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薪酬调查

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lianxue    

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发表于 2011-8-24 19:48:37 |只看该作者 |正序浏览
各位在成都的XDJM，我公司是一个成长型的IT软件开发兼产品销售的公司。公司目前人规模只有十几人，下设人力资源部、财务部、技术部、市场营销部，人力资源部由两人组成，我是主导人力资源部工作的主管。工作内容从战略的人力资源支持和部门建设到小的人员入职培训和各个模块我都会涉及。马上要转正了，要跟老总谈薪资，我的期望薪酬是3500元/月薪，各位觉得合适吗？现在成都的行情是多少？
另老总让我做一个薪酬调整方案给他，定岗定级，我不知道该如何下手？请哪位前辈指教一下！拜谢。
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hanxiao20060101    

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发表于 2012-8-1 17:56:20 |只看该作者
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冰灵豆 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-1 15:17:06 |只看该作者
我现在也为薪酬调查而痛啊，没有较好有效的调查方法及结果
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暂居浅潭    

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发表于 2011-9-29 16:23:37 |只看该作者
学习中 路过
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wing.li    

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发表于 2011-9-2 11:54:27 |只看该作者
喊涨薪多时，痛苦中！
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springtown    

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发表于 2011-8-31 14:49:35 |只看该作者
现在3500不算多吧，都通涨了。
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lianxue    

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发表于 2011-8-26 19:07:33 |只看该作者 |楼主
唉  最近都为招人的事烦透了。老总想尽快占领一部分市场份额，让我快马加鞭招一个市场部的领导者，能带领一个团队的。可这人真不好找？我怎么样才能挖到人呢？
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发表于 2011-8-25 14:00:51 |只看该作者
合肥有一定规模企业的水平差不多也是这样的！
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SZGGXY    

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6楼
发表于 2011-8-25 08:24:35 |只看该作者
嘿嘿 都满高的 ！基本也在3500左右的，不然HR主管做的就没意思了呀，！
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海水无盐    

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发表于 2011-8-25 08:06:22 |只看该作者
3.5K合理的很。大型点的开4-5K也不过分。
一切好的开始，从内心深处开始
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