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标题: 员工手册问题 [打印本页]

作者: 凨 时间: 2011-8-24 16:30
标题: 员工手册问题
部门准备编制员工手册工作，遇到一个分歧，就是在目录制定上是否需要亲切化，意见不统一，员工手册到底是制度化强一些还是亲切化强一些呢？请各位大虾赐教。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 20:58 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-8-24 16:38
个人认为应该客观，就用“员工”或者“职工”。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-8-24 16:47
个人觉得，手册是制度汇编，原则上是一件比较严肃的事，所以，最好用中性的语言比较合适，即不失威严，又觉得缓和。掌握“度”很重要，这需要技巧喽！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-24 17:02
中性！

看来你是一个温和派的lawer。呵呵呵！

作者: hr163mail 时间: 2011-8-24 17:21
有这么深奥？

中性词语比较合适。还得是书面语。

语气？举个例子吧，理解不了啊。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-24 17:24
头像是亮点

员工手册目录简洁大气匹配公司的VI 不要考虑太多

作者: 一寒0996 时间: 2011-8-24 17:46
刚编完员工手册，它是公司规章制度和福利的体现，比较正式，要严肃一点。

作者: robbitman 时间: 2011-8-24 20:35
还是制度化些啊~

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-24 20:50
个人认为可以试着突破传统的思维
来点创新的东西，语气可以与时俱进，但是表达的意思一定要到位
倾向于个性化，创新路线。前提是你们的Leader要同意哈！

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-24 21:24
呵呵~~表述可以亲切些，但内容要严肃，先当小人再当君子。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-24 21:25
应该切实与企业文化、企业所希望塑造的工作氛围相结合

作者: fengqian137 时间: 2011-8-24 21:31
员工手册就相当于公司内部的小法律，在另一个方面来说他是跟法律一样的，法律其实就是国家制定的一些规则。你觉得法律能用幽默的语言去写吗？所以公司的制度类得东西应该用规范的语言去写。因为制度性的资料，会涉及到很多与法相关的东西，在发生劳动争议的时候会有很多纠纷的。法律是不能用来开玩笑的，是很严肃的。

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-24 22:16
跟你公司有关吧，如果你是创意类型的，可以适当的不一样些，也体现公司的企业文化

没有定性，普遍上是比较严肃的，但也不表明其他的表达不可

作者: 笛青 时间: 2011-8-25 09:56
要严肃，制度化

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-25 10:08
回复 12楼 fengqian137 的帖子
我同意12楼的观点，毕竟还是涉及到法律相关的，应该保持制度的严肃性。但在进行制度培训时候，可以以不同的方式进行！

作者: 职场有礼走遍天下 时间: 2011-8-25 10:11
内容要严肃，形式可多样

作者: piscesliuj 时间: 2011-8-25 10:12
制度要严明，操作要人性化

作者: 徐新新 时间: 2012-7-28 16:55
很多都是员工手册上找不到的！

作者: jimlyzhou 时间: 2012-8-20 18:03

能达到效果就好！

作者: 183376 时间: 2012-8-22 13:26
严肃又不失亲和力，这样会不会好点

作者: cwsdhr 时间: 2012-11-12 13:30
员工手册就相当于公司内部的小法律

作者: woshi2004207334 时间: 2012-11-21 16:00
学习中……

作者: jayhang 时间: 2013-2-8 10:43
结合公司实际：
1、若历史较悠久，劳动关系较和谐的大中型公司，则采取柔性员工手册为主，即员工手册更多内容应为公司文化、福利、生活工作指引方面的，制度只列出几项重点部分（即警戒线，规定什么行为可做，什么行为不可做）
2、若公司处于快速发展之期，各项政策制度也相对变化较快，建议员工手册采取刚柔并济的提纲，内容多以相对稳定的人力资源和行政指引为主，另外，规章制度应重点列出奖罚方面。并在员工手册特别说明相关制度变化之后本手册的适用问题（如，可在手册末页说明，相关制度经修改并在公司内网或其他途径公布后，应认为员工已知，且必须遵守，相关手册内容随之改变不另行通知）
3、若公司为劳动关系较差，中小型公司（如一些物流公司、普工流动很大的公司）则员工手册大纲以制度为重中之重，规定什么可做什么不可做，什么可以解除劳动关系等等。尽量简化，对于薪酬福利等方面不要说得过多一笔带过，然后每位员工人手一本，页数控制20左右。。一句话，这种公司的员工手册目的只有一个，合理规避用工风险！@

作者: lxflmn 时间: 2013-2-8 11:56
员工手册是企业和员工互为执行和遵守的以书面形式呈现的规则。既是双方认同的游戏规则，文字就不要出现强制性面孔。中国人更多还是认同中庸之道。

作者: 棍影随行 时间: 2013-4-11 01:35
制度管人，流程管事，机制增加动力，文化凝聚人心~ 所以员工手册作为制度是用来管人的还是要严肃一点~

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