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标题: 关于员工介绍自己朋友入职公司的困惑 [打印本页]

作者: 人力小虫 时间: 2011-8-24 15:15
标题: 关于员工介绍自己朋友入职公司的困惑
公司一直以来都有个让我头痛的事儿，
就是员工会直接将自己朋友介绍给用人部门面试，通过后，只告诉我入职部门、入职时间等。
我该怎么改变这种状况？
也有明确说这样做是不行的，有的会安排在介绍人所在部门，该怎么和相关人进行沟通呢？
现在头很晕？
本帖最后由人力小虫于 2011-8-24 15:22 编辑

作者: jingzi041322 时间: 2011-8-24 16:14
面对这种情况，我们采取的做法就是不予办理入职手续。

作者: champagne 时间: 2011-8-24 17:21
不计发工资，不买社保

就算没有完善的人事流程，也应该有个人事权限规定，入职人员必须经过HR审批
如果用人部门都可以自己包办招聘录用的话，这家公司要HR部门干嘛

作者: 浅草海妖 时间: 2011-8-25 09:46
这种情况要先和老板沟通；
然后用制度来规范化；
在者可以在周例会上，提出这些问题，然后找到一个合理的处理办法

作者: 人力小虫 时间: 2011-8-26 10:08
谢谢各位，事后找了面试的副总，跟他说：您要支持我的工作呀，如果您对于不是人事带过来的人不予面试，就不会出来这种事情（被介绍来的新人很傲慢，竟然不理我们前台，直接进来找人）。相信经过这种事儿，他会知道公司是有人事存在的！

作者: gooer 时间: 2011-8-29 17:14
直接不给录用啊，就算不用人力资源部面试也要知会人力资源部，这是起码对这个部门的尊重。且要出台相应的招聘流程制度，自己做这个的自己得想办法把公司的流程规范起来而不是等公司老板来提醒。呵呵，态度要强硬，不然以后在这个公司也没地位了

作者: chaoxu 时间: 2011-10-24 08:54
没经过人事，那人事用来做什么，不予办理入职手续，并同时从制度上进行规范

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