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标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？ [打印本页]
作者: 五月好时光    时间: 2011-8-24 08:44
标题: 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？
员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。
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员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。; L: @/ m8 H/ i7 j
                2、要求享受享受生育保险待遇
4 N& G! L; M* B' c9 M; U                3、要求公司照常发放工资
0 j  A2 d+ u3 q5 u, m& @9 T' a                4、要求公司保留其原岗位$ z' [2 w2 S0 h

& u8 a2 ?" G+ h+ g- C公司现状：1、老板想辞退她
- h  ?# E+ v% j: r0 [& T; K2 C  Z6 j          2、请假期间绝不会给工资
) H( D9 H  F1 |. {- m          3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
6 N, d  a7 S" s5 c6 Y& {' w' {: o3 C# r7 }
问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？
* }9 Q8 i) S1 \/ ~' `1 `1 z  c            2，该员工可以享受生育保险吗？' H, b: w% G/ G
            3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
# M& {7 S/ Q+ ~9 L) v1 S- A* G            4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？/ S& V  {4 U/ \

' h5 s5 ^# h( K4 [' W  _9 B请各位家人支招，万分感谢！
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作者: 伊犁之魂    时间: 2011-8-24 09:14
人性化处理为好！
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 09:16
1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；: S. E6 j4 i. h$ r2 h
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。* l& y  u% \) p7 i8 D# j
3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；% m; o8 X4 F9 r0 E- o7 T
4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。$ M5 M- `$ [+ B+ j  S9 U
个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。
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' F& a% g1 o+ F, _; K4 E员工的要求基本合理！
7 a, y- @0 c. p, g" g$ I& n: T 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑 : A; p; @. a2 X& P0 `- Q% C' L

. r7 L& i2 V4 c+ d$ h
作者: liuxu    时间: 2011-8-24 09:17
我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。
作者: rbkh    时间: 2011-8-24 09:25
辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。
作者: lishengfa1985    时间: 2011-8-24 09:39
1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假+ @# ~4 H2 e% I
2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧 ，享受生育保险需要以下材料：
7 a5 p6 H# K! r' U1、《结婚证》原件和复印件一份；
  ~3 h; b3 ^9 x7 I6 }) U. x  |   2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；8 x8 N! f0 C' l2 T8 Q/ Z8 Z
   3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；
2 `5 W  ?! ?3 @+ X: r   4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；# U) [% d2 x% F+ S9 J
   5、男女双方二代身份证复印件一份；$ e6 w; F5 A' N! j5 J
      （注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）
" B) L5 R1 z' L- G& w   6、外埠人员除以上材料外还需要提供：2 t9 k: G5 H" D8 Q$ f8 p5 e; F# `
   ①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；
5 n9 z' w% ^9 j   ②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。
; I$ I+ M: h5 n" r4 w0 j3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资
) p. d) l. R$ R) u% K1 Y4、孕期不得辞退员工
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 09:42
个人赞同6楼的观点
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 12:57
回复 1楼 五月好时光 的帖子
; T! N6 u( `. s. w# D4 G( D0 n8 e. v- A' }
1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!4 l" _# h) h% b( S
2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~
" G! n/ f; z* A& h3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。
7 C4 c) h$ ]" p) f) t- t4、保留岗位是合法的要求。& G% y% t' {$ C# ~. y" \

. [  |7 W% w/ R* f5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。
( j# V+ I6 L* o' H6 o/ t6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。
, D6 m# |0 Q. ?7 n2 l5 [7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~
7 O# y5 p$ r! B7 l   
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-24 13:18
未婚先育是不符合计划生育的，根本不能享受生育保险的任何待遇。也就是说拿不到生育津贴，没生育津贴她还有什么工资啊！她顶多是能歇个产假。/ W  i  q6 P) k( D( {2 ?
我不明白了，人性化就是同情可怜未婚先育是吗？未婚先育是对自已和孩子的不负责，没什么可同情的。而且这员工提的这要求都是无理要求。
作者: lanfine2005    时间: 2011-8-24 13:54
回复 7楼 lanfine2005 的帖子
. o0 T' J! q4 C6 ]& O8 ^生育保险津贴是社保那边审核发放的，公司这边是没有权利说给或不给。/ o& X9 q1 }8 @4 a
一般地方规定，计划外生育是享受不了生育津贴的。
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作者: 岂艾-饭饭    时间: 2011-8-24 15:10
八个月了还没结婚
. p9 X! t& i- c! C0 F不符合计划生育政策的生育是不享受产假待遇的。
作者: 安静点    时间: 2011-8-24 16:09
未婚先孕是不能享受生育保险待遇的，至于产假应该人性化吧。
作者: wadyw    时间: 2011-8-24 18:05
学习学习,看看大家的精彩回复
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-24 21:32
玻璃大楼起来了，满街奥迪宝马跑起来了，奢侈品人人追起来了，可是最后发现人们离文明还很远很远。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-24 21:35
产假是提前15天，她为何要提前1个月，提前的这半个月只能算病假，
, x( h/ l- l8 |1 G至于保留岗位那是应该的
作者: linda莉莉    时间: 2011-8-25 10:19
学习了，谢谢！) y6 {6 q8 K% g( C* m) Y9 X9 U  v
1、不出钱就解决此事肯定不行，就是有方法也太缺德，最好别做。
( h; W7 W5 a5 U  ^& `2、该员工是否可以享受生育保险不是公司的问题，是社保的决定，与公司没关系。; P5 K  |" L) O5 O' @1 u1 u
3、产假后调岗需协商一致，如能协商一致不算违法，否则不行。7 Z. a: q! I9 ?4 y
4、不知想办法让她离职是何办法，是自愿当然不涉及仲裁
5 c7 R/ F7 C" H2 J8 t5、对于产假员工当然应该享受，这是保护妇女的权益
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-8-25 12:14
作者: poon610    时间: 2012-1-3 18:57
本帖最后由 poon610 于 2012-1-3 18:58 编辑
# f, ~* `2 {! _7 m$ U$ y2 d
& I4 z* E' a* F  o+ z7 N) B  l6 N我同学未婚先育，生了双胞胎男娃4 S' `  Q. M) u$ q3 z8 g' @

, K% M$ G( U1 Z/ _7 N2 K& r! D' {! B6 k
作者: lang11    时间: 2012-2-29 14:51
可以协商解除，不地道点可以举报到计生部门。
作者: milisha    时间: 2012-8-22 16:51
本帖最后由 milisha 于 2012-8-22 16:53 编辑
* _* g4 o! e' F, x% r* g( ~- v
( U- i& p6 ]; B7 w  h3 H如果怀孕5个月后领取了结婚证、准生证，那么产假期间是否可以享受产假薪资待遇呢？未婚先育有没有时间上的规定，比如是否会看结婚证上日期，然后算是领证前怀孕还是领证后怀孕，和这个有关系吗？



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