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标题: 简历中有太多不熟悉的获奖经历，是否安排面试 [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-8-24 09:11
标题: 简历中有太多不熟悉的获奖经历，是否安排面试
  今天收到份简历，单看获奖经历，那是相当的优秀。
  美国数学建模大赛，第三名。某某杯物理对抗赛第三名。TOEFL 97，GRE 1320。雅思6.5.本科阶段在两所国内大学做过研究员。发表过两篇英文论文。

  但此人大学毕业估计也俩月多了，简历中没有任何工作经历。所填的目前年薪也非常低。基本上现在一个车间工人一年都挣的比他多。

  我就在想。这个人这些东西可能基本上是真的。但其中估计含了不少水分。或者，此人可能已经考研成功，只是想暑假挣点零花钱。基本上，一个多月，在你这解除点工业产品的实际研发资料，让你花精力培训培训，也就该走了。

  所以，对这种特别可疑的简历，大家会花精力去验证甚至安排面试验证吗？

作者: markkk2010 时间: 2011-8-24 09:20
先电话或者邮箱确认一下你的种种猜测，然后在决定是否安排！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-24 09:29
约了先面试一下不就知道了吗？

作者: qangel 时间: 2011-8-24 09:38
如果你对他感兴趣，那就打个电话
如果没有，不必理他
要求太低的，一般不会好到哪里去

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-8-24 09:40
呃···证件哥···

作者: 为梦努力 时间: 2011-8-24 10:58
呵呵当做跳板的可能性很高哟

作者: 六小灵童 时间: 2011-8-24 16:22
这年代，那个学生不是证件门，如果是急缺的人员，可以面试，合适的话可以留用，不用管那些证件，没准毕业证书都是假的。

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