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标题: 辞退通知期中员工多次违规怎样处理？ [打印本页]

作者: fldr 时间: 2011-8-25 09:17
标题: 辞退通知期中员工多次违规怎样处理？
员工因工作态度恶劣工作绩效不佳导致无过失辞退（因无书面证据），但在通知辞退的一个月内屡次违反公司规章制度被处罚与警告（都有书面证据），可不可以在辞退通知期内即时辞退，以严重违返公司规章制度为理由而不支付经济补偿金？请各位帮忙确认妥否？ 本帖最后由常诚于 2011-8-25 09:53 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-8-25 09:33
在通知期内也是工作期内，不影响。
1.根据《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要提前通知，不需要支付代通知金，不需要支付经济补偿金。
2.提前通知的类型见该法第四十条；补偿经济补偿金的见第四十六条。其余的不用。
3.但是需要书面证明证明该员工违反规章制度，同时确保企业曾经给这名员工公示过公司的规章制度，可以是公示的形式、可以是邮件的形式也可以是员工手册的形式等。
希望对你有帮助！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:14 编辑

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-26 20:54
要有次数累计、处罚升级的，比如三次小过算一次大过

作者: zxx2010 时间: 2011-8-26 21:33
我们会在员工培训试卷里，出一些员工手册里制度的考题，考题据证明员工以了解员工手册，同时培训签到表题目就是员工手册培训，员工要签名。防止员工说他不了解。
员工手册里会注明违纪的大小及处罚规定

作者: kitydy 时间: 2011-9-5 20:50
zxx2010 的做法很好，学习中~~

作者: jiajialili 时间: 2011-9-5 21:10
积累这方面的经验，以防用时不知所措

作者: karin208 时间: 2011-9-7 12:13
积累这方面的经验，以防用时不知所措

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