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标题: 这是重复约定试用期吗？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2011-8-24 09:33
标题: 这是重复约定试用期吗？
       A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系，劳务公司与其约定试用期3个月（合同3年），2011年8月1日，我公司拟与A员工签订劳动合同，合同年限3年。: F- [; K2 b1 h3 o8 G

' f: b1 k3 \- s2 z# S% L* Z5 o问题：2 i% b. B8 t* ~! ^1 u* K
1、我公司能否与A员工约定试用期，与劳务用工试用期有何区别？( N( d6 @3 |: C0 k
2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险？
2 m( R0 x1 i! H3、相关法律依据有哪些？
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9 r4 P; z% U) b1 |) S$ e7 |希望各位畅言！4 G1 Q7 n. |& T2 A8 e& k9 a
作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 09:47
1.可以约定试用期，A员工与你们公司第一次签订劳动合同，不存在重复使用期！
. L) G$ ~3 I1 G1 ~) t. s2.没有什么风险，依法合理签订劳动合同，按时旅行双方的权利义务！
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 12:42
1、可以约定试用期。--- 建立劳务派遣用工关系的时候，人是属于派遣公司，签合同的是派遣公司。现在你们跟他签合同，人是属于你们的，可以约定试用期。7 Z# n2 W, W" M; M, ]. V; o
2、没有风险，说白了就是员工从原劳务派遣公司离职，到你们那入职而已。
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-24 21:28
呵呵~~法律上是可以的，但是道理上是有问题的。



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