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标题: 讨论一个HR发展问题 [打印本页]

作者: ybhjack 时间: 2011-8-24 16:52
标题: 讨论一个HR发展问题
一个不善交际的人能在HR的行业里生存发展吗？是否应该另寻出路呢

作者: champagne 时间: 2011-8-24 17:14
“不善交际”到哪种程度了？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-24 17:16
凡事没有绝对性

作者: hr163mail 时间: 2011-8-24 17:19
我也同问。我对没事和妇女同志唠唠家常，怎么带孩子啊，衣服啊逛街啊，豪无兴趣。和男同志聊汽车啊，泡吧啊，出去应酬吃喝玩乐啊，也豪无兴趣。

也就是聊聊足球、篮球，政治经济啥的，还时不时能发表个愚见。

顶多逢年过节给同事发个短信祝福。休息日约同事去吃喝玩乐，基本没兴趣。当然，打球除外。

我这性格适合不？

作者: huyuhhr 时间: 2011-8-24 17:22
善于交际和不善交际都不是天生的一个不善交际的人在某种环境下通过时间的磨练完全可以改变交际能力只是看自己有没有心而已
如果发现自己不善交际立即萌生转行退缩之意做什么可以成功
换言之一个不善交际又不肯改善之人又有哪行适合呢？

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-24 17:27
善交际啊，并不是体现在平时能说能侃。有些平时叽哩呱啦说个不停、和任何人都自来熟的人并不代表他就善交际了，因为有不少这类人，别看平时那样，一到关键时刻和场合就卡壳了。
关于这方面，我认为，关键还是体现在关键时刻的一种交谈能力吧，这不是随随便便拉拉家常就能体现的，需要内在知识和修养的一种沉淀，懂得多了，才能说话和道理一套一套的，才能游刃有余的和员工谈话，做好员工思想工作，处理好员工关系。

我就是一个好静的人，平时工作上，该沟通的沟通，该说的说。但其实非上班时间话是很少的，不喜欢没事乱七八糟的乱侃，一般当听众的时间比较多。 本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-24 17:28 编辑

作者: ybhjack 时间: 2011-8-24 17:37
回复 6楼 Wangshengxia 的帖子

说得太好了

作者: angel5698 时间: 2011-8-24 17:37
HR有不少模块，不善交际的人可以尝试做薪酬模块等工作，不过，还是要提一句，有些东西是可以锻炼出来的。

作者: ybhjack 时间: 2011-8-24 17:38
回复 5楼 huyuhhr 的帖子

谢谢您的意见

作者: anneleo 时间: 2011-8-24 17:45
回复 6楼 Wangshengxia 的帖子
真知灼见啊

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-24 18:49
这个问题不会回答，偶路过

作者: daijianghong 时间: 2011-8-24 19:54
其实这是靠自己锻炼的。没有什么是不可能的事情，只要你有决心去做

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-24 20:44
建议可以做做薪资这块的
不善交际可以说成是比较沉稳、内敛，做薪资比较适合
如果想做其他模块的话，可以勇敢的锻炼自己，任何能力都是后天练成的
祝你成功！

作者: fengqian137 时间: 2011-8-24 21:23
赞同楼上同仁的说法，交际能力是可以锻炼出来的，并不一定是说得多就代表能说。能在关键时刻说出的话力挽狂澜就足够了，要智慧，不要耍嘴皮子。有时候多听别人说，或者是能很准确的获取别人说出的信息更重要，只有先明白别人说什么了，你才会知道下边需要说什么。一般内向的人可能是出于紧张不能真正领会对方的意思

作者: fengqian137 时间: 2011-8-24 22:55
不善于言谈也会很有发展前途的

作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-24 23:03
俺平时到还挺能说但关键时刻掉链子~~~

作者: LiuLiu168 时间: 2011-8-24 23:25
IF YOU THINK YOU CAN ,YOU CAN!

作者: 蒙茶 时间: 2012-6-28 20:57
说的有道理受益匪浅啊

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