中人网
标题:
这样执行可以引起多大的争议和麻烦？
[打印本页]
作者:
日光海滩
时间:
2004-4-22 16:26
标题:
这样执行可以引起多大的争议和麻烦？
这个是老板修改的规定，这样执行可以引起多大的争议？
5 k) S9 l% y9 e$ D6 I/ Z
工作时间
" i9 s% `. X. g
1、 每周工作6天，每天工作时间： 8：30——17：00。
1 {* a o7 ~% e% Z1 L
。
) P' t; \8 \/ g" l
二、考勤规定
/ W+ _2 ?8 w! b6 l1 U3 n
+ W- C9 a/ l7 o; _- A; k5 ?
◆迟到及早退：
6 ^2 K# d- _1 h% N7 d# |* I
（1） 年内员工第一次迟到或早退，扣除20元；
! N& a4 Z& Y, H1 ^' X
（2） 第二次迟到或早退，扣除50元，行政部在内部通报处理；
+ ~; `8 m. ^( M, z! _" r
（3） 第三次迟到或早退，行政部内部通报，并且待岗、停职、辞退等处罚。
/ ]/ r3 F+ Q4 H; A
◆旷工：
/ ?- M5 F" [- s1 t8 ~1 z! F
（1） 未经请假或请假未经批准而擅自离开本职岗位者；
7 Z- M; f7 x5 Q: A
（2） 事先不请假，事后不补假且无正当理由者；
& n8 J, Y; a5 k1 H7 W& U) h
（3） 请假期满未续假或逾期不归者；
F$ i/ s) V9 a; A! ?" K U
（4） 未服从工作安排，不按时到工作岗位报道者，均视为旷工
& g( D9 @, L- X) L
（5） 迟到一小时且没有请假者。
. Z# d3 w, }. E
处罚：第一次旷工扣除双倍日薪，行政部内部通报处理；
/ D! r2 m" N# Q: y
第二次矿工之发当月基本工资，行政部内部通报，待岗；
4 B0 \ a; h. t$ q* A: \
第三次旷工，行政部内部通报，停职、辞退等处罚。
& q" H( S) T4 {% S( I
◆出差
1 v4 m# J9 ~: o9 S
⑴、上班期间外出联系业务或处理公务视为出差；
+ c0 z0 g1 Q0 `# x2 b, j) K; `0 |
⑵、员工上班直接出差应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，一般不允许临时电话请假或事后补假；
6 ~% ~8 l! w- l' p
三、假期
; H! M$ M" g8 [% F
1、公休假、
# L. ?# {9 k% t2 Z
全体员工每年享有的带薪法定假期为：
2 ^7 i V Y9 n2 P% I; Z, y c" u
元旦 1天 春节 5天 劳动节 3天 国庆节 2天
$ ^3 D4 Q2 e0 f
2、年假
/ m) |* A: v8 y; m
⑴、员工每年可以享有的带薪年假，依据其在公司服务的年限而定，具体如下：
6 E2 y& a" n, z4 I- ^
连续工作满1年，年假天数为3天
8 C7 ~7 ?7 L% ?: }. t# N
连续工作满2年，年假天数为5天
: }4 Y4 e4 x- S* z- }* v
连续工作满3年，年假天数为8天
0 E M5 X# r" N
连续工作满4年以上，年假天数为10天
C2 i, p0 o- T( Z
⑵、年假不能累计，不得转入下一年。
2 J. {8 N& J! J9 y
⑶、员工休假前，要提前15天向部门主管提出休假申请，经过权限主管批准后方可休假。
% L% P* R+ p3 _. U ^+ [+ k
3、婚假：婚假省内5天，省外7天。
& Q/ x `7 i# u A; Y1 S3 Q. k* O3 {
4、丧假：所有员工，遇有直系家庭成员如父母、配偶、子女去世，省内3天，省外5天。超出部分按事假处理。
$ B1 a6 p3 E& ^
5、病假：不满一年的，年病假3天；满一年的，年病假5天。
& d! ?: q$ }" \0 v7 E
6、产假30天。
1 p2 U+ M6 F, @* a# s# s
7、加班
! @) a# I" c+ h! ^$ `
⑴、加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。
8 E$ K" y$ K2 u$ `" V
h. U7 `' G4 h* |, q
⑵、以下情况不属于加班：
0 e, L* G* d Z- a
★属于本职工作范围的当天工作任务量，当天没有完成而延长工作时间的；
/ I8 n6 [, Z% s1 u1 m6 o7 _3 u Z
★区域经理、大区经理、总公司部门负责人除法定节假日不存在加班。
' ~ ^7 |; s+ N, }; z- q3 F; h$ y+ E
作者:
沈璐玉
时间:
2004-4-23 13:49
标题:
果然是……
这个老板是有点问题，典型的病态者。
: P, ? T1 z* Q
我以前的公司老板有点类似，不过比这个还好一点，结果改了1个月后，公司人员走了70%，其他人处于待走状态，没把我们笑死。
" F2 v' e, p' r1 |" P
其完全不顾《劳动法》相关规定，打官司必输，而且还可以追加赔偿和罚款。
作者:
yqg2136
时间:
2004-4-23 14:52
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
摩云
时间:
2004-4-23 15:13
标题:
强
这个老板厉害哦，典型的工作狂、压榨狂，和我的老板一样，不过好像严了点，反正打官司输
作者:
当代伯乐
时间:
2004-4-23 16:43
标题:
我
这个老板会被起诉的!
