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标题: 试用期辞退员工 [打印本页]
作者: wdpsky    时间: 2011-8-24 14:45
标题: 试用期辞退员工
速求！签订三年半劳动合同，试用期三个月，已过两个月，无违反公司规章制度的事件发生，公司此时辞退员工需要支付一定的赔偿金吗？
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-8-24 15:24
不需要支付赔偿金，但是你要有理由证明该员工并不能胜任该工作岗位的证据。
作者: 笛青    时间: 2011-8-24 15:37
提供不了证据是不可以的
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-24 15:38
回复 1楼 wdpsky 的帖子. j3 p8 B# q' k" S% m" @& O

5 g+ Y; H2 I* Y3 u2 q# R" l9 k解除的原因是什么？
' f. ?( Y9 R- a$ q如果是试用期不符合录用条件的，有明确的不符合的依据，就出就是了，不用支付经济补偿。
( }8 H8 @1 ]! i8 \8 i8 p   
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-24 15:40
一、试用期内解除劳动合同的条件( E1 u% g2 ?; z, c7 W  a- o  C1 b
    根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。
! D8 H$ d3 b- R! [6 r* H& O2 \* y% e# y7 u( S
二、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。
) i) w/ A, Q7 O/ u    试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务
作者: wdpsky    时间: 2011-8-24 16:40
回复 2楼 闲云漫步20090925 的帖子7 b+ L' b! |: X1 k& M' e

- E3 o+ U2 q3 c4 A1 e4 m/ B这个证据的把控完全在企业手中吧？+ y& ]2 {6 m' y$ b
   
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-8-24 17:35
回复 6楼 wdpsky 的帖子6 P4 @7 G/ ~3 f+ e0 x6 \1 u
: |! `* z0 l$ l& h

# g: d' T9 L2 F% D, {9 s2 Q    很大程度上都是由企业决定，就算没有犯什么重大错误，但企业如果觉得你不合适这个岗位的话总是能想出办法让你走的，其实换个角度看也未必是坏事，如果在一个地方做的不开心，为什么不寻求另外一个更合适自己发展的企业呢
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-24 21:27
没有犯错，也没有不符合录用条件，为何要开除？如果坚持要开，给钱就是
作者: wdpsky    时间: 2011-8-25 11:41
回复 7楼 闲云漫步20090925 的帖子) I2 w6 |2 [; H& Q! _  J/ [+ U

3 I1 @2 m2 s+ @. r9 t* J. |0 u" N谢谢7 V9 x" O) K( q0 B- x& d
: G8 i1 q$ U7 }0 X
   
作者: bj-hr    时间: 2011-8-25 15:41
试用期内辞退员工不需要支付补偿金，但需要给员工正当的理由！
作者: hr163mail    时间: 2011-8-25 15:54
这点是我最费解的。
# y4 u* m  a1 v% l0 w1 m
: g  a, k( a9 V" T+ b; S/ G  W所谓的企业用人标准，不知道哪个企业有这种明确的写在纸面上的标准。而且，因为同一岗位员工工资不同，我想，工资高的标准也相应要高一些吧。但真不知道这种情况怎么明确在公司文件里。
作者: 我爱蓝色    时间: 2011-8-25 16:27
这个问题我也遇到过，当时很难说服被离职的员工，纠结了很久，最终他还是自己走了……这个问题我也很想知道确切答案。
作者: irene321    时间: 2011-10-28 00:16
不需要，但要注明其不胜任工作岗位
作者: junren0618    时间: 2011-10-28 10:00
如果公司有确切的不胜任证明的，无须提前30天通知以及无须支付员工解除劳动关系的经济补偿金，只需在试用期满前通知员工即可。但如果公司没有确切的不胜任证明，则需要按协商解除进行劳动关系的解除，届时相信需要给予一定的经济补偿金及提前离职通知。
作者: searcher555    时间: 2011-11-2 12:52
这个问题也困扰我们很久，" G" X' |; k0 ^# q% @8 e- A

+ C: M  {8 W+ |* {7 L. g. M0 u& w$ `不胜任的举证不太容易啊，. u; j( B, N% X) x8 j0 _

3 T0 t, ?( F; S3 J! I关键是员工本人要认可。
作者: 雪格索索/ka    时间: 2014-2-11 14:34
试用期内辞退员工不需要支付补偿金，但需要给员工正当的理由！
作者: chuhaojue    时间: 2014-7-11 14:22
给了补偿也不走呢？
作者: 985806157    时间: 2014-7-16 23:49
我的理解是新员工入职试用时可以制作一个试用期考核表，由部门主管、指派的师父给试用员工打分，这样就可以得到阶段性的结论，也就是书面的证据，如果每个阶段都不合格，那么无赔偿辞退就水到渠成了。9 g: _( j! I: O4 x" h& y! P, k* ~
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抛砖引玉，希望能得到大家的赐教
作者: 休休女    时间: 2015-1-6 22:33
每个阶段都不合格，现在有多少管理者愿意拦这个事情到自己的头上啊 。
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 16:23
单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。3 W/ K- X: Y( J0 \1 F# s8 h, P
　　劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1 ^# ?7 w6 |+ O　　劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作者: qiuqiu1129    时间: 2016-1-29 15:12
试用期不符合录用条件即可解除劳动关系的



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