻璃大楼起来了，满街奥迪宝马跑起来了，奢侈品人人追起来了，可是最后发现人们离文明还很远很远。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-24 21:35
产假是提前15天，她为何要提前1个月，提前的这半个月只能算病假，! ^2 @5 R4 d/ L4 C- ~8 s
至于保留岗位那是应该的
作者: linda莉莉    时间: 2011-8-25 10:19
学习了，谢谢！% v: g' t0 {8 M0 G" b
1、不出钱就解决此事肯定不行，就是有方法也太缺德，最好别做。
* G- c0 C6 G2 n# z( k' p6 [2 w2、该员工是否可以享受生育保险不是公司的问题，是社保的决定，与公司没关系。
  s8 F# _  ~( y# h3、产假后调岗需协商一致，如能协商一致不算违法，否则不行。
9 l( ]0 t2 L% F3 D; |/ ?4 M4 p2 R3 D* S4、不知想办法让她离职是何办法，是自愿当然不涉及仲裁( y" `# E% j7 @( N4 \" ^
5、对于产假员工当然应该享受，这是保护妇女的权益
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-8-25 12:14
作者: poon610    时间: 2012-1-3 18:57
本帖最后由 poon610 于 2012-1-3 18:58 编辑
* j6 ]$ X# v, t' o
+ s# k! D3 P8 R8 A$ L  _+ D, ]) J我同学未婚先育，生了双胞胎男娃
' k$ g6 j) a( U+ |. d( N- w8 U- \0 l  B5 w1 s
作者: lang11    时间: 2012-2-29 14:51
可以协商解除，不地道点可以举报到计生部门。
作者: milisha    时间: 2012-8-22 16:51
本帖最后由 milisha 于 2012-8-22 16:53 编辑 2 u7 v4 t6 z8 c! F$ I& _

! D5 f2 B# n% j如果怀孕5个月后领取了结婚证、准生证，那么产假期间是否可以享受产假薪资待遇呢？未婚先育有没有时间上的规定，比如是否会看结婚证上日期，然后算是领证前怀孕还是领证后怀孕，和这个有关系吗？



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