作者:
Eva_wu
时间:
2004-4-24 19:01
标题:
民营企业
很多民营企业都是这样
作者:
TracyKong
时间:
2004-4-25 09:35
标题:
不合理！
不说别的，就说产假吧，有没有搞错？30天？？真的该去告他了。
作者:
syzh
时间:
2004-4-25 19:58
标题:
不比日本鬼子好到那里去……
简直就是日本鬼子企业的翻版…………
) [; r7 ^6 i! @4 X; D
仅差于小日本子…………………………
; m& x, t; Y) _4 ^: |2 K
2 b. n2 c" C7 i3 M# Q
够黑%………………
作者:
骊山
时间:
2004-4-25 21:44
标题:
这是个现实问题
这样的规定在现代的大多数中小企业，特别是中小型民营企业太普遍了，或许是钱看太重了，或许是根本不懂什么是管理，或许－－－，但这确确实实的是一个现实，如之耐何？
作者:
慧缘居士
时间:
2004-4-26 09:48
标题:
抠门
这样的话还怎么谈管理，先把工资提上去再说，没有弹性工作时间的概念。
作者:
beautygril
时间:
2004-4-26 10:27
标题:
过于苛刻
一是老板对劳动法不懂和不重视；二是对员工的不尊重；三是对人力资源部门的不尊重。总之，这样的制度是难以执行的。
作者:
小康康
时间:
2004-4-26 11:46
标题:
过分
照这样执行下去，干脆人力资源部全盘撤销算了，整个的一言堂。这样的老板恐怕自我膨胀的太厉害了。
作者:
wilson_fu
时间:
2004-4-27 02:26
标题:
未免太苛刻了！
作息制度的建立应该按照人员素质的高低来界定，如果贵公司人员素质普遍较低，照此执行还可以（前提人员负担的起罚款），如果是人员素质较高，不太适合
作者:
yuankeyun
时间:
2004-4-27 12:20
标题:
我很同情你
你在这样的企业做人力资源专管员，我很同情你。这样的规定怎么执行，可能处处是阻力。
作者:
像我这样的朋友
时间:
2004-4-27 12:35
标题:
这样的公司其实也很多
我们公司也是这样的，员工没有年休，婚假，女职工没有产假，所以我们公司的员工满意度也不高，员工流失也很厉害
作者:
书竹
时间:
2004-4-27 13:14
标题:
谁能理解你
留在这样的公司那是一种自杀，留在这样的公司做HR那更是自寻短见。这是怎样的老板，这样的公司会有前景吗？会有发展吗？所以如果有谁愿意留下的，那只能是垃圾。试想由垃圾组成的公司，那将是一种怎样的状况。
作者:
凝霜
时间:
2004-4-27 13:33
标题:
见怪不怪
看来这家公司的规模不是很小啊？！有区域经理、大区经理、总公司部门等等设置，怎么也象民营的小作坊一样？其实很多民营小生产厂都这样规定，倒是不稀奇，反正外来的民工多得很，也不需要多少文化程度，可贸易型、科技型的公司这样搞，无异于自掘坟墓！！
作者:
意气风发的商人
时间:
2004-4-27 15:13
标题:
呵呵
不知道 你们是怎么搞的 有点不了解
作者:
兵马俑zlw
时间:
2004-4-27 15:58
标题:
问题
真是个问题
作者:
林荫下
时间:
2004-4-28 09:48
标题:
乱七八糟！
产假30天，婚假5（7）天！真是乱七八糟！不合法，更不合情理！
2 V) r+ i# X, h* n p7 j
有些公司采取制度从严，执行从宽的所谓内紧外松的方式，那有很多弊端，但尚可维持。上面这个制度可就出了格了，执行从宽都不行了。从宽就是打自己嘴巴，从严就是乱搞！——像下面那位先生说的：自掘坟墓。
作者:
有限空间
时间:
2004-4-28 11:34
标题:
知法范法
這些規定不符合勞動法規定的，你公司的員工為什麼不告訴老闆這樣做是不合法的。而且人力資源部也有責任糾正這些不合法、不合理的規定啊!
作者:
maomc
时间:
2004-4-28 13:52
标题:
过犹不及
不能讲人情是对的，但是，不能没有人性。
作者:
秋水语冰
时间:
2004-4-29 08:42
标题:
说说贵公司的待遇先...
如果待遇合理，为什么不可以呢？？？
作者:
琪楚
时间:
2004-4-29 10:54
标题:
政策
凡事在不违反国家政策的前提下可以根据企业情况进行调整。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5