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标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？ [打印本页]
作者: 五月好时光    时间: 2011-8-24 08:44
标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？
员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。8 a, v$ }$ V' j6 I
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员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。
* u) q, D: a  N* N7 |                2、要求享受享受生育保险待遇
2 d) W9 ]7 p1 h0 z4 q0 ^) W                3、要求公司照常发放工资1 ~  j- Y: x8 @$ R8 V$ C
                4、要求公司保留其原岗位
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' c, q5 b7 v2 A* e3 p公司现状：1、老板想辞退她: y& q, \; H3 s! n. }( K" n
          2、请假期间绝不会给工资
8 k9 U2 _* V/ s$ J3 U7 L4 ]          3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
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问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？6 p/ _  `" I& E
            2，该员工可以享受生育保险吗？
! ^  s0 N2 X& e- x) i% \0 r7 m& R            3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
7 U& `" Z: [% }4 V8 v9 b            4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？
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请各位家人支招，万分感谢！# }' q/ [/ |; A" ]
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-8-24 09:14
人性化处理为好！
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 09:16
1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；/ J& J; o0 f4 U  g9 j) r
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。
+ v0 m" L! p' ~8 H3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；, |4 b0 Q# v( D! D" d
4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。
8 d/ @- o" x  `0 J. r7 U, c2 a  e个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。2 T+ Z/ C$ ]7 n  W3 K. d
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员工的要求基本合理！- x. [% x' l- W) k
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑 8 F5 d7 u, u1 n' o: g# ^$ a5 {

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作者: liuxu    时间: 2011-8-24 09:17
我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。
作者: rbkh    时间: 2011-8-24 09:25
辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。
作者: lishengfa1985    时间: 2011-8-24 09:39
1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假
$ i# j. A3 A  L9 U+ w9 p0 ]) F6 m( P2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧 ，享受生育保险需要以下材料：, s; s4 n. d# X  l
1、《结婚证》原件和复印件一份；( g' y' L4 J) |( R8 k( R
   2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；
" O8 D( y8 @, v* P- q- O   3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；' Y3 I; D5 r: g& S' V! _( f3 w( o  {
   4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；& \3 U8 f4 @9 \3 H6 _" a
   5、男女双方二代身份证复印件一份；/ [/ r' K8 a! T1 c+ @
      （注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）* g/ Z& Y* n, M: f/ X2 S
   6、外埠人员除以上材料外还需要提供：; w9 }5 O% M5 h
   ①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；
) V0 V$ w' A* g' K  C- h3 q   ②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。
' x6 E/ w+ t, V$ W6 @) r3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资
  d% ^+ |- {% k. H' |% {% K3 q4、孕期不得辞退员工
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 09:42
个人赞同6楼的观点
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 12:57
回复 1楼 五月好时光 的帖子, E8 T- j2 l- n3 c( K# }
0 G, C1 i; E/ v# P- t; s' ]
1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!
* D0 e7 \( H$ w3 c& Y" r2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~0 H2 I5 H! X2 q" d
3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。
1 {5 a6 S' v8 F5 @' h# [" j9 V1 n4、保留岗位是合法的要求。
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0 a8 X1 y( K! h5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。7 h- ^9 [  l2 X# E; I+ Z
6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。1 a  u+ {6 t, ^8 F+ j
7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~# f2 v$ ?! a5 i2 C* G3 A" @8 z* K
   
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-24 13:18
未婚先育是不符合计划生育的，根本不能享受生育保险的任何待遇。也就是说拿不到生育津贴，没生育津贴她还有什么工资啊！她顶多是能歇个产假。8 \7 J' i0 V: ?$ t" N9 m# L
我不明白了，人性化就是同情可怜未婚先育是吗？未婚先育是对自已和孩子的不负责，没什么可同情的。而且这员工提的这要求都是无理要求。
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 13:54
回复 7楼 lanfine2005 的帖子
/ q/ d9 ~4 y; K9 l% ]生育保险津贴是社保那边审核发放的，公司这边是没有权利说给或不给。+ }) ^1 G/ A. [
一般地方规定，计划外生育是享受不了生育津贴的。
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作者: 岂艾-饭饭    时间: 2011-8-24 15:10
八个月了还没结婚
4 P1 m, y) w  h$ k) U. v6 ]& p: m. l不符合计划生育政策的生育是不享受产假待遇的。
作者: 安静点    时间: 2011-8-24 16:09
未婚先孕是不能享受生育保险待遇的，至于产假应该人性化吧。
作者: wadyw    时间: 2011-8-24 18:05
学习学习,看看大家的精彩回复
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-24 21:32
玻璃大楼起来了，满街奥迪宝马跑起来了，奢侈品人人追起来了，可是最后发现人们离文明还很远很远。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-24 21:35
产假是提前15天，她为何要提前1个月，提前的这半个月只能算病假，) a+ @! p) c# e5 ^9 i
至于保留岗位那是应该的
作者: linda莉莉    时间: 2011-8-25 10:19
学习了，谢谢！
4 @' F* m: `( F% Q/ K+ Q* J1、不出钱就解决此事肯定不行，就是有方法也太缺德，最好别做。5 F+ K2 w" r" K$ i  o; Y" V! \* Q
2、该员工是否可以享受生育保险不是公司的问题，是社保的决定，与公司没关系。& X' Z. n( s) z& ^+ [: H
3、产假后调岗需协商一致，如能协商一致不算违法，否则不行。
  i" K: R' S, z4、不知想办法让她离职是何办法，是自愿当然不涉及仲裁9 s- N+ i9 |" h9 H- z9 E
5、对于产假员工当然应该享受，这是保护妇女的权益
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-8-25 12:14
作者: poon610    时间: 2012-1-3 18:57
本帖最后由 poon610 于 2012-1-3 18:58 编辑
0 e& H3 p  S2 _2 ~0 d- H( v
& L  x, W  |) D5 ]+ b我同学未婚先育，生了双胞胎男娃
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作者: lang11    时间: 2012-2-29 14:51
可以协商解除，不地道点可以举报到计生部门。
作者: milisha    时间: 2012-8-22 16:51
本帖最后由 milisha 于 2012-8-22 16:53 编辑 5 {6 C; O4 H$ q: L2 u! g$ J

7 p. I$ Y" f/ f$ Z5 S* ?* \( }- x如果怀孕5个月后领取了结婚证、准生证，那么产假期间是否可以享受产假薪资待遇呢？未婚先育有没有时间上的规定，比如是否会看结婚证上日期，然后算是领证前怀孕还是领证后怀孕，和这个有关系吗？



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