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标题: 紧急在线求助 [打印本页]

作者: liulei01    时间: 2011-8-24 10:56
标题: 紧急在线求助
各位前辈:
4 W3 u* B( L$ ]/ a4 J      我们公司有一名离职员工,在仲裁申请让我们支付去年年终奖差额,请大家帮忙分析一下。
# S3 @# I( |  J) x/ R) j      那个员工是去年2月来的,今年1月离职,按照标准她应该拿3万,但是在部门二次分配时,只给她1万,为此她把我们公司告上仲裁,要求我们支付差额,请问她要求是否合理?我们应该如何应对?跪谢!
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-24 11:08
既然你都说了:“按照标准”人家应该拿3万,但是只给了人家一万,很显然不合理么,补齐差额就行了么!公司理亏,没有按照协议和制度走。- O8 L6 }: u* f7 j% |' t5 M0 L& i% R

作者: liulei01    时间: 2011-8-24 11:18
据我了解,发放奖金属于企业行为,公司给多给少,哪怕是不给,都是没有问题的。4 v0 e  q6 d& x% {" G- F
而且在劳动合同里面也没有约定。
作者: 芋儿    时间: 2011-8-24 11:52
"按照标准"是什么标准,有有效的书面规定吗。
作者: liulei01    时间: 2011-8-24 11:59
我们公司没有考核制度,大锅饭的国企,基本是岗位奖金,大家都一样!标准就是平均数
作者: HR剑客    时间: 2011-8-24 12:01
年终奖不具备法律强制性,是公司的福利而已,员工申请仲裁时有提交证据吧!如果公司的分配标准规定且有相关证明该员工应得3W那么公司就应该支付,否则不用担心。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 12:03
合理~~既已有标准,也符合,就应当执行。应得的,不能因为他已经不是公司的员工的,就剥夺。
作者: liulei01    时间: 2011-8-24 12:06
我去海淀仲裁领的通知书,没有看到证据,就是怕仲裁员和稀泥,说什么以公平为原则,让公司出点,个人少要点,不是差这个钱,是怕开了这个口子,其他离职的人都回来告,所以只能赢不能输。
4 D3 ^3 M; m- j$ I( Q3 q" X0 J而且我们也怕仲裁要公司的考核制度或者奖金政策,都没有
作者: 小差火    时间: 2011-8-24 12:08
还是要以年终奖发放的规定为依据!
作者: liulei01    时间: 2011-8-24 12:10
假如我们公司不提供年终奖发放规定可以吗,可不可以说年终奖就是感谢金,公司没有政策。
作者: 我爱蓝色    时间: 2011-8-24 12:29
看来你们要规范和完善人力资源制度和办事流程了……
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作者: liulei01    时间: 2011-8-24 12:36
一个国企,大锅饭惯了,你真要做考核,一大堆人理论上都是不胜任的,但是又都是些豁得出去的主,惹不起!苦恼死了!
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-24 13:23
如果公司没有明文规定和说明年终奖不是固定工资,要依年底企业效益进行发放的话,一般仲裁时会参照以往发放规律,给员工的。
作者: 晓军-南京    时间: 2011-8-24 13:35
反正国企有钱,省下来也是给他们贪,还不如发给员工呢。这样也公平。
作者: !鹅蛋孵鸡    时间: 2011-8-24 14:18
只要证据充分,“年终奖”一定要给(不足部分要补发)。仲裁和司法实践已经很多案例证实了。: A5 a/ F4 m2 E  U$ c! d$ ~
吃一堑长一智,现在赶快改善,可以规避的。
作者: HR剑客    时间: 2011-8-24 14:45
回复 10楼 liulei01 的帖子( y/ Q: `) J% V: b
只要别让申诉人掌握证据,企业可以这样讲!
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作者: 威哥1号    时间: 2011-8-24 21:17
小心那位员工拿到别人和她一样的岗位年终奖的数据哦~~
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-24 21:34
打这个官司就是打证据,呵呵~~~~~~~~~~··。




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