中人网
标题:
这样算是违约吗?
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作者:
HR骑士
时间:
2004-4-15 20:25
标题:
这样算是违约吗?
试用期过了6个月,单位给我定了岗位工资,但是没有给我定岗位,还是让我跟着会计做事,而我是学人力资源管理的,当初招聘的时候就是招人力资源管理的,可现在调令一直没有下来,单位这样做,是不是算违约?
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-4-16 10:55
标题:
你在什么地方工作啊？
对于不同的城市、不同性质的单位，对此问题有不同的看法，当然结果也就不一样了。
' b) M$ A! |# W( |9 y
$ n; j% j8 R+ C; m3 Y# x
我当你是一般城市里的一般企业的员工。
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1 I, Z$ ]$ B& S
那么，
3 v. u. `0 }; O# d4 W& @; ]
1你合同上的岗位是什么？
2 P$ U1 D4 m4 B
2企业是不是有明确的书面说明或其他材料，说过你是做人力资源的呢？
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作者:
黑夜
时间:
2004-4-16 12:02
标题:
注意合同条款
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款。如果合同上没有注明岗位，那只能由用人单位进行调配了。如果缺乏相关证据，劳动仲裁部门也不会支持你的招聘岗位与实际岗位不一致的观点。这种情况下，要么选择离职，要么自己改变职业规划。
作者:
HR骑士
时间:
2004-4-20 21:41
标题:
合同上面没有说
合同上面没有说,只是招聘的时候部长口头答应的...
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-4-23 14:24
标题:
空口说无凭
空口说无凭......
9 C% D3 s& }9 Q
0 {0 E G0 c: E; Z3 C% l: y! e* Z' X7 v
而且懂一点会计对做HR不是一点用都没有的。
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作者:
就我一个
时间:
2004-4-23 16:50
标题:
本人之见
劳动合同必须具备的条款之一就是工作内容，所以你应当看看劳动合同中关于工作内容的规定，是否明确了“人力资源管理”的内容。如果有，单位存在违规。
作者:
梦迪
时间:
2004-4-29 15:58
标题:
疑问
口头答应算口头合同吗
作者:
michelle
时间:
2004-5-8 12:21
标题:
本人之见
单位是否与你签定劳动合同？合同内有写明你的工作岗位吗？具我所知，就算签定了劳动合同，单位还是有权调动你的工作岗位的。很简单，如果你确定你的意向是人力资源管理，而单位却一直都没有调岗，自己辞职算了，免得浪费时间。
作者:
nancyzcq
时间:
2004-5-17 17:22
标题:
打擦边球
只有特殊技术型工种才用6个月试用期，很明显这家公司不正规喜欢打劳动法的擦边球，干脆走人得了，如果签定了劳动合同辞职需要提前一个月的，当然如果你能找到证据证明应聘时的岗位，就可以拒绝现在的工作，辞职也就不需要提前一个月了。
作者:
HR骑士
时间:
2004-5-26 12:15
标题:
谢谢各位
现在我已经辞职了.
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居然让我退安置费.懒的跟这企业烦了.走人..
作者:
山峰仞
时间:
2004-5-31 09:54
标题:
看合同
主要看合同中工作岗位如何约定的！HR也有成本会计吗！
作者:
虎山猴王
时间:
2004-6-7 19:46
标题:
奇怪
学人力资源管理的,不会签劳动合同?走了也好.
作者:
风一样的女子
时间:
2004-7-2 16:17
标题:
re
[quote]以下是引用HR骑士在2004-4-20 21:41:14的发言
4 }1 d7 J4 I: u0 {
合同上面没有说,只是招聘的时候部长口头答应的...
+ J" \5 h8 C! e, A# M& k
**************[/quote]
: ^7 {/ F1 o* p* |* N b5 g
没有书面约定，不属于违约。
作者:
zhouhao08
时间:
2004-9-29 19:08
标题:
RE:这样算是违约吗?
呵呵，问得有趣。HR也有成本会计？
作者:
天舒
时间:
2004-10-9 19:57
标题:
一般这种情况不属于违约
单位有权力安排你的岗位,即使在劳动合同上明确过,也不能说岗位就不能进行调整,劳动法不会对这方面进行保护的.
